税务局党支部2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告(第2/2页)

税务局党支部2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告(第2/2页)

2022年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作。现将2022年述责述廉情况报告如下。

一、工作成效

（一）执行政治纪律和政治规矩情况。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、总书记对〔…〕省工作、税收工作等重要指示精神，学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神。严肃党内政治生活，严格落实"三会一课"制度、领导干部双重组织生活制度，严格执行外出报告、个人有关事项报告等制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受组织监督。2022年，党委会"第一议题"学习35次，开展党委理论学习中心组专题学习研讨会5次，组织党员集中学习24次，青年理论小组学习12次。

（二）履行管党治党责任情况。一是坚持以党的政治建设为统领，聚焦税收主业，打造"税映两湾党旗红·五彩〔…〕税务蓝"党建子品牌。以构建"纵合横通强党建"工作机制为抓手，充分发挥党建引领作用，全面完成"两年行动方案"、纪检监察体制改革、构建一体化综合监督体系等多项重点工作，做到两个责任一体发力。二是发挥职能促发展，服务大局贡献持续加大。依法依规组织税费收入，扣除留抵退税因素还原后完成2022年税费收入190476万元。切实履行退税、减税、缓税政策责任，按照"退快退准退稳退好"的要求，推进留抵退税等政策落地实施，为企业纾困添动力。自4月1日大规模增值税留抵退税政策实施以来，累计为102户（143户次）符合条件的纳税人退还增值税留抵税额15.13亿元。三是严管厚爱带队伍，干部队伍活力持续迸发。坚持正确选人用人导向，持续优化干部队伍结构。2022年优化60后中层干部5人，选拔任用中层干部9人，调整了21名干部的岗位，6名干部获得职级晋升。四是扎实做好各类巡察整改工作。严格对照有关整改任务和整改清单，逐项进行对照检查，针对发现的问题明确责任分工，细化整改措施，限定整改时限，推进标本兼治。认真扎实做好市局党委巡察"回头看"反馈意见整改工作，16个问题已全部完成整改，整改完成率为100％，整改效果明显，召开了专题民主生活会，完成巡察整改各项工作任务。

（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。将业务工作与党风廉政建设和反腐败工作一并安排部署落实。在党委会、局长办公会及其他会议上，结合会议内容，对领导干部的清正廉洁、监督管理、作风建设、行政效能等方面提出明确要求，坚持做到事事倡廉、时时讲廉、处处宣廉。坚持党风廉政建设"一把手"负总责，明确班子成员党"一岗双责"。完善廉政谈话、教育提醒等机制，开展廉政谈话193人次；对4户税收违法案件开展了一案双查，运用第一种形态谈话提醒2人，批评教育3人，扣发绩效奖金1人。2022年，召开全面从严治党工作会议2次，研究党风廉政建设和反腐败工作专题会议2次、党委书记廉政首课1次，召开警示教育大会5次。

（四）执行廉洁纪律情况。当好守纪律讲规矩的标杆和表率，要求自己并督促班子成员做到严于律己、严负其责、严管所辖，带动全局持续深化纠治"四风"。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工"八小时之外"监督，坚决纠治酒驾醉驾、黄赌毒等非职务违法犯罪问题。广泛开展家庭助廉、家风倡廉、阵地宣廉活动。2022年违反中央八项规定精神问题案0件，酒驾案0件，主要负责人节假日遵规守纪情况报告8次。

二、存在的问题及原因剖析

（一）存在问题

1.抓政治理论学习力度不够强。开展学习的方式方法不够创新，对如何推进工作创新、推进创新监督管理抓得还不够好。理论武装不够深入，部分党员干部由于业务繁忙，对政治理论学习时间分配得不多，存在对理论学习浅尝辄止、不求甚解的情况。部分党员干部学习主动性不够，在思想上还存在重实干轻学习思想，日常工作中，对集体学习抓的比较紧，对个人自学由于缺乏有效的监督措施重于形式，影响学习成效。

2.党风廉政建设工作存在"两张皮"现象。在贯彻新时代党的建设新要求、推进全面从严治党方面仍存在抓的不够实、管得不够严问题。少数领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。特别是有分管领导认为自己是抓业务工作的，因而很少做党风廉政建设方面的工作。

3.学习转化实效性不够。带着问题学理论的意识不够强，没能把创新理论内化为解决实际问题的科学思维、指导实践的有力武器。如在落实上级部署时，有时还是按部就班，没能结合所学做到融会贯通。

4.干部队伍活力不足。队伍专业化程度不够高，人才培养激励机制还不够健全，入选全区"千人人才"在全市较靠后，尚未有干部考取"三师"资格证。知识结构老化，真正熟悉税收政策、精通征管业务的专家型人才较少。有的干部职工担当精神意识有待加强；有的干部作风不严、纪律松散。

（二）原因剖析

1.政治理论学习还不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主议思想的理解还不够深刻，对习近平总书记的有关重要讲话精神领会还不够深入系统。由于理论水平还有待进一步提高，导致自己有时不善于从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，在指导实践上可能出现落实不够到位的情况。

2.党风廉政建设工作机制不够健全。税务系统垂直管理体制具有特殊性，还存在权力集中，影响力大、监管链条长，连接风险集聚等特点。一些部门负责人重视不够，仍存在说在嘴上、写在纸上，部门内部监督机制不健全，对重点部门、重要环节、重点对象的监督比较缺乏，在实际工作操作中与规章制度的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一。

3.工作思路还不够开阔。在解放思想、干事创业工作方法和手段方面有所欠缺，存在认为用所谓老方法、老经验可以处理的事情就不思考新方法的错误思想，未注意到工作方法的创新完善会给自己的工作带来动力。

4.新形势下全面从严治党意识仍需强化。有时对党员干部的党风廉政宣传教育重视度不够、抓得不紧，对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深刻，对"四风"问题新表现警惕性不够高，对干部职工的监管尤其是"八小时以外"监管力度不够，致使个别党员干部仍存在自律差的现象。

三、整改措施

（一）提升政治站位压实全面从严治党两个责任。全面深入学习〔…〕大精神，提升政治"三力"，深刻领会习近平总书记"全面从严治党永远在路上"重要论述精神，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党对税收工作集中统一领导，推动构建六位一体税务系统全面从严治党新格局，做到严负其责、严管所辖，切实推动落实主体责任和监督责任，认真履行"一岗双责"。