发改委党建述职问题整改方案及台账

发改委党建述职问题整改方案及台账

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,针对上年度党建述职评议考核中反馈的突出问题,切实提升党建工作质量和水平,推动党建工作与业务工作深度融合,结合本单位实际,制定如下整改方案及台账。

一、指导思想与总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,紧紧围绕全面从严治党战略部署,坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一。通过扎实有效的整改,着力解决当前党建工作中存在的突出问题,不断巩固和拓展党纪学习教育成果。

二、存在的主要问题及原因剖析

(一)理论学习深度不够。对党的创新理论体系化、学理化的理解有待深化,满足于"学过了",但在"学懂弄通做实"上存在差距。特别是在党纪学习教育中,对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的条款内容和精神实质把握不够精准,未能完全内化为行为准则。常态化学习机制不够健全,部分党员存在"要我学"而非"我要学"的心态,理论学习的主动性和自觉性有待加强。

(二)党建创新举措相对匮乏。面对新形势新任务,党建工作仍较多依赖传统模式和方法,习惯于"老路数"。在新媒体平台的深度应用上,存在"建而不用、用而不深"的现象,未能充分发挥其覆盖广、传播快、互动强的优势。在发挥党员先锋模范作用方面,载体设计不够新颖,活动形式较为单一,未能有效激发党员参与热情,党建工作的吸引力、感染力有待提升。

(三)党员先锋作用不够彰显。部分党员身份意识淡薄,在工作中自我要求不高,将自己混同于普通群众,缺乏"时时争先、事事创优"的劲头。面对急难险重任务,存在畏难情绪和"等靠要"思想,主动担当、敢于碰硬的勇气不足。在推动业务工作创新突破中,习惯于按部就班、遵循惯例,缺乏迎难而上、开拓创新的锐气,党员的先锋模范作用未能有效转化为推动发展的强大动力。

三、具体整改措施

针对上述问题,坚持标本兼治、综合施策,制定以下整改措施:

(一)深化理论武装,筑牢思想根基

1.构建系统化学习体系。 制定年度理论学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及最新党规党纪作为核心内容,按专题、分阶段、有侧重地推进。每月至少组织一次集中学习研讨,每季度开展一次专题辅导报告,确保学习的系统性与连贯性。引入"请进来"与"走出去"相结合的方式,邀请党校专家学者进行深度解读,组织党员干部到红色教育基地开展现场教学,增强学习的沉浸感与实效性。

2.创新学习载体与方法。 充分利用"学习强国"、单位内部网络平台等新媒体阵地,打造"指尖上的课堂"。定期推送理论要点、党纪条规解读、典型案例分析等内容,变"固定时间学"为"随时随地学"。组织开展"青年理论学习小组"读书分享会、"党纪知识竞赛""学习心得征文"等活动,通过竞赛和交流,检验学习成果,激发学习热情,变"被动接受"为"主动探究"。

3.强化理论联系实际。 建立"学研用"一体化机制。每次集中学习后,要求党员干部结合自身岗位职责,撰写不少于1500字的思考体会,重点阐述如何将所学理论用于指导实际工作、解决具体问题。定期召开"理论与实践对接会",选取优秀学习成果进行交流展示,并邀请业务骨干点评,推动理论学习成果向政策建议、改革方案、工作创新等实践成果转化,切实提升运用理论武器破解发展难题的能力。

(二)聚焦创新驱动,激发党建活力

1.打造"智慧党建"新平台。 对单位现有党建工作网站或公众号进行升级改造,增设"党员风采""党建动态""在线学习""互动交流"等特色栏目。运用大数据、云计算等技术,实现对党员学习时长、参与活动频率、心得体会提交情况等数据的动态采集与分析,为党员教育管理提供精准化、个性化的数据支持。开发微党课、微视频等系列线上学习产品,增强党建工作的时代感和吸引力。

2.推行"党建+"项目化运作。 围绕中心工作,设立"党建+重大项目攻坚""党建+优化营商环境""党建+服务基层群众"等实践项目。每个项目成立一个临时党支部或党小组,由党员领导干部挂帅,骨干党员为核心,明确项目目标、责任分工和完成时限。通过项目化管理,将党建工作无缝嵌入业务流程,使党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在攻坚克难一线得到充分体现,实现党建工作与业务发展同频共振、互促共进。

3.丰富党建活动载体内涵。 改变"读文件、听报告、写心得"的单一模式,创新开展情景式、体验式、互动式党建活动。例如,组织"党员先锋岗位体验日",让党员在不同业务岗位上交叉体验,增进理解、激发创新。开展"我为发展献一策"金点子征集活动,鼓励党员围绕全市发展战略性、前瞻性问题建言献策。举办"业务技能大比武",将党员身份标识融入竞赛全过程,营造"比、学、赶、帮、超"的竞技氛围。

(三)强化先锋引领,压实担当责任

1.全面设立"党员先锋岗"与"党员责任区"。 在各个业务科室和服务窗口,根据岗位职责和工作性质,设立"党员先锋岗",公开亮身份、亮职责、亮承诺。在重点项目、重点领域划定"党员责任区",明确责任范围、工作任务和考核标准。通过定期评议、动态管理,对表现突出的先锋岗和责任区予以表彰,对不符合要求的及时调整,形成"一个岗就是一面旗,一个区就是一个战斗堡垒"的示范效应。

2.组建"党员突击队"攻坚克难。 针对经济社会发展中的热点难点问题、突发事件应急处理、重大改革任务推进等急难险重工作,迅速组建由政治素质高、业务能力强、勇于担当的党员构成的"党员突击队"。突击队实行任务清单制,明确攻坚目标、时间节点和责任人,定期召开调度会,解决推进过程中的难题。对在突击任务中表现突出的党员,在评优评先、干部选拔任用中予以优先考虑,树立"在实干中考验、在奋斗中成长"的鲜明导向。

3.完善激励监督与考核评价机制。 修订党员积分管理制度,将参加理论学习、履行岗位职责、参与创新实践、服务群众等表现进行量化积分,积分结果作为民主评议党员、评定等次的重要依据。建立"红黄榜"公示制度,对先进事迹和先进个人进行"红榜"表扬,对不担当、不作为的典型案例进行"黄榜"警示。强化监督执纪,对党员先锋作用发挥不力、违反党纪党规的行为,依规依纪严肃处理,确保党员队伍的先进性和纯洁性。

四、实施步骤与时间安排

为确保整改工作有序推进、取得实效,共分三个阶段实施:

第一阶段:动员部署阶段。

本阶段主要任务是统一思想、明确责任。召开专题会议,传达上级精神,部署整改工作。成立由主要负责同志任组长的整改工作领导小组,下设办公室负责具体协调推进。对照本方案,细化形成详细的整改工作台账,明确各项任务的责任单位、责任人和完成时限,并将方案和台账在一定范围内公示,接受全体党员监督。此阶段工作需在15天内完成 。

第二阶段:集中整改阶段。

本阶段是整改落实的关键时期。各责任单位按照台账要求,逐项落实整改措施。领导小组办公室实行"月调度、季通报"制度,及时掌握进展,协调解决遇到的困难和问题。在3月底前,形成阶段性整改情况报告,全面总结整改成效,分析存在问题,部署下一阶段工作 。期间,需确保各项核心举措初见成效,如"智慧党建"平台上线运行、首批"党建+"项目启动、"党员先锋岗"全面设立等。

第三阶段:巩固提升阶段。

本阶段目标是总结经验、建章立制、形成长效机制。对集中整改阶段的成果进行全面梳理,将行之有效的做法和经验固化为制度规范,建立健全理论学习、党建创新、党员管理等方面的长效机制。将整改工作纳入年度党建考核和绩效考核的重要内容,定期开展"回头看",防止问题反弹。持续探索新思路、新方法,推动本单位党建工作水平螺旋式上升,实现长期坚持、持续深化 。

五、整改工作台账

序号

整改事项

主要措施

责任单位/人

完成时限

预期目标/量化指标

1

理论学习深度不够

1. 制定并执行年度理论学习计划。 2. 每月组织1次集中学习研讨。 3. 开展"党纪学习教育月"活动。 4. 组织党员撰写高质量学习心得并交流。

机关党委、各党支部

2026年3月底前初见成效，长期坚持

1. 全年组织集中学习不少于12次，专题辅导不少于4次。 2. 党员参学率达到98%以上。 3. 开展1次党纪知识测试，优秀率达90%以上。 4. 形成至少10篇高质量理论联系实际的研究报告或政策建议。

2

党建创新举措相对匮乏

1. 升级改造单位"智慧党建"平台。 2. 推行"党建+"项目化运作，首批设立2-3个项目。 3. 组织开展2次新颖的党建主题活动（如技能比武、金点子征集）。

机关党委办公室、相关业务科室

2026年3月底前平台上线，项目启动；2026年6月底前活动完成

1. "智慧党建"平台党员使用率超过80%。 2. "党建+"项目取得阶段性成果，形成1-2个可复制的案例。 3. 活动党员参与率不低于90%，征集有价值建议不少于20条。

3

党员先锋作用不够彰显

1. 全面设立"党员先锋岗"和"党员责任区"。 2. 组建1-2支"党员突击队"攻坚重点任务。 3. 修订并实施党员积分量化考核办法。

机关党委、各党支部、人事