2022年党委书记抓党建述职报告

坚持新发展理念创新工作方式方法全面提升党建工作质量，助推企业高质量发展

根据〔…〕党委《关于进行〔…〕2022年度基层党建述职评议考核的预通知》要求，我就个人一年来的抓党建工作向党组织作履职陈述。

2022年在〔…〕党组、〔…〕党委的正确领导下，认真贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神，认真贯彻〔…〕、〔…〕2022年工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议精神。严格履行党建工作"第一责任人"职责，以"中央企业党建巩固深化年"为载体，以党的政治建设为统领，以推动党建工作与中心工作深度融合为重点，不断夯基础，抓特色，出亮点，求实效，落实全部等煤量，实现双机投产目标；取得设备可靠性提升，安全生产、职工队伍稳定、新能源发展取得突破获得集团肯定等成绩；特别是三季度以来公司各项主要生产经营指标完成情况持续向好。统筹推进疫情防控和"高质量发展年"重点工作，为打赢疫情防控阻击战、全面完成年度目标任务提供坚强政治保证。

第一部分履行抓党建工作的具体情况

一、发挥党委领导作用，落实党建主体责任

十九大党章指出："国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。"这为新时代国有企业党委（党组）确立领导地位，发挥领导作用指明了方向。作为一名基层党委书记，一是我紧紧围绕全面从严治党的总体要求，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央和上级党组织各项决策部署。研究制定公司全年工作计划、党委工作要点、党建宣传工作计划、中心组学习重点等内容，细化分解任务，通过定期召开党委会、党群例会，研究、安排部署检查各项工作任务，推动党建工作责任制全面落实；二是为确保不折不扣地执行〔…〕党委党建工作部署，年初进一步修订完善《委员会工作规则》《"三重一大"决策制度实施办法》，规范党委会议事程序，截止10月召开党委会议21次，严格按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"原则，坚持会前充分酝酿，会上充分发表个人意见，会议决定后坚决执行的要求，党委成员充分发挥集体智慧，对165项议题进行研究审议，有效推进公司党委工作的科学化、民主化、制度化建设；三是落实负面清单整改提升。针对负面清单公司召开4次党委会进行专题研究讨论，深刻检视，反思自身存在的突出问题；集体研究整改提升方案，确定了高质量发展、安全生产、经营利润、经营电量四个攻坚小组，明确目标、压实责任、落实到人；公司党委每月对整改情况进行检查通报，各攻坚组组长对整改提升方案做到日排查、周分析研判、月总结汇报，全力抓好责任落实，确保年度目标务期必成。

二、全面深化党内教育，强化思想政治引领，

认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持党委理论学习中心组学习、民主生活会、"三会一课"等基本制度。公司领导班子带头学习，带头谈体会、讲党课、作报告，积极参加双重组织生活，带头立足岗位做贡献。一是带头提升理论素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，系统学习《习近平谈治国理政》第三卷，截止目前开展《习近平谈治国理政》第三卷读书研讨班3次。累计集中学习12次，其中研讨式学习7次，撰写研讨提纲14份，发表理论文章4篇，公司领导班子成员在思想上起到了"领头羊"作用；二是落实党建工作联系点制度。严格执行"一岗双责"工作责任及联系点制度，将党建工作与其它工作同安排、同检查。公司领导深入党建联系点19次，围绕高质量发展、党建提升、幸福大唐建设开展调研2次，开展廉政座谈会5次，开展党课7次，宣贯安全知识5次，每周四参加班组安全学习；三是积极推进"主题党日"活动。各党支部每月开展"主题党日"活动，组织党员集中开展学习教育、结对帮带、志愿服务、支部网格化管理等活动，开展主题党日活动40次。通过领导班子带头学，全体党员广泛学，切实做到学习教育严而真、党员管理严而实、组织生活严而活、督查考核严而准，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

三、加强基层基础工作，提升党支部标准化水平

今年以来，我们严格落实"中央企业基层党建巩固深化年"要求，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，不断规范基层党组织工作程序和工作标准。一是提升党务人员业务水平。为进一步加强基层党组织建设，10月20日组织开展了为期3天的党支部书记及党群工作者培训，建立了一支素质过硬、能力过人、意志坚定的党群工作队伍，促进公司党群工作扎实有序开展；二是健全完善各项党建工作机制。修订编制《党员教育管理工作规则基层党支部工作规则》等4项党建工作制度。公司党委每季度针对三会一课、支部落实安全职责等情况进行检查通报，督促党支部规范化、标准化建设；三是支部战斗堡垒作用显著。围绕"疫情防控""两会精神""习近平谈治国理政""集团六个会议精神"等深入研讨交流，切实把"不忘初心、牢记使命"主题教育成果转化为推动高质量发展的具体实践；选树"两优一先"，开展先进事迹分享6次；深化"创岗建区"活动，"亮身份、作承诺"活动引导广大党员干部群众学而信、学而用、学而行。基本实现支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，切实增强党支部政治功能和组织力。

四、坚持党管干部原则，从严管理党员干部

作为党委书记，坚持贯彻"党管干部"原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是在带队伍上突出"做表率"。公司一把手做表率，每个班子成员做表率，每个干部做表率，每个党员做表率，管理人员做表率，形成一级做给一级看、以上率下的工作作风。在一年来的实践中，公司领导在理论学习上、安全生产上、文明生产治理上，走在前，做表率。公司领导节假日，深入生产一线检查指导工作，大大鼓励了职工士气；班子成员每逢周四参加班组安全学习，引导职工提高安全生产意识；公司党员在疫情防控、1号机组检修时期加班加点，高质量完成各项工作任务，营造出团结协作、迎难而上的攻坚氛围；二是在干部队伍管理上突出"严管理"。按照习近平总书记提出的国有企业领导人员20字标准，不断加强领导班子和干部队伍建设。严格把好干部队伍和党员队伍入口关，坚持"四重八看"用人导向，规范选人用人程序，凡是干部提拔和调整，必须通过党委会研究，班子成员表决，着力推进党管干部制度的落实；积极创新选人用人机制，突出政治标准，强化实干导向，开展中层干部年度考核评价，激发干部队伍活力；加大年轻干部培养选拔力度，改善干部队伍结构，增强干部队伍活力；为打破传统单一行政职务发展通道的现状，拓宽人才发展通道，开展多通道评定工作，晋升主任助理级3人，高级岗位级4人。目前，新提任中层干部3人，中层助理级5人，退二线中层干部1人，累计任免干部9人。切实加强干部队伍建设，激励广大干部敢于担当、善于作为，凝聚起推动公司发展的强大合力。