2024年党支部书记抓党建工作述职报告

2024年......党支部书记抓党建工作述职报告

根据部署，我将2024年党建工作情况向各位作一简要述职。

一、主要工作情况

（一）落实党建责任。一是压实支部书记党建责任制。2024年，我单位共计召开专题党建会议5次，确保党建工作与业务工作做到同谋划、共部署、齐推进、重落实。每次会议中，认真听取党员意见与建议，探讨党建工作重点及难题，形成可执行的解决方案。这不仅提高了党员同志参与度与对党建工作的重视，同时也推动了党建与业务工作的深度融合、相互促进。二是创新学习教育取实效。在学习教育方面，组织并落实"第一议题"学习制度，全年举办活动14次。通过"第一议题"学习，及时跟进习近平总书记最新讲话、最新文章和指示要求，确保思想和行动上与党中央保持高度一致。同时，组织开展了35次集中学习活动，涵盖学习党的二十大精神、党章规定和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，活动中精心准备学习资料，邀请专家解读，组织党员广泛交流讨论，确保学习内容真正内化于心。此外，开展专题研讨4次，进一步引导党员结合自身实际，思考如何将党的理论和政策运用于实际工作中。全年举办13次主题党日活动，从参观红色基地到志愿服务，再到党组织交流共建，形式多样，内容丰富，增强党组织凝聚力与战斗力。举行支部书记上党课3次，通过实例引领，深浅入心地传递党的创新理论和政策。三是夯实意识形态工作保障。在意识形态工作方面，严格执行意识形态工作责任制，重视单位内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地的建设与管理，确保宣传内容精准有力。积极组织意识形态教育培训，提升干部职工对意识形态工作重要性的认知，增强政治敏锐性与鉴别能力。密切关注干部职工思想动态，及时发现与解决潜在思想问题，引导增强"四个意识"，坚定"四个自信"，落实"两个维护"，为单位良好发展营造积极思想氛围。

（二）抓实基层党建。一是推进基层支部标准化建设。在支部建设方面，严格贯彻《党支部标准化建设规范》，全方位提升支部活动阵地。2024年，我们对党员活动室进行了全新布置，使其更加温馨而庄重，营造出良好的活动氛围。完善"三会一课"、民主评议、主题党日等各项制度，并将其上墙公示，确保党员时刻知晓和遵循。同时，细化党建工作台账制度，确保各项工作的记录全面、详实、可追溯。二是强化党员队伍管理。严格按照程序把好党员发展关，注重对入党积极分子进行全面培养与考察。通过组织培训和任务分配，切实提升他们的思想政治素养与工作能力。2024年成功吸收入党积极分子3名，发展党员2名，源源不断地为党组织注入新鲜血液。在日常管理中，定期检查党员学习笔记和心得体会，督促其参与党组织各类活动，确保严格遵守党的纪律。三是提升党员教育管理水平。持续关注党员教育工作，通过多种形式及渠道加强党员培训。全年组织集中学习15次，涵盖党的理论、政策法规等内容，并利用网络平台和多媒体手段丰富学习形式。在此基础上，开展2次民主评议，全面评价党员的思想政治及工作表现，对先进党员予以表彰，同时激励后进党员提升自我，逐步提高党员队伍整体素质。四是深化党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，将该项工作纳入党支部年度计划，与党建工作同部署、共考核。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，通过廉政讲座和警示教育片，加强党员干部的纪律观念和规矩意识。开展3次警示教育活动，用身边典型案例作为教材，警示全体党员干部，并签署党风廉政建设承诺书，明确责任，逐步建立廉洁自律的思想自觉。

（三）抓党建促业务。一是坚持理论武装，坚定信念与理想。始终将政治理论学习作为增强党员干部联系实际、开拓思路的重要抓手。加强党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，做到思想与行动保持高度统一。通过定期集中学习、专题研讨和个人自学，引导党员深入领会党的创新理论核心要义，不断提高政治站位，确保业务工作与理论学习同频共振。二是推进作风建设，提升服务质量。严抓中央八项规定落实，坚决整治"四风"问题，开展作风整顿活动，全方位提升干部队伍的工作态度和效率。优化群众服务机制，简化办事流程，提高服务效能，并通过多形式培训，提高干部业务能力及服务水平。在实际工作中，积极听取群众意见，及时改进，不断提升群众满意度。三是增强责任担当，确保工作落实。紧扣中心任务，以责任制为抓手推动工作落实。明确目标、细化任务，将各项任务落实到具体部门和个人，经常性开展工作调度和督查，及时解决问题困难，培养干部职工的责任感与创新意识，推动年度重点项目和民生保障工作取得新进展，切实提升社会治理成效。

二、存在的问题

（一）理论学习深度有待提升。部分党员在学习党的创新理论方面还不够深入，存在浅尝辄止和一知半解的倾向。具体表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，不能有效将理论学习与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力仍需进一步提升。

（二）党建工作创新有待加强。党建工作在形式方法上较为传统，创新意识和举措相对缺乏。组织活动中，形式单一、内容不够丰富，吸引力不强。在研究新形势下的党建新思路、新方法方面尚显不足，推进党建工作与业务工作深度融合的措施有待加强，尚未充分发挥党建在引导业务发展和激发员工积极性方面的巨大作用。

（三）责任落实力度尚需加大。虽然在思想上高度重视党建工作，但在实际落实中，投入的时间和精力尚不够充分，对党建工作的研究和思考缺乏深度和细致度。在制定工作计划、推进落实等方面还存在不足，对党员的教育管理监督还不够严格，对工作中存在问题的识别和解决不够及时，从而导致党建成效未达预期。

三、下一步工作计划

（一）强化理论武装