油田公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
油田公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
根据要求,现将本人2025年抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
2025年是"十四五"规划收官之年,也是〔*〕油田公司全面深化改革、推进高质量发展的关键之年。作为党委副书记主持党委工作,认真履行抓党建第一责任人职责,坚持党建工作与生产经营深度融合,将党的政治优势转化为企业发展优势,为公司冲刺年度油气生产目标、实现资产总额突破〔*〕亿元提供坚强政治保证。
(一)着眼责任落实推进党建工作闭环管理
坚持"责任心+责任制+责任人"工作思路,构建党建工作筹划、部署、检查、反馈完整闭环。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》,明确6个方面28项具体任务,逐条分解到责任部门、责任单位。全年组织召开党建工作会议7次,包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、专题警示教育推进会等,压紧压实各级党组织责任。班子成员带队开展"一拖三"专项督查4次,组织不定期检查12次,对督查发现的23项问题建立台账、限期整改。实施党建工作量化考核,将考核结果与绩效薪酬挂钩,推动党建工作从"软任务"变为"硬指标"。
(二)着眼坚定信念抓思想政治建设
把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。全会于2025年10月召开后,第一时间组织党委理论学习中心组专题学习,制定《关于深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的实施方案》,明确3个阶段12项具体举措。全年组织党委理论学习中心组集中学习14次,学习研讨内容涵盖能源安全、"十五五"规划编制、国有企业改革等32项专题。分层分类开展党员教育培训,举办党的二十届四中全会精神专题培训班6期,培训党员领导干部856人次;组织基层党支部书记轮训3期,培训246人次;通过"线上+线下"方式为全体党员配发学习资料,参学率达到98.6%。利用公司门户网站、微信公众号推送学习文章187篇,在人民日报、新华社等主流媒体发稿15篇,意识形态阵地建设持续加强。制定《信访维稳工作实施细则》,在重要节假日、重大会议期间开展信访隐患排查5次,2025年公司未发生重大信访事件。
(三)着眼夯实基础抓组织力提升
持续推进基层党组织标准化建设,围绕组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作运行、基础保障等八个方面制定《标准化建设验收细则》。截至2025年11月底,公司党委下辖基层党委38个、党总支65个、党支部486个,党员总数达到11532名,党组织应建尽建率保持100%。狠抓"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度落实,建立组织生活在线督办系统,对各支部活动开展情况实时跟踪、定期通报。深入开展"支部建设提升年"活动,组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》专题培训,培训党务干部和党支部书记326人次。创新党建工作载体,开展"学习全会精神、建功能源事业"网上答题活动,参与党员达11200人次;组织党员集中观看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式,覆盖所有基层支部。
(四)着眼服务中心抓融合融入
把党的领导贯穿到公司治理各环节。修订《公司党委会议事规则》,制定《"三重一大"事项决策制度实施细则》,全年召开党委会23次,研究决策重大事项156项。健全"双向进入、交叉任职"领导体制,7名党委班子成员全部进入经理层,确保党委意图在决策执行中得到充分体现。坚持党管干部党管人才原则,全年调整配备中层管理人员68人,交流轮岗45人,对12个关键岗位实施竞争上岗,3名不胜任干部调整退出。创建"能源先锋"党建品牌,围绕油气增储上产、安全环保、技术攻关等中心工作选树标杆支部28个、党员示范岗156个。组织开展"我为能源献一策"主题活动,征集合理化建议523条,采纳实施187条,创效6700万元。发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,成立党员突击队86支,在急难险重任务中担当作为。2025年1-11月,公司生产原油〔*〕万吨、天然气〔*〕亿立方米,实现营业收入〔*〕亿元、同比增长8.7%,利润总额〔*〕亿元、同比增长12.3%。
(五)着眼正风肃纪抓党风廉政建设
制定《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》,组织召开全系统警示教育大会,与38家所属单位签订《党风廉政建设责任书》,建立党风廉政建设情况月报告制度,全年收集报告456份,发现问题线索23条并全部整改。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,按照3月中旬启动、7月底前基本结束的要求,制定5个方面18项具体措施,聚焦调查研究、公务接待、办公用房、公车使用等关键环节开展专项排查,整改问题67项。开展"作风大排查、大整治"行动,重点纠治形式主义、官僚主义,精简文件会议23%,压缩督查检查考核事项18%。邀请自治区纪委专家解读《中国共产党纪律处分条例》,开展以"查漏洞、抓反弹、补短板"为主要内容的巡视整改"回头看",完成"十个专项治理"自查自纠工作,党纪政务处分3人,组织处理12人,风清气正的政治生态持续巩固。
二、存在的主要问题
一是少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别支部党建工作与生产经营结合不紧密,存在"两张皮"现象,工作方法创新不足,特色亮点不够突出。部分党员先锋模范作用发挥不明显,在急难险重任务面前担当精神不足,与"政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"标准还有差距。
二是组织生活制度落实存在薄弱环节。个别基层单位"三会一课"质量不高,存在记录不规范、内容不充实、学习效果不佳等问题。退休党支部和异地党员组织生活制度落实不够到位,管理教育方式单一,针对性和实效性有待加强。
三是党建融入中心工作的深度广度不够。面对低油价和能源转型双重压力,部分党组织在破解发展难题、推动改革创新上思路不宽、办法不多。所属个别单位生产经营困难,党员思想解放不够,党组织在助力脱困攻坚、推动深化改革上作用发挥不充分。
四是党务干部队伍能力素质有待提升。基层党务工作人员更换频繁,业务知识掌握不全面,专业能力不强。部分党务干部对新时代党建工作规律研究不深,运用信息化手段开展工作的能力不足,与高质量党建标准要求还不相适应。
三、下一步工作思路和主要措施
一是全面履行党建政治责任。始终把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,制定《2026年党建工作规划》,明确未来三年党建工作的总体思路、主要目标和重点任务。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核,完善党建工作责任清单,压实党委书记第一责任人职责和班子成员"一岗双责"。健全党建工作督导机制,每季度开展一次专项督查,确保各项任务落地见效。
二是持续强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务,围绕党的二十届四中全会提出的重大理论和实践问题,2026年计划组织党委理论学习中心组学习不少于12次,每期明确研讨主题和成果转化要求。创新党员教育培训方式,开发"互联网+党建"学习平台,实现党员教育全覆盖、常态化。开展"解放思想、推动发展"大讨论活动,引导党员干部破除思维定势,在能源转型、技术创新、管理变革等方面转变观念。
三是着力提升组织力战斗力。深化基层党组织标准化建设,2026年实现所有支部100%达标,选树50个"五星级"示范党支部。实施"头雁工程",选拔政治过硬、业务精通、作风优良的党员担任支部书记,全年轮训支部书记不少于300人次。严把党员发展关,优化党员队伍结构,重点发展生产一线、技术骨干、青年员工入党,全年计划发展新党员180名。加强党员日常管理,完善积分管理和评星定级机制,激发党员内生动力。
四是深度推进党建业务融合。围绕公司"十五五"规划编制和2026年生产经营目标,开展"党建+"专项行动,在重点项目、重大工程、关键岗位设立党员责任区86个、党员突击队45支。深化"能源先锋"党建品牌创建,每个单位至少培育1-2个特色子品牌。建立党建工作创新项目库,每年立项支持20个创新项目,推动党建工作与技术创新、管理创新、商业模式创新深度融合。完善党建考核评价体系,将生产经营业绩、改革创新成效作为重要考核指标,权重不低于50%。
五是持之以恒正风肃纪。巩固中央八项规定精神学习教育成果,制定《作风建设常态化长效化实施细则》,建立作风建设季度评估机制。持续纠治形式主义、官僚主义,2026年文件会议再精简15%,督查检查考核事项再压缩20%。深化运用监督执纪"四种形态",特别是第一种形态,抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设,开展"清廉能源"系列教育活动,营造崇廉尚洁浓厚氛围。强化对"关键少数"特别是"一把手"和领导班子监督,完善权力运行制约机制。
以上报告,请审议。