市轨道交通(集团)有限公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

〔*〕市轨道交通(集团)有限公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据上级党委要求,现将本人2025年度履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况

2025年,本人作为集团党委书记,始终将抓好党建工作作为首要政治任务和最大政绩,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神,紧密结合"深入贯彻中央八项规定精神学习教育",坚持把党的领导融入公司治理各环节,将党建工作优势持续转化为集团高质量发展的强大动能,为重庆市现代化轨道交通体系建设提供了坚强政治保证。

(一)聚焦政治引领,筑牢思想建设坚实防线

始终将党的政治建设摆在首位,带领党委班子及全体党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。

一是深化理论武装,确保思想统一。坚持"第一议题"制度,在党的二十届四中全会召开后,第一时间组织党委理论学习中心组开展专题学习,全年组织中心组集中学习18次,深入研学习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。针对基层党员,创新学习方式,充分利用"学习强国"等数字化平台,结合集团内部党建APP,推送学习资料超过500篇,组织线上理论知识竞赛,确保理论学习全覆盖、无死角,推动全员在学思践悟中提升政治判断力、政治领悟力、执行力。

二是抓实专题教育,强化纪律规矩。扎实开展"深入贯彻中央八项规定精神学习教育",邀请市纪委监委专家进行专题辅导,组织观看警示教育片,围绕形式主义、官僚主义等突出问题开展"三查三问",引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时,巩固拓展党纪学习教育成果,结合轨道交通行业特点,将廉洁风险防控嵌入工程建设、设备采购、运营管理等关键业务流程,推动作风建设常态化、长效化。

三是把握意识形态,凝聚发展共识。严格落实意识形态工作责任制,加强对集团网站、微信公众号等宣传阵地的管理,全年发布正面宣传信息600余篇,在中央级媒体刊发稿件20余篇,有力展示了重庆轨道交通的良好形象。制定并实施《信访工作管理办法》,建立健全舆情风险排查与响应机制,确保了全年无重大信访维稳事件发生,营造了和谐稳定的发展环境。

(二)聚焦深度融合,驱动中心工作提质增效

坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领集团高质量发展。

一是完善治理机制,发挥领导核心作用。修订完善集团党委会议事规则和"三重一大"事项决策制度,确保党组织在重大经营管理事项中的法定地位。全年召开党委会25次,研究决策重大事项130余项,内容涵盖线网规划、重点项目建设、安全生产等核心领域,确保了集团发展始终沿着正确方向前进。

二是党建融入业务,破解发展难题。针对轨道交通建设任务重、安全压力大的实际,深入推行"支部建在项目上"模式,在15号线、27号线等重点建设项目成立临时党支部或党员突击队。通过设立"党员责任区""党员先锋岗",引导党员在技术攻关、安全生产、服务乘客一线亮身份、作表率,有效破解了多个施工技术难题,确保了工程进度与安全质量。截至2025年11月底,集团运营总里程已突破600公里,最高日客流量超过600万人次,各项核心指标稳步提升,为市民提供了更加安全、便捷的出行服务。

三是打造党建品牌,激发组织活力。系统性重塑"红岩先锋·轨道动脉"党建品牌矩阵,指导基层党支部结合自身业务特色,创建"匠心运维""智慧建造"等"一支部一品牌"。例如,运营一公司党委聚焦安全运营,深化"党建+安全"模式,通过党员带头排查隐患、开展应急演练,全年安全生产责任事故发生率为零,有效保障了市民出行安全。这些实践将党建工作从"软指标"变成了推动业务发展的"硬支撑"。

(三)聚焦固本强基,锻造坚强有力战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,全面提升基层党组织的组织力和战斗力。

一是推进组织建设标准化。严格对照党支部标准化规范化建设要求,对集团下属35个党组织进行全面考核验收,确保"三会一课"、主题党日、组织生活会等制度不折不扣执行。根据业务发展和党员流动情况,动态优化调整党组织设置,做到党的组织和工作全覆盖。

二是建强党务干部队伍。组织党支部书记及党务工作者专题培训班2期,培训80余人次,重点学习《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,提升党务人员的专业素养和履职能力。同时,探索建立党务干部和业务干部的双向交流机制,选派优秀业务骨干充实到党务岗位,为党建工作注入新活力。

三是创新党员教育管理。针对退休党员多的特点,探索"线上+线下"结合的管理模式,通过建立微信群、定期送学上门等方式,确保退休党员"离岗不离党、退休不褪色"。同时,组织全体党员集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式等重大活动直播,增强党员的归属感和荣誉感。

(四)聚焦正风肃纪,营造风清气正政治生态

始终保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

一是压实廉政责任。年初即组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议,集团党委与各级党组织负责人签订《党风廉政建设责任书》,将责任层层传导、压实到岗。建立党风廉政建设情况月度报告制度,及时掌握动态、发现问题、督促整改。

二是强化作风建设。紧盯元旦、春节、国庆等重要节点,通过现场督查与不定期暗访相结合的方式,严查违规吃喝、公车私用等问题。深入开展作风大排查,重点纠治项目建设和乘客服务中存在的形式主义、官僚主义问题,坚决防止"四风"问题反弹回潮。

三是深化执纪监督。运用好监督执纪"四种形态",特别是"第一种形态",对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。结合中央巡视整改"回头看"工作,对重点领域和关键岗位开展专项治理,确保权力在阳光下运行。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

一是党建与业务融合深度有待加强。个别基层党组织在推动党建工作与中心任务结合上,思路不够开阔,方法不多,存在"就党建抓党建"的现象,尤其是在助力解决一些历史遗留问题和经营困难单位脱困方面,战斗堡垒作用发挥还不够充分。

二是基层党组织工作质量不够均衡。少数党支部"三会一课"质量不高,满足于"完成动作",在提升学习效果、解决实际问题上做得不够。特别是部