社区党支部2025年度支部书记述职报告
〔*〕社区党支部2025年度支部书记述职报告
2025年是"十四五"规划收官之年,也是全面深化改革纵深推进的关键一年。一年来,在〔*〕街道党工委的坚强领导下,本人认真履行支部书记第一责任人职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,聚焦"党群同心"新实践,团结带领支部全体党员扎根基层、服务民生,推动党建工作与社区治理深度融合。现将全年履职情况报告如下。
一、履职尽责情况
(一)抓学习教育,筑牢思想根基。全年主持召开支部理论学习会议24次,带头讲授专题党课4次,围绕党的二十届三中全会"进一步全面深化改革"主题开展专题研讨8次,党的二十届四中全会召开后迅速组织15次集中研学,深刻领会"十五五"规划建议战略部署。扎实开展中央八项规定精神学习教育,组织全体党员精读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,通过集中领学、个人自学、交流研讨相结合的方式,推动学习教育走深走实。支部党员参学率达到100%,学习笔记人均完成2.3万字,心得体会人均撰写4篇。
(二)抓制度落实,规范组织生活。严格执行"三会一课"制度,全年召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,每季度至少开展1次党课教育。创新主题党日活动形式,围绕"争当改革排头兵""弘扬沂蒙精神"等主题开展活动12次,组织党员赴沂蒙革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学3次,开展"党员在行动"志愿服务8次,主题党日出勤率稳定在98%以上。高质量召开年度组织生活会,聚焦"四个带头"要求,支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间开展谈心谈话86人次,查摆问题16条,制定整改措施22条,目前已全部完成整改。年底组织民主评议党员工作,评选优秀党员5名,对1名基本合格党员实施"一对一"帮教转化。
(三)抓队伍建设,增强组织活力。严把党员发展政治关,全年确定入党积极分子6名,其中35岁以下青年骨干4名,大专及以上学历5名;发展预备党员3名,按期转正2名。新发展党员平均年龄32岁,全部为社区服务一线骨干力量。深化"四强"党支部创建,设立党员责任区6个、党员示范岗8个,在老旧小区改造、物业管理提升等重点工作中建立党员攻坚小组3个。制定年度党员教育培训计划,组织党员参加街道集中培训6次,开展社区自主培训8次,参训率达100%。落实党员激励关怀帮扶机制,走访慰问困难党员、老党员12人次,发放慰问金1.2万元,帮助解决实际困难18件。
(四)抓作风建设,树立良好形象。深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则,推动《整治形式主义为基层减负若干规定》落地见效。全年精简各类会议20%,减少文件印发15%,取消不必要的督查检查2项。在学习教育中查摆作风方面问题12项,制定整改措施18条,已全部销号。强化调查研究,围绕"红色物业"提质增效、社区网格化管理、新就业群体融入治理等课题,深入小区楼院走访调研58次,形成调研报告5篇,提出"党群议事厅""流动党员驿站"等创新举措12条,其中8条转化为工作制度。密切联系群众,建立党员联系户制度,26名党员与52户困难家庭、空巢老人结对帮扶,协调解决下水堵塞、楼道照明、停车位紧张等民生问题43件。
(五)抓党建引领,服务中心工作。坚持党建工作与社区治理同谋划、同部署、同考核,推动双向深度融合。围绕街道确定的15项年度重点任务,成立"党员突击队"3支,在老旧小区改造、全国文明城市创建、安全生产排查等急难险重任务中发挥先锋模范作用,推动完成重点工作任务15项。深化"党支部在身边"党建品牌,在7个小区设立"党群服务驿站",推行"居民点单、支部派单、党员接单"服务模式,全年受理居民诉求286件,办结率达96%。发挥党建引领基层治理作用,组织党员参与社区环境整治、矛盾调解、政策宣传等活动8次,参与党员96人次,服务群众300余人次。规范党费收缴管理,全年收缴党费2.8万元,收缴率100%。加强党务公开,通过公示栏、微信群等渠道公开党务信息64条,保障党员群众知情权、参与权和监督权。
二、存在的主要问题
对照上级要求和党员群众期盼,支部工作仍存在一些短板和不足。
(一)理论学习深度有待加强。部分党员学习存在浅尝辄止现象,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在读原文、记笔记层面,深入思考、融会贯通不够,学深悟透、知行合一仍有差距。学习形式相对单一,集中学习和文件传达占比超过70%,案例式教学、沉浸式体验、互动式研讨等方式运用不足,学习吸引力和感染力有待提升。理论联系实际不够紧密,运用党的创新理论指导社区治理实践、破解服务难题的能力还需加强,将学习成果转化为"我为群众办实事"具体举措的数量还不够多。
(二)组织生活质量仍需提高。虽然严格执行了"三会一课"等制度,但在内容设计、形式创新上还有欠缺,存在重形式轻内容、重数量轻质量的现象。个别组织生活主题不够鲜明,与党员思想实际、业务工作结合不够紧密,针对性和实效性不强。批评和自我批评的"辣味"不足,有时存在"好人主义"思想,批评点到为止,自我批评避重就轻,触及思想灵魂不够深入。主题党日活动形式较为单一,参观学习、志愿服务等传统方式占比过高,结合社区实际开展"情景党课""微党课"等特色活动较少,活动载体创新不够。
(三)党员作用发挥不够充分。少数党员先锋模范意识不强,工作标准不高,攻坚克难精神不足,在解决社区治理难题、回应群众多元诉求方面与群众期待有差距。个别党员对党建工作重视不够,参加组织生活积极性不高,存在应付思想。党员教育管理方式方法不够丰富,针对青年党员、流动党员、退休党员等不同群体特点分类施策、精准施教做得不够,特别是对5名流动党员的管理服务措施还需完善。激励关怀帮扶机制还不够健全,关心关爱党员的力度还需加大,党员积分量化管理结果运用不够充分。
(四)党建品牌创建缺乏突破。党建工作创新意识还不够强,习惯于按部就班、因循守旧,主动思考、积极探索的劲头不足。"党支部在身边"品牌虽有一定影响力,但内涵挖掘不够深入,特色亮点不够突出,在全区范围内立得住、叫得响的示范性成果较少。党建引领基层治理的路径还需拓宽,在整合辖区单位资源、引导新就业群体参与、运用数字化手段提升服务效能等方面创新举措不多,党建与业务深度融合的"最后一公里"尚未完全打通。
三、下步工作打算
2026年是"十五五"规划开局之年,支部将坚持问题导向,补短板、强弱项、创品牌,推动党建工作再上新台阶。
(一)深化理论武装,提升学习实效。制定"理论强基"专项计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大届五中全会精神作为首要政治任务。探索"学讲干"融合模式,每月安排1名党员结合业务工作讲微党课,每季度开展1次"学习成果晾晒"活动。建立"学习积分"制度,将理论学习、课题调研、成果转化纳入积分管理,作为评先树优重要依据。围绕社区治理难点,确定"红色物业长效管理""智慧社区建设"等6个重点课题,组织党员开展蹲点调研,形成高质量调研报告不少于4篇,确保学习成果转化率不低于80%。
(二)创新组织生活,增强支部活力。推行组织生活"主题化+项目化"模式,每月确定1个贴近党员实际的主题,配套实施"我为支部献一策""党员服务先锋行"等项目。在批评和自我批评环节建立"问题清单+整改台账"闭环机制,会前深入谈心谈话,会上直指问题、红脸出汗,会后跟踪问效。创新主题党日活动形式,每季度至少开展1次"行走的党课""沉浸式红色教育"等活动,增强体验感和参与度。探索"线上+线下"融合组织生活方式,利用学习强国、灯塔党建等平台开展线上研讨、打卡学习,提高参与便捷性。
(三)强化党员管理,激发先锋作用。实施党员分类管理,对青年党员推行"成长导师制",对流动党员建立"云端支部+定期报告"制度,对退休党员搭建"银发先锋"服务平台。完善党员积分量化管理实施细则,将参与社区治理、志愿服务、帮扶群众等行为量化为积分,积分结果与评先树优挂钩,对年度积分前10名的党员进行表彰奖励。建立"党员先锋指数"评价体系,每季度评选"季度先锋",年度评选"金雀先锋",营造比学赶超浓厚氛围。深化"双报到"机制,推动26名在职党员每年至少认领2个"微心愿",参与社区服务不少于20小时。
(四)打造党建品牌,提升工作水平。深化"党支部在身边"品牌内涵,重点打造"五心服务"子品牌,即:红色初心驿站、贴心服务管家、暖心议事平台、连心志愿队伍、安心守护网络。推动党建与业务深度融合,在物业管理、网格治理、矛盾调解等关键领域设立"党员先锋岗",实现关键岗位有党员、关键时刻见党员。加强与辖区单位党组织共建联建,建立"社区治理合伙人"机制,吸纳驻区单位、物业企业、社会组织等组建党建联盟,每季度召开联席会议,共同解决社区难题。探索数字化党建新模式,开发"智慧沂州"小程序,集成党员报到、居民报事、服务评价等功能,实现党建工作可视化、社区服务智能化、居民参与便捷化,力争2026年居民满意度达到98%以上。
新的一年,我将进一步压实第一责任人职责,团结带领支部全体党员,以更高站位、更实作风、更强担当,推动社区党建工作高质量发展,为"十五五"开好局、起好步提供坚强组织保证。