公司党委书记、董事长2025年度述职述廉报告

公司党委书记、董事长2025年度述职述廉报告

2025年是公司成立后全面起步的关键之年。一年来,我认真履行党委书记、董事长职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,团结带领公司党委班子和全体员工,攻坚克难、锐意进取,推动公司在党建引领、业务拓展、团队建设等方面取得积极成效。现将有关情况报告如下:

一、履职情况

(一)坚持党的领导,把稳企业发展方向

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度,全年组织党委理论学习中心组学习12次,深入学习习近平总书记关于数字经济、科技创新、国有企业改革发展等重要论述。第一时间传达学习党的二十届四中全会精神,组织专题研讨3次,班子成员撰写心得体会〔*〕篇,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

二是完善治理体系。作为初创企业,我高度重视公司治理体系建设,推动建立健全党委会、董事会、经理层协调运转的治理机制。制定完善《党委议事规则》《董事会议事规则》《"三重一大"决策制度》等制度〔*〕项,明确党委"把方向、管大局、保落实"的领导作用,厘清各治理主体权责边界。全年召开党委会〔*〕次、董事会〔*〕次,研究重大事项〔*〕项,做到重大决策党委先研究讨论、把关定向。

三是抓好班子建设。注重发挥班子"头雁"作用,坚持民主集中制原则,重大事项充分酝酿、集体研究。建立班子成员定期沟通机制,每月召开班子碰头会,及时交流思想、通报情况、协调工作。开好年度民主生活会,班子成员开展批评与自我批评,查摆问题〔*〕项,制定整改措施〔*〕条。班子整体运行顺畅、团结有力。

(二)聚焦主责主业,推动业务快速发展

一是明确战略定位。立足公司数据服务主业,组织编制《公司"十五五"发展规划》和《2025年度经营计划》,明确"立足本地、服务政企、数据赋能、创新驱动"的发展定位,确定政务数据服务、企业数字化转型、数据安全运营三大核心业务板块,为公司发展绘制清晰路线图。

二是拓展市场业务。带领团队积极对接市场,主动走访政府部门、重点企业〔*〕家次,深入了解客户需求,挖掘业务机会。全年新签合同〔*〕个,合同金额〔*〕万元,较上年增长〔*〕%。成功中标〔*〕市政务数据平台建设项目、〔*〕区智慧城市运营项目等重点项目〔*〕个,树立了公司品牌形象。实现营业收入〔*〕万元,完成年度目标的〔*〕%,初创企业业务基础逐步夯实。

三是强化技术创新。坚持把技术创新作为公司核心竞争力,组建技术研发团队〔*〕人,全年研发投入〔*〕万元,占营业收入的〔*〕%。自主研发数据治理平台、数据安全管理系统等核心产品〔*〕个,申请软件著作权〔*〕项、发明专利〔*〕项。与〔*〕大学、〔*〕研究院建立产学研合作关系,联合开展数据要素流通、隐私计算等前沿技术研究,为公司可持续发展积蓄技术动能。

(三)夯实组织基础,激发队伍活力

一是加强基层党建。推进党支部标准化规范化建设,规范落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度。全年召开支部党员大会〔*〕次、支委会〔*〕次,开展主题党日活动12次。发展党员〔*〕名,培养入党积极分子〔*〕名,壮大党员队伍。开展"党员先锋岗""党员攻坚队"创建活动,在重点项目攻坚中充分发挥党员先锋模范作用。

二是引进培养人才。把人才作为初创企业发展的第一资源,全年引进各类人才〔*〕人,其中硕士研究生〔*〕人、高级职称人员〔*〕人。建立"导师带徒"培养机制,为每位新入职员工配备业务导师,加速人才成长。组织开展专业技能培训〔*〕场次,覆盖员工〔*〕人次。公司现有员工〔*〕人,平均年龄〔*〕岁,形成了一支年轻化、专业化的干部人才队伍。

三是完善激励机制。建立与初创企业特点相适应的薪酬绩效体系,制定《绩效考核管理办法》《项目奖励办法》等制度,将员工收入与公司效益、个人贡献紧密挂钩。探索核心技术人员股权激励机制,激发员工干事创业积极性。关心关爱员工,落实带薪休假、健康体检等福利待遇,组织文体活动〔*〕次,增强团队凝聚力。

(四)履行主体责任,营造风清气正环境

一是压实"两个责任"。认真履行党风廉政建设第一责任人职责,将党风廉政建设纳入公司年度工作计划,与业务工作同部署、同落实、同检查。召开党风廉政建设工作会议2次,与班子成员、中层干部签订党风廉政建设责任书〔*〕份。班子成员认真履行"一岗双责",管好分管领域党风廉政建设。配备纪检委员,建立纪检监督工作机制。

二是强化廉洁教育。深入开展党纪学习教育,组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规,开展廉政专题教育〔*〕次,观看警示教育片〔*〕部。在元旦、春节等重要节点发送廉洁提醒,组织签订廉洁从业承诺书〔*〕份。开展廉洁文化建设,营造崇廉尚洁的企业文化氛围。

三是防控廉政风险。针对初创企业项目多、资金流动频繁的特点,加强重点领域风险防控。制定《采购管理办法》《合同管理办法》《费用报销管理办法》等制度〔*〕项,规范业务流程和审批权限。对招投标、工程建设、物资采购等重点环节进行廉洁风险排查,梳理风险点〔*〕个,制定防控措施〔*〕条。全年未发生违规违纪问题。

四是加强个人廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,带头执行廉洁自律各项规定。不收受管理服务对象礼品礼金,不接受可能影响公正执行公务的宴请,不出入私人会所。严格管理配偶、子女及身边工作人员,要求他们不得利用本人职务影响谋取不正当利益。如实报告个人有关事项,自觉接受组织监督。

二、存在问题

对照高质量发展要求和上级党委期望,还存在以下问题和不足:

一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面,特别是对数字经济、科技创新等领域重要论述的学习理解还不够透彻,理论联系实际、指导公司发展的能力有待提升。班子理论学习有时存在"重形式、轻实效"的问题,学习的深度广度不够。

二是市场开拓力度还需加大。作为初创企业,品牌知名度和市场影响力还比较有限,与行业头部企业相比差距明显。市场开拓主要依赖本地资源,外向型拓展能力不足,业务来源较为单一。部分项目利润率较低,"以价换量"的发展模式不可持续,核心竞争力还需进一步培育。

三是人才队伍建设存在短板。高端技术人才引进困难,与一线城市科技企业相比薪酬竞争力不足,部分核心岗位人才招聘难度大。人才培养机制还不够完善,员工职业发展通道不够清晰,存在人才流失风险。技术团队整体创新能力有待提升,原创性、引领性技术成果较少。

四是内部管理还需规范提升。公司成立时间短,部分管理制度还不够健全完善,制度执行的刚性不足。项目管理精细化程度不够,个别项目存在进度滞后、成本超支等问题。财务管理、合同管理等方面还存在薄弱环节,内部控制体系有待进一步完善。

五是全面从严治党还需持续用力。党建与业务融合的方式方法还不够丰富,党建工作赋能中心工作的成效还不够明显。对员工的日常监督教育还不够到位,廉洁风险防控的精准性有待提升。作为"关键少数",以身作则、率先垂范的示范引领作用还需进一步发挥。

三、下步打算

2026年是"十五五"开局之年,也是公司实现跨越发展的关键之年。我将以更高标准、更严要求履职尽责,重点抓好以下工作:

一是持续加强政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于数字中国建设的重要论述,不断提高政治判断力、政治