2023年抓党建工作述职报告

2023年抓党建工作述职报告

根据安排，现将2023年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履责亮点与特色行动

（一）恪守职守，积极作为，强化党建主体责任落实。首先，严格执行主体责任。将党支部书记作为基层党建主要责任人的角色深植于心、落实于行，结合"三抓三促"活动，深入学习新时代中国特色社会主义理论，领会总书记重要指令精神，及时组织党建议题会议，策划社区党组织活动，积极寻求创新路径和模式，精心构建"〔…〕"服务新体系，拟定了2023年行动纲要，整理党建任务、明确目标责任、强化责任体系，完善党建流程，确保"三会一课"、主题党日等活动的有效性，促进党建的规范性、系统性和特色性。全年组织党员大会〔…〕次，支委会〔…〕次，小组会议〔…〕次，专题党建会议5次，举办党课〔…〕次。其次，加强组织生活质量。社区党支部加大党性锻炼力度，规范组织生活会流程，保障党内民主，规范权力运作。在"三会一课""民主评议党员""谈心谈话"等基础上，开展组织生活会，深刻剖析问题，制订整改方案，增强了党支部的凝聚力与向心力。再次，加大党风廉政教育力度。完善"一岗双责"及党风廉政建设体系，加强廉政教育，提高自律意识，持续传递压力，全年组织参观警示教育基地〔…〕次，实施警示教育活动〔…〕次，观赏警示教育影片〔…〕部，进行述职述廉〔…〕人次。（二）完善管理，优化服务，展现党建引导深化成效。首先，提升党建服务质量。以党建为核心推动基层治理，实施"一线五支撑"特色服务品牌，全面提升服务的效能、便捷性和精准度，致力于解决民众迫切需求，赢得民心，改善民情，改进作风，办实事，着力解决民众关心的急难愁盼问题。组织社区工作者、退休员工、楼院长及居民志愿服务队伍〔…〕支，开展"暖心探访"、"家庭服务"、"维修服务"、"清洁服务"、"互助帮扶"、"安全检查"、"纠纷调解"等〔…〕余次活动。其次，增强党员学习动力。通过"线上＋线下"学习模式，打造"学习强国""社区党建"和党员微信学习群等平台，采用集体学习、视频学习、交流讨论等多种形式，全面加强政治理论教育，确保学习有重点、有方法、有效果。对于流动党员和行动不便党员，通过"上门送学"和"红色邮寄"等形式，扩大学习覆盖面。再次，强化党员管理机制。坚持党员发展、后备力量培育、多途径引导吸纳，构建"党员资源库"，为党员队伍发展提供支撑。目前，新申请人数〔…〕名，新吸收积极分子〔…〕名。严格保障党费收缴全过程的规范性，确保党费工作透明、规范。实施党员积分管理，激励党员发挥才智潜能，展示模范带头作用，举办多样化的主题党日活动，推广优秀党员典型，提升年轻党员履职意识和责任感，壮大优质党员队伍"蓄水池"。年内对困难党员进行慰问〔…〕人次，为资深党员提供"上门学习"服务〔…〕次。

（三）特色创新，共治多元，在基层社会治理中求实效。以"服务网格"为核心，激发社区治理的"新动力"。坚守党建为灵魂、服务为形态，优化服务网格结构、扩充服务力量，提升网格管理效能。推行"365"服务新策，融合党员干部、志愿者、法律服务专家、居民代表等力量进入社区网格，实施"全心服务"，建立并优化"网格-社区-楼宇"的管理体系，构建居民需求即时反馈、网格快速处理、服务人员及时完成的工作流，有效处理了供热问题、水管维修、排水系统清洁、环境整顿等社区服务事项〔…〕余项。以"共融网络"为基础，绘制共治共建的"新蓝图"。为拓宽党组织的影响，整合区域内机关、行业及各界党组织资源，挖掘潜力，实现服务民众的高效、精准、全覆盖。与区域内企事业单位签订"共建共驻协议"，汇聚各方党组织力量，构筑由社区党支部领导、"两职报到"和"大党委"成员共同支持、社会各界共同参与的共建共治共享新格局。年内，组织"大党委"会议、党建联动会议、民主协商会议共〔…〕余次，实施矛盾调解、健康义诊、安全检查、环境管理、设施维护、家政清洁等服务活动〔…〕余项。以"微触服务"为突破口，延伸服务民众的"长效链条"。结合"我为民办实事"行动和"暖心访民"活动，进一步完善"大党委"、"两职报到"等常态化工作机制，强化区域内企事业单位的协作联动，不断扩展服务领域，真心实意为民服务。积极发掘"以老服务老"的潜能，坚持"助人即助己"的理念，为60岁及以上老年人建立"关爱档案"，全方位推动"关爱老年、关爱残疾、关爱困难、关爱医疗"的"四关爱"服务体系。动员包括单位领导、基层干部、志愿者在内的〔…〕余人次，开展"关爱健康"、孤老心理辅导、空巢老人陪伴、家政服务、物资配送等活动〔…〕次，惠及社区居民〔…〕余人次。同时，依托社区老年日间照料中心，结合老旧小区更新，通过协调改造无障碍设施、创建"十五分钟便民生活圈"，更全面地满足了辖区老年人在居住、出行、健康医疗、养老服务、社会参与、精神文化生活等多方面的需求。

二、党建工作推进不足及成因

（一）党建工作执行力不足。面对社区事务繁杂、任务重多、压力巨大，工作焦点多倾向于社区发展与社会服务的具体事宜，党建工作的全面谋划和系统执行力不强，导致问题应对不够及时和有效。尤其是在应对基层党组织遇到的新形势和新挑战时，研究不够深入，分析不够精准，缺乏明确的思路和坚决的措施，致使成效不显著，缺少解困突破的勇气及能力。（二）党员能力素质亟需提高。在强化党员队伍建设、凝聚合力、提升素质方面，存在着思维不够开阔、方法不够灵活、措施不够周全的问题。社区工作人员的智慧和特长未能得到充分发挥，有时陷入程序化、刻板化的思维模式，面对紧急、困难、危险及重大任务时，缺乏应对能力。同时，党员干部参与培训机会有限，工作热情和积极性不足，在教育培训、共建共治、服务强化等方面，缺少有效性和实效性。部分党员干部业务不熟悉，缺乏创新思维，争先创优的动力和斗志不足。（三）党建工作特色不明显。社区治理与党建工作的结合不够紧密，融合不深入，且内容欠缺丰富性。在打造党建服务品牌方面，缺乏整体战略规划，缺少精品意识和突破意识。虽有若干党建服务模式提出，但特色不明显、形式不多样，缺少有力的支持系统和结构框架，未能有效推进党建工作的整体提升。

经过深入分析，认为问题产生的原因有：一是理论学习不够系统、全面且深入，转化理论成果为具体工作思路和方法的能力有限，思维局限，缺乏切实可行的解决方案，运用党的创新理论指导实际工作的能力需进一步增强。二是在党建工作中，创新性思维与行动力不足，缺乏宽阔视野和开放思路，在推动党建与业务工作深度融合、解决党建难题方面缺乏创新措施。三是党建工作思路不够宽广，对