县委两新组织工作委员会2025年度抓新兴领域党建工作述职报告

〔*〕县委两新组织工作委员会2025年度抓新兴领域党建工作述职报告

2025年,〔*〕县委两新组织工作委员会在县委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,将加强新兴领域党建工作置于夯实党的执政根基、服务县域高质量发展的战略高度,聚焦主责主业,强化担当作为,着力破解重点难点问题,推动新兴领域党组织的政治功能和组织功能持续增强,党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力得到显著提升。现将全年工作情况报告如下。

一、2025年度主要工作情况

本年度,两新工委紧扣新兴领域业态多元、群体多样、流动性强的特点,坚持系统谋划、分类施策、整体推进,在组织体系建设、作用发挥、服务保障等方面取得了扎实成效,为促进全县经济社会健康发展提供了坚强组织保证。

一是聚焦机制建设与政治引领,全面筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位,通过优化体制机制、压实各方责任,构建起权责清晰、运转高效、保障有力的工作格局。在优化统筹机制上持续发力,针对性调整两新工委班子构成,将相关行业主管部门负责同志吸纳为工委委员,并依据部门职能,精准划分23个成员单位的工作职责,形成了齐抓共管的强大合力。为有效破解新业态、新就业群体党建工作覆盖难题,推动成立了交通运输行业和快递行业联合党委、互联网行业党委,强化了党在这些关键领域的领导力与影响力。在规范指导体系上狠下功夫,建立了工委成员联系企业及党组织制度,确保每位工委成员至少对接一个非公经济组织或社会组织党组织。2025年以来,工委委员累计深入联系点调研指导14次,围绕全国两会精神、党的二十届四中全会精神等主题开展政策宣讲20场,协调解决企业发展和党组织建设中遇到的各类实际问题15个,有力推动了基层党组织规范化、标准化建设。在理论武装上常抓不懈,严格落实"第一议题"制度,依托"三会一课"、主题党日等载体,常态化组织学习党的创新理论,全年累计开展各类学习活动500余次,覆盖党员职工1000余人次。同时,成功举办新兴领域党组织书记及党务工作者专题培训班1期,参训人员达50余名,有效提升了基层党务工作者的政治素养和业务能力。

二是聚焦组织覆盖与作用发挥,持续织密战斗堡垒。坚持"应建尽建"原则,以集中攻坚行动为抓手,全面提升新兴领域党组织和党的工作覆盖质量。在精准摸排上下足绣花功夫,联合市场监管、民政等部门,对全县7876家非公企业、163家社会组织开展了三轮"拉网式"排查。通过线上数据比对与线下实地核查相结合的方式,全面掌握了党组织组建、党员分布、经营状况等核心信息,建立了详实的动态管理台账,确保了底数清、情况明、数据准。在党组织组建上实现全面覆盖,针对摸排出的98家正常经营且符合条件的非公企业、70家正常运转的社会组织,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式,实现了党组织100%覆盖,圆满完成了"应建尽建"的目标任务。在党建指导上做到精准派驻,严格落实"管行业必须管党建、管业务必须管党建"的要求,为全县纳入管理的非公企业和社会组织精准选派了111名党建指导员,实现了党的工作全覆盖,有力推动了党建工作与企业生产经营、社会组织健康发展的深度融合。

三是聚焦服务赋能与暖心关爱,有效凝聚新兴力量。坚持以人为本,聚焦新就业群体最关心、最直接、最现实的利益问题,用心用情用力做好服务保障工作,不断增强他们的获得感、幸福感和归属感。一方面,着力打造暖心服务阵地,高标准建设了集学习交流、休息休憩、权益维护于一体的新兴领域区域性党群活动服务中心。紧扣新就业群体"充电难、饮水难、休息难"等现实需求,整合各类资源,全力打造"10分钟党群服务圈",升级改造标准化"暖心驿站"23个,并新建了3个提供24小时服务的充电、换电驿站。精心绘制并发布了《全县暖"新"驿站分布地图》,清晰标注27个站点的具体位置与服务功能,为广大新就业群体提供了极大便利。另一方面,积极营造友好社会场景,深入推进新就业群体友好型场景建设,成功打造"友好社区"13个、"友好小区"27个。通过在小区入口设置醒目标识、优化出入登记流程等措施,显著提升了末端配送效率,营造了尊重、理解、关爱新就业群体的良好社会氛围。同时,整合资源强化关心关爱,组织开展交通安全、禁毒宣传等专题教育,并举办义诊义剪、法律咨询、心理疏导等暖心服务活动10余场。在重要节假日期间,对26名新兴领域困难党员、老党员及新就业群体代表进行走访慰问,将党的温暖和组织的关怀送到了他们心坎上。

四是聚焦示范引领与行业规范,着力提升整体水平。坚持以点带面、典型引路的工作方法,通过培育标杆、总结经验,辐射带动全县新兴领域党建工作整体提质增效。在标杆培育上,严格按照"六有"标准,新建了建材行业商会、宏剑救援、泰旺炉具、快递企业联合党支部等一批功能齐全、特色鲜明的新兴领域党群服务阵地。积极争取上级支持,获得专项党费7.6万元,对相关行业党委和新兴领域党组织给予经费扶持,为其规范化建设提供了坚实保障。在典型推广上,系统总结了〔*〕新材料有限责任公司党建与生产经营深度融合的经验做法,该案例被成功推荐上报并入选中组部《新时代非公有制企业"党建强、发展强"典型案例》,起到了良好的示范效应。通过榜样力量的感召,全年共培育"党员先锋岗"12个,吸引13名优秀职工主动提交入党申请书,确定入党积极分子21人,为党员队伍注入了新鲜血液。在行业协会商会党建工作上,全面加强规范管理,指导全县9个行业协会商会实现了党组织"应建尽建";同时,对长期未开展活动的协会商会督促其依法注销,对长期未换届的则指导其完成换届工作。严格落实"党建入章""双向进入、交叉任职"等制度,严把负责人人选政治审核关,确保了行业协会商会始终沿着正确方向健康有序发展。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和新兴领域快速发展的客观需要,工作中仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。

一是党建工作的深度和广度有待进一步拓展。虽然实现了规上企业和社会组织的党组织应建尽建,但在数量庞大的小微企业、个体工商户以及更加灵活多样的网络平台、零工经济等领域,党的工作覆盖仍存在"空白点",工作方法不多,覆盖的质量和效果尚有提升空间。新兴领域作为全新的党建课题,现有的工作机制、资源投入和力量配备尚不能完全适应新形势的要求。

二是党员教育管理服务面临现实挑战。新兴领域从业人员流动性强、工作时间不固定、组织归属感较弱,导致党员身份难核实、组织生活难开展、先锋模范作用难发挥。现有的党务工作者队伍中,兼职人员占比较高,专业能力和投入精力有限,对流动党员的动态管理、精准服务和有效激励手段仍需创新。

三是资源保障和激励机制尚需完善。党建工作经费保障长效机制有待健全,活动经费来源渠道较为单一,在一定程度上制约了党组织活动的正常开展和阵地功能的优化升级。同时,对于支持党建工作的企业负责人和党组织书记,