2024年人才工作述职报告

2024年人才工作述职报告

今年以来，我局紧扣区委人才工作要求，突破思想局限，秉持科学人才观，全力为人才搭建大显身手的优质环境。聚焦招商引资企业，深挖高端人才资源，筑牢引才"强磁场"，助力人才工作提质增效，力促招商引资和招才引智紧密结合、协同发力。

一、2024年工作情况

一是筑牢理论根基，强化组织引领。局党组深入研学《"智聚〔*〕促发展产才融合共未来"人才〔*〕行〔*〕系列活动总体方案》与《2024年全区人才工作要点》，精准把握省、市相关文件及会议精神内涵，深入领会招商引资同招才引智工作之间存在相辅相成、不可分割的紧密联系。今年，我局对标党管人才要求，深度践行、积极落实，依托党组织高效沟通协调平台，全方位激活人才工作网络，打破信息壁垒，力促信息互通、资源共享，凝聚全局合力，激发协同效应，助推人才工作见行见效、出新出彩。

二是多策并行齐施，引进高端人才。展会搭台引才引项。依托第十一届〔*〕食品工业博览会、第三届中国（〔*〕）工业防腐博览会，开展"投资〔*〕行"活动，举办展览展示、绿色食品论坛以及贸易投资推介活动，以"线上＋线下"联动模式汇聚专家、行业精英、企业家，推动产业项目落地与人才引进，如国威陶瓷"高居里点热敏新材料发热元件生产"项目中，引进E类层次人才一名。多元渠道深挖人才。与985科创投资赋能联盟携手，借助校友会、行业协会、专家智库及科创赛事、论坛等，深挖主导产业、智能制造领域人才。沪淮科创（上海）协同中心按照"一个团队、双向协同加速"的工作思路，采取企业核心研发与办公在上海，企业注册与后期投产建设在〔*〕方式，为〔*〕育人才、引项目、引资金，让人才、成果和企业加速落户〔*〕区。考察互访深化合作。优化驻外招商团队，密切与先进地区企业、商协会往来，高频互访，积极推介〔*〕人才政策和发展环境。截至12月2日，全区各级领导累计外出240次、外出天数858天、访企820家、接待客商280批次。产才对接协同共进。配合开展人才"〔*〕"活动，邀〔*〕、〔*〕等地40余名企业家参观城市展示馆、博物馆以及工业园区企业，宣传推介〔*〕，促进往来合作。积极配合〔*〕市〔*〕商会等来淮考察活动，不断加强合作交流，打通人脉资源，拓宽招引渠道，促进两地人才互访、项目合作。

三是加强专业培训，锻造招商队伍。围绕主导产业、市场化产业投资基金、新兴产业等领域举办招商引资培训班，160余人参训，采用"政策理论＋实操案例"相结合方式，助力学员学懂弄通政策文件、创新招商理念、优化招商方法、锤炼谈判能力，谋划招引优质项目。

二、存在的问题

人才吸附力欠佳。当前我区招商引资引入企业普遍体量偏小，10亿元以上制造业项目较少，效益未达理想高度，且支柱性龙头企业稀缺，难以形成强大的产业集聚与带动效应，致使对高层次人才的吸附力不足。

三、2025年工作计划

一是双招联动，聚才强产。秉持招商引资与招才引智协同共进理念，紧扣绿色食品（生物科技）、电子信息等主导产业靶向发力，积极拓宽对外交流"朋友圈"，计划举办第十二届〔*〕食品工业博览会，依托沪淮科创协同中心，与知名企业、科研院所深度互动，借助对重大项目的精准招引，夯实主导产业基础架构，实现产业规模扩张与品质升级。深入与省级国有投资机构、长三角、珠三