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2024年人才工作述职报告

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2024年人才工作述职报告

今年以来,我局紧扣区委人才工作要求,突破思想局限,秉持科学人才观,全力为人才搭建大显身手的优质环境。聚焦招商引资企业,深挖高端人才资源,筑牢引才"强磁场",助力人才工作提质增效,力促招商引资和招才引智紧密结合、协同发力。

一、2024年工作情况

一是筑牢理论根基,强化组织引领。局党组深入研学《"智聚〔...〕促发展产才融合共未来"人才〔...〕行〔...〕系列活动总体方案》与《2024年全区人才工作要点》,精准把握省、市相关文件及会议精神内涵,深入领会招商引资同招才引智工作之间存在相辅相成、不可分割的紧密联系。今年,我局对标党管人才要求,深度践行、积极落实,依托党组织高效沟通协调平台,全方位激活人才工作网络,打破信息壁垒,力促信息互通、资源共享,凝聚全局合力,激发协同效应,助推人才工作见行见效、出新出彩。

二是多策并行齐施,引进高端人才。展会搭台引才引项。依托第十一届〔...〕食品工业博览会、第三届中国(〔...〕)工业防腐博览会,开展"投资〔...〕行"活动,举办展览展示、绿色食品论坛以及贸易投资推介活动,以"线上+线下"联动模式汇聚专家、行业精英、企业家,推动产业项目落地与人才引进,如国威陶瓷"高居里点热敏新材料发热元件生产"项目中,引进E类层次人才一名。多元渠道深挖人才。与985科创投资赋能联盟携手,借助校友会、行业协会、专家智库及科创赛事、论坛等,深挖主导产业、智能制造领域人才。沪淮科创(上海)协同中心按照"一个团队、双向协同加速"的工作思路,采取企业核心研发与办公在上海,企业注册与后期投产建设在〔...〕方式,为〔...〕育人才、引项目、引资金,让人才、成果和企业加速落户〔...〕区。考察互访深化合作。优化驻外招商团队,密切与先进地区企业、商协会往来,高频互访,积极推介〔...〕人才政策和发展环境。截至12月2日,全区各级领导累计外出240次、外出天数858天、访企820家、接待客商280批次。产才对接协同共进。配合开展人才"〔...〕"活动,邀〔...〕、〔...〕等地40余名企业家参观城市展示馆、博物馆以及工业园区企业,宣传推介〔...〕,促进往来合作。积极配合〔...〕市〔...〕商会等来淮考察活动,不断加强合作交流,打通人脉资源,拓宽招引渠道,促进两地人才互访、项目合作。

三是加强专业培训,锻造招商队伍。围绕主导产业、市场化产业投资基金、新兴产业等领域举办招商引资培训班,160余人参训,采用"政策理论+实操案例"相结合方式,助力学员学懂弄通政策文件、创新招商理念、优化招商方法、锤炼谈判能力,谋划招引优质项目。

二、存在的问题

人才吸附力欠佳。当前我区招商引资引入企业普遍体量偏小,10亿元以上制造业项目较少,效益未达理想高度,且支柱性龙头企业稀缺,难以形成强大的产业集聚与带动效应,致使对高层次人才的吸附力不足。

三、2025年工作计划

一是双招联动,聚才强产。秉持招商引资与招才引智协同共进理念,紧扣绿色食品(生物科技)、电子信息等主导产业靶向发力,积极拓宽对外交流"朋友圈",计划举办第十二届〔...〕食品工业博览会,依托沪淮科创协同中心,与知名企业、科研院所深度互动,借助对重大项目的精准招引,夯实主导产业基础架构,实现产业规模扩张与品质升级。深入与省级国有投资机构、长三角、珠三角区域知名投资机构、专业基金等公司机构合作,合力打通生产链、提升服务链,谋划组建总规模10亿元的绿色食品产业基金,形成"基金+基地+产业"多元联动招引新模式,提升〔...〕区对于高层次人才的吸引力,达成项目引进落地、人才集群汇聚的良性循环。

二是精培队伍,提效赋能。夯实人才队伍建设基础,聚焦前沿招商策略、产业动态、政策风向等关键内容,线下举办招商引资业务培训班、线上开展云课堂学习等形式。在全区各类培训中,适当加入双招双引相关内容,夯实招商引资"第一要事"理念,助推人才指引,全方位提升人员业务素养,实现全员招商工作提质增效。

三是强化宣传,广拓渠道。加大政策宣传攻势,充分把握驻外招商中心及招商组外出开展考察工作的契机,举办参加各类综合性展会、专业性节会以及专项推介会等,全方位、深层次拓展"双招双引"宣传工作广度与深度。全面对〔...〕经济建设成果开展宣传,同步对产业布局规划和人才扶持政策进行详细解释,精准发布急需紧缺人才与高层次人才岗位的需求信息,切实履行好对投资创业相关政策、招才引智具体举措的推介阐释、咨询答疑与跟踪服务职能。

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