局长在2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话

局长在2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的讲话

同志们:

刚才,九位党组织书记进行了现场述职,各分管领导结合工作分工,逐一作了点评。与会同志本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度,认真进行了评议。这次会议,既是一次对过去一年抓基层党建工作的集中检验,也是一次深入的交流互鉴,更是一次面向"十五五"新征程的动员部署。大家述出了责任、评出了压力、考出了动力,达到了预期效果。过去一年,全局各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,创新实施党建"三融",政治引领更加有力,基层基础更加巩固,聚势赋能更加有效,为全局高质量发展提供了坚强保障。在肯定成绩的同时,我们也要清醒看到工作中存在的差距和不足,必须坚持问题导向,采取有力举措,认真改进提升。下面,我讲四个方面的意见。

一、立根铸魂,把稳思想之舵

思想是行动的先导,理论是实践的指南。抓好基层党建,首要的是加强思想政治建设,确保党组织和广大党员方向不偏、立场坚定,从内心深处筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。这要求我们必须善用全面系统的思维,处理好关键关系,将思想政治引领落到实处。

(一)要贯通"上"与"下",确保政令畅通。不折不扣贯彻落实党中央和市委的决策部署,是各级党组织最重要的政治责任。上级的精神是"纲",下级的落实是"目",纲举才能目张。决不能出现"上面雷声大、下面雨点小",或者选择性执行、搞变通、打折扣的现象。要建立健全党中央重大决策部署和市委工作要求的闭环落实机制,对习近平总书记重要指示批示精神,特别是涉及本行业本领域的重要论述,要定期进行"回头看",逐条对照、逐项检查,确保在华勘落地生根、开花结果。要坚决纠正那种"只要不出事、宁愿不做事"的懒政思维,以及"遇到问题绕道走、碰到矛盾往上交"的卸责行为,引导各级干部胸怀"国之大者",自觉在大局下思考、在大局下行动,确保执行不偏向、不变通、不走样。

(二)要融合"知"与"行",推动学以致用。理论学习的目的在于应用。深学细悟党的创新理论,不能停留在"本本"上、"口头"上,要转化为谋划工作的具体思路、破解发展难题的有效方法、推动改革创新的务实举措。当前,特别是要聚焦制约华勘高质量发展的"六问",引导广大党员、干部从党的科学理论中找方向、找思路、找答案,把学习成果体现到提升专业技术能力、攻克找矿突破难题、拓展服务领域、深化内部改革、防范化解风险、加强队伍建设的具体行动和实际成效上。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,反对形式主义的学习,鼓励开展研讨式、案例式、调研式学习,把学习课堂搬到项目一线、改革前沿,让理论学习的过程成为统一思想、凝聚共识、激发动力的过程,真正实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

(三)要统筹"内"与"外",凝聚发展合力。思想政治工作既要向内用力,也要向外发力。对内,要做深做实党员干部和职工群众的经常性思想政治工作,及时了解思想动态,有针对性地解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾,最大限度地调动一切积极因素。要关心关爱党员职工,帮助解决实际困难,增强组织的归属感和凝聚力。对外,要牢牢掌握意识形态工作领导权,严格落实意识形态工作责任制,管好用好各类宣传思想文化阵地,积极宣传华勘服务国家战略、助力地方发展的担当作为,讲好华勘故事,传播华勘声音,树立华勘良好形象,为改革发展营造良好的内外环境。要善于借助外力,加强与地方政府、合作伙伴、社区群众的沟通联系,构建和谐的外部关系,将党的政治优势、组织优势转化为推动华勘高质量发展的强大合力。

二、强基固本,筑牢战斗堡垒

基础不牢,地动山摇。基层党组织是党的肌体的"神经末梢",是党全部工作和战斗力的基础。推动高质量发展,最终要靠坚强的基层党组织去落实。必须善用科学发展的观点,实施强基赋能工程,推动基层党组织全面进步、全面过硬,让战斗堡垒强起来。

(一)要协同"老"与"新",激发组织活力。"老"是指传统领域和既有优势,"新"是指新兴领域和创新方法。要持续巩固深化传统领域党建工作,比如地勘单位、野外项目组、机关科室等,进一步严密组织体系,规范组织生活,提升支部标准化规范化建设水平,把"老基础"夯得更实。同时,要积极探索加强新兴领域党建的有效路径,比如针对海外项目、混合所有制企业、新组建的经营单位等,创新组织设置和活动方式,确保业务开展到哪里,党的组织就覆盖到哪里,党的工作就延伸到哪里,决不能出现"盲区"和"飞地"。要善于运用信息化、智能化等新技术新手段赋能党建,提升党建工作的时效性和覆盖面,实现"老树发新枝",永葆组织活力。

(二)要兼顾"虚"与"实",提升党建质效。党建工作的"虚"功必须"实"做。要坚决反对"两张皮"现象,深化党建"三融"实践,推动党建工作深度融入公司治理、融入生产经营、融入改革创新,把党建工作成效体现在找矿突破、科技创新、市场开拓、管理提升、安全环保等具体指标上,使党建工作真正成为推动发展的"红色引擎"。要像抓业务项目一样抓党建项目,推行"书记领航"项目、设立党员责任区、组建党员突击队,在急难险重任务中彰显党组织和党员的作用。考核评价党建工作,不能只看开了多少会、发了多少文,更要看解决了多少实际问题、推动了多大发展、职工群众是否满意,用实实在在的发展成果检验党建工作的成效。

(三)要平衡"点"与"面",实现整体提升。既要善于抓点带面,也要注重整体推进。要精心培育选树一批立得住、叫得响、推得开的基层党建示范点,总结推广他们的成功经验,发挥"点亮一盏灯、照亮一大片"的示范效应。同时,要注重补齐短板弱项,持续整顿软弱涣散基层党组织,加大对基础相对薄弱单位的指导帮扶力度,推动各领域、各层级党组织齐头并进。要实施"强基赋能"工程,加强基层党组织书记和党务干部的教育培训和实践锻炼,提升他们的专业能力和履职水平。要推动资源、服务、管理向基层下沉,为基层党组织发挥作用创造更好条件,特别是要持续为基层减负松绑,让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展,实现从"点上开花"到"面上结果"的升华。

三、激浊扬清,涵养政治生态

政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺。风清气正的政治生态,是干部担当作为的保障,是事业健康发展的基础。必须善用辩证统一的方法,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,营造干事创业的良好环境。

(一)要洞察"潜"与"显",树立正确政绩观。"潜"是打基础、利长远的潜绩,"显"是立竿见影、容易量化的显绩。要引导各级党员干部牢固树立和践行正确政绩观,既要做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的显功,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的潜功,沉下心来破解长期制约发展的深层次矛盾和问题,决不能急功近利、搞"形象工程""面子工程"。考核评价干部,要显潜并重、长短结合,注重考察干部的工作基础、长远效益和综合素质,激励干部既重当前、更谋长远,甘于做铺垫性的工作,甘于抓未成之事,久久为功,持续用力。

(二)要兼顾"标"与"本",深化风腐同治。"标"是严厉惩治、强化震慑,"本"是制度建设、思想教育。要强力治标,保持高压态势,对违反中央八项规定精神的问题寸步不让,对腐败现象零容忍,发现一起、查处一起,强化"不敢"的震慑。更要注重长效治本,巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果,健全完善权力运行监督制约机制,扎紧制度笼子,强化制度执行,筑牢"不能"的防线。要一体推进风腐同查同治,深挖作风问题背后的腐败风险,铲除腐败滋生的作风温床。要加强党性党风党纪教育和廉洁文化建设,引导党员干部从思想深处筑牢防线,增强"不想"的自觉,实现标本兼治、系统施治。

(三)要明晰"分"与"合",压实各方责任。全面从严治党,必须明确责任、协同发力。要逐级压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责",形成责任清晰、任务明确、环环相扣的"责任链"。党委要扛起主责,书记要成为"施工队长",班子成员要抓好分管领域的党建和党风廉政建设。纪委要精准履行监督职责,用好问责利器,对失职失责的严肃追究。要推动各类监督贯通协调,形成监督合力,确保管党治党责任落到实处。要坚决克服"好人主义",敢于较真碰硬,把严管厚爱落到实处,营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,让遵规守纪、担当作为在华勘蔚然成风。

四、聚力赋能,服务发展大局

党建工作的最终目的是推动发展。检验党建工作成效,关键要看是否促进了中心工作、是否服务了发展大局。当前,华勘正处在"十四五"收官、"十五五"开局的关键时期,必须以高质量党建汇聚强大合力,引领保障高质量发展行稳致远。

(一)要聚焦"纲"与"目",提升战略引领力。"纲"是党和国家重大战略、行业发展方向,"目"是华勘的具体目标和任务。各级党组织要紧紧围绕服务国家能源资源安全、区域协调发展、生态文明建设等"国之大