市工商局党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告

市工商局党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告

2024年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带领市工商局党组班子成员，扎实推进党风廉政建设工作，为工商行政管理事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将我2024年工作述职如下：

一、工作情况及成效

（一）强化组织领导，压实党风廉政建设责任。一是完善责任体系。年初，根据人员变动情况，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，明确了领导小组成员职责分工，形成了"一把手"负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪检监察部门组织协调的工作格局。制定印发了《...市工商局2024年党风廉政建设工作要点》和《...市工商局党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，将党风廉政建设工作任务细化分解为...项具体内容，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保党风廉政建设工作任务落到实处。二是层层签订责任书。组织召开全市工商系统党风廉政建设工作会议，对全年党风廉政建设工作进行全面部署。会上，我与局领导班子成员、各分局局长、机关各科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，共签订责任书...份，层层压实责任，构建起横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。三是定期研究部署。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年共召开党组会议...次，专题研究党风廉政建设工作...次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，分析研判党风廉政建设形势，研究解决工作中存在的问题。

（二）加强教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展廉政教育活动。利用党组中心组学习、干部职工大会、支部"三会一课"等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，全年共组织专题学习...次，参加学习的党员干部达...人次。二是举办廉政教育讲座。邀请市纪委监委领导、党校专家为全局干部职工举办廉政教育讲座...场，通过解读党纪国法、剖析典型案例，引导干部职工增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是观看警示教育片。组织干部职工观看《...》《...》等警示教育片...部，以身边事教育身边人，让干部职工深刻汲取教训，做到警钟长鸣。四是开展廉政文化活动。组织开展廉政征文比赛、廉政知识竞赛等活动，全局干部职工积极参与，共收到廉政征文...篇，...名干部职工参加了廉政知识竞赛，通过活动的开展，增强干部职工的廉政意识。

（三）加强制度建设，规范权力运行。一是完善制度体系。结合工商行政管理工作实际，对现有制度进行全面梳理，修订完善了《...市工商局财务管理制度》《...市工商局公务接待制度》《...市工商局车辆管理制度》等内部管理制度...项，新建了《...市工商局行政审批廉政风险防控办法》《...市工商局行政执法过错责任追究办法》等廉政风险防控相关制度...项，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行。二是加强制度执行监督。成立制度执行监督检查小组，定期对制度执行情况进行监督检查，对违反制度规定的行为，及时进行纠正和处理。全年共开展制度执行监督检查...次，发现并纠正问题...个，确保制度的严肃性和权威性。

（四）加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。一是加强日常监督。坚持把廉政谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段，对新任职干部、关键岗位干部进行廉政谈话。全年共开展任前廉政谈话...人次，提醒谈话...人次，诫勉谈话...人次。二是加强作风纪律检查。采取明察暗访、专项检查等方式，加强对干部职工工作纪律、工作作风的监督检查。全年共开展作风纪律检查...次，发现并纠正迟到早退、工作期间玩手机等问题...个，对相关责任人进行了批评教育。三是严肃查处违纪违法行为。畅通信访举报渠道，设立了举报电话、举报邮箱，及时受理群众举报。对群众反映的问题，认真进行调查核实，对发现的违纪违法行为，严肃进行查处。2024年，我局共受理群众举报...件，立案查处违纪违法案件...件，给予党纪政务处分...人，有效维护了党纪国法的严肃性。

（五）聚焦重点领域，加强廉政风险防控。一是加强行政审批领域廉政风险防控。对企业登记注册、食品经营许可等行政审批事项进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施。建立行政审批事项受理、审查、核准"三分离"制度，实行网上审批，减少人为干预，提高审批透明度。2024年，共办理行政审批事项...件，未发现违规审批问题。二是加强行政执法领域廉政风险防控。严格执行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，加强对行政执法人员的培训和管理，提高行政执法水平。全年共开展行政执法培训...次，培训执法人员...人次。三是加强执法监督检查。定期对行政执法案件进行评查，对发现的问题及时进行整改。2024年，共评查行政执法案件...件，发现并整改问题...个。

二、存在问题和原因分析

（一）存在问题。一是党风廉政建设主体责任落实还需进一步加强。虽然建立了党风廉政建设责任体系，但在实际工作中，部分班子成员和科室负责人对党风廉政建设主体责任认识还不够深刻，存在"重业务、轻廉政"的现象，履行"一岗双责"还不够到位，对分管领域和科室的党风廉政建设工作指导、监督不够深入。二是廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高。廉政教育方式方法较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和吸引力。教育内容与工商行政管理工作实际结合不够紧密，没有充分针对不同岗位、不同层次干部的廉政风险点开展个性化教育，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果有待提升。三是廉政风险防控机制还需进一步完善。虽然对行政审批、行政执法等重点领域查找了廉政风险点，制定了防控措施，但在实际运行过程中，还存在一些漏洞和薄弱环节。比如，对一些新出现的业务领域和工作环节，廉政风险防控措施跟进不及时；部分防控措施执行不够严格，存在打折扣的现象。四是干部队伍作风建设还需进一步加强。个别干部职工还存在工作作风不实、服务意识不强的问题。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对群众反映的问题不能及时解决，影响了工商部门的形象。

（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，没有充分认识到党风廉政建设与业务工作的紧密联系，没有将党风廉政建设真正融入到日常工作中，存在"两张皮"的现象。二是工作创新意识不足。在廉政教育、廉政风险防控等工作中，习惯于按部就班，遵循传统的方式方法，缺乏创新意识和开拓精神。对新形势下党风廉政建设工作出现的新情况、新问题研究不够深入，不能及时采取有效的应对措施。三是监督管理不够严格。虽然建立了一系列监督管理制度，但在实际执行过程中，存在监督检查不够深入、不够细致的问题，对一些违反制度规定的行为，没有及时发现和严肃处理，导致制度的执行力不够强。四是激励约束机制不够健全。在干部队伍管理方面，激励约束机制还不够完善，对表现优秀的干部激励措施不够到位，对存在问题的干部批评教育多，问责处理力度不够，没有充分发挥激励约束机制的作用。

三、下一步整改措施

（一）强化责任担当，全面落实党风廉政建设主体责任。加强教育引导，组织班子成员和科室负责人深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻认识党风廉政建设主体责任的重要性，切实增强履行"一岗双责"的思想自觉和行动自觉。完善考核机制，进一步完善党风廉政建设责任制考核办