农场有限公司党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
农场有限公司党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕农场有限公司党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、2025年度抓党建工作履职情况
(一)强化政治引领筑牢思想根基
支部始终将政治建设摆在首位,确保企业发展的正确方向。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会学习12次,专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神15篇,确保党的最新理论成果第一时间传达贯彻。为深化理论武装,组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次,并结合重要纪念日开展"重温入党誓词"活动2次,有效引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学习形式上,创新建立了"车间课堂"与"班组微党课"相结合的学习模式,将理论学习延伸至生产一线,全年开展现场教学10场,覆盖党员职工150余人次。同时,通过开展"技术能手讲理论"活动5次,组织政治理论测试2次,党员合格率达到100%,优秀率达95%。为巩固学习成果,建立了党员学习积分制度,将学习情况与绩效考核直接挂钩,显著激发了党员的学习积极性。此外,支部还制作了理论学习手册4期,开设"指尖微课堂"20期,累计推送学习资料120余篇,并成功举办了主题征文比赛和理论知识竞赛,评选出学习标兵10名,确保了党的创新理论在党员职工中入脑入心。
(二)夯实组织基础建强战斗堡垒
为提升支部战斗力,支部着力优化组织设置,将党小组建在生产线上,实现了党组织对生产经营活动的全覆盖。年内圆满完成支部换届选举,新一届支委班子结构得到优化,其中技术骨干占比达到60%,平均年龄降至38岁,本科以上学历占比提升至80%,为支部工作注入了新的活力。在党员管理方面,支部严格执行党员发展程序,年内重点发展生产一线技术骨干2名,培养入党积极分子10名。全面推行"党员先锋指数"考评与党员积分管理制度,设立党员责任区6个、党员示范岗10个,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员发挥先锋模范作用。同时,支部持续加强阵地建设,全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次,开展主题党日活动12次。支部建设成果显著,荣获市级"五星级党支部"荣誉称号,2名党员获评"技术能手"。为保障组织生活质量,新建党员活动室1个,购置学习书籍300余册,进一步完善了硬件设施。
(三)深化党建融合促进生产经营
支部坚持党建工作与生产经营深度融合,创新建立了"党建+生产"双融机制,将党建工作要求有机嵌入生产全流程,制定并落实了融合任务清单20项。为解决生产中的技术瓶颈,组织开展"技术攻关党旗红"活动,成立了3个党员技术攻关小组,成功解决生产技术难题11项,直接创造经济效益超过50万元。为激发全员创新活力,开展"金点子"征集活动,收集到各类意见建议80余条,其中35条被采纳实施,为企业创造经济效益近30万元。同时,深入实施"党员带徒"计划,12名业务精湛的党员与青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干8名。通过党建引领,企业生产效率同比提升15%,产品质量合格率稳定在99.8%以上。在安全生产方面,创新开展"党建+安全生产"活动,组织党员安全督查队定期巡查,全年排查并整改安全隐患25处,实现了全年安全生产零事故的目标。支部还建立了党建与业务融合成效季度评估机制,确保融合工作落到实处,客户满意度提升至98%,企业核心竞争力得到显著增强。
(四)严抓作风建设强化纪律保障
支部始终将纪律和作风建设作为重要任务常抓不懈,深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育。为规范权力运行,制定并完善了相关实施细则5项,组织专题学习4次,开展警示教育2次。聚焦"四风"问题,深入排查并整改问题3项,建立健全长效机制2项。通过大力精简会议文件,全年会议时间压缩了20%,有效提升了工作效率。在风险防控方面,支部开展了廉政风险排查工作,重点针对采购、销售等关键环节制定了防控措施12项。结合组织生活会等时机,广泛开展谈心谈话30人次,进行提醒谈话2人次。为强化党员纪律意识,组织了党纪知识竞赛1次。同时,通过开展"廉政教育进车间"活动3次,制作廉政宣传展板15块,建立了廉政档案25份,营造了风清气正的良好氛围,党员干部的纪律意识和规矩意识得到显著增强。
二、存在的主要问题
在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中存在一些不足之处,主要表现在以下三个方面:
一是理论指导实践不够深入,学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知"行"脱节现象。具体表现在理论学习与生产经营实际结合不够紧密,未能将新思想新理念有效转化为推动企业发展的具体举措和实际行动。部分学习内容针对性不强,对于如何运用党的创新理论解决企业转型升级中的深层次矛盾和问题,思考不深、办法不多。
二是党建品牌创建特色不够鲜明,影响力有待增强。虽然支部在党建与业务融合方面进行了一些探索,如"车间课堂""党员攻关小组"等,但尚未形成系统化、特色化、可复制的党建品牌。品牌宣传力度不足,活动影响力主要局限在企业内部,未能有效提升企业在行业内的知名度和美誉度,党建工作的示范引领作用有待进一步发挥。
三是党员教育管理方式创新不足,精细化水平有待提高。在党员管理上,积分制等措施虽然取得了一定成效,但评价体系仍需完善,未能完全实现对不同岗位党员的差异化、精准化考核。在教育方式上,仍以集中学习和线上推送为主,互动式、体验式、沉浸式的教育方法运用较少,对青年党员的吸引力不足,教育管理的针对性和实效性有待进一步加强。
三、下一步工作思路和主要措施
针对上述问题,我将认真履行第一责任人职责,在今后的工作中采取以下措施,切实加以改进:
一是聚焦学用结合,提升理论武装实效。将学习贯彻习近平新思想、新理论与解决企业实际问题紧密结合,围绕生产经营、技术创新、市场开拓等重点工作,定期组织专题研讨,将学习成果转化为破解发展难题的工作思路和具体措施。建立"一线问题调研"机制,要求支委成员带着问题深入基层,将党的创新理论运用到指导实践、推动工作的全过程,切实打通理论学习与实践运用的"最后一公里"。
二是聚焦品牌创建,彰显党建引领价值。系统梳理总结"党建+生产""党建+安全"等融合模式的成功经验,着力打造具有本企业特色的"红色引擎"党建品牌。通过举办技术交流会、行业观摩会等形式,加强品牌宣传推广,扩大品牌影响力。同时,深化品牌内涵,将品牌创建与企业文化建设、社会责任履行相结合,使党建工作成为提升企业核心竞争力和社会形象的重要驱动力。
三是聚焦精细管理,激发党员队伍活力。进一步完善党员积分管理和"党员先锋指数"考评体系,根据岗位职责、工作性质设置差异化的考核指标,实现对党员的精准化、动态化管理。积极探索"情景式""案例式"等互动教学模式,增强党员教育的吸引力和感染力。同时,加大对青年党员的关心和培养力度,通过压担子、搭平台等方式,为他们成长成才创造条件,持续激发党员队伍的生机与活力,为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。