2022年党组书记抓基层党建工作述职报告

2022年党组书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）抓机制，强责任，党建责任制全面落实

我始终把基层党建工作摆在履职的首要位置，结合实际，创新载体，力促工作取得成效。一是强化责任落实。认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，牵头研究并印发《2022年全区司法行政系统党建重点任务工作清单》，确保基层党建工作责任到点、任务到人。二是强化目标管理。坚持党建工作和重点工作同安排、同检查、同考核，坚持每季度听取一次班子成员关于抓基层党建工作的汇报，及时研究措施办法，促进党建工作各项任务落地落实。三是严格执行党内制度。坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制，定期组织召开党组会、行政办公会，重大事情和问题均由集体研究讨论决定，广泛听取各方面意见，充分发扬民主，切实加强沟通交流、增进班子团结。同时强化各科室间的支持与配合，切实做到分工明确、任务具体、落实有力。

（二）抓学习，强覆盖，确保学习教育取得实效

深入巩固政法队伍教育整顿成果，建立不忘初心、牢记使命学习制度，年初制定学习计划，开展中心组学习**次、干部集中学习共**次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷，学习贯彻中央依法治国会议精神和习近平法治思想，贯彻落实中央、市委、区委部署要求，重点学习《党章》《准则》《条例》等党内法规，特别是加强对六大纪律的学习。认真开展司法行政系统"坚定信仰、信念、信心"专题学习教育，打造忠诚干净担当的司法行政干部队伍，严明政治纪律和政治规矩。坚持落实"三会一课"制度，以普通党员身份参加党员大会、主题党日活动，带头为机关支部全体党员讲党课**次，"七一"前夕组织党员过"政治生日"，重温入党誓词。

（三）抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强

我始终坚持以提高执政能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍，促进党建再上新台阶。一是严格落实"十破十立"、"五个结合"的要求，坚决肃清*恶劣影响和*流毒，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，落实"三个确保"，营造风清气正的良好政治生态。二是落实支部联系制度，确定每位班子成员定点联系2个支部，督促班子成员定期到联系支部指导党建工作，为支部党员讲授党课。三是加强非公党组织建设。完成公证处党支部转为非公党组织改制工作。开展法律服务机构党建季度督查，进一步抓好党建薄弱环节。坚持以律所为单位建立党支部，凡是拥有3名以上党员的律师事务所，都要单独建立党支部；对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，根据分布情况，以便于开展活动为原则，将分散的律师党员纳入联合党支部。选拔优秀党员定点联系**家法律服务机构，开展党建指导工作。四是为**镇**村选派第一书记，支持基层组织党建工作。

（四）抓党员，强管理，充分发挥党员先锋模范作用

一是扎实抓好疫情防控。对全区涉及疫情防控的应急管理措施、重大合同等法律事务做好法治把关，审核各类文稿**余件，为依法防疫提供法治支撑；积极响应区委号召，**批次**名党员干部，主动请战，投身防疫一线，协助社区、企业开展疫情防控；动员全体党员交纳特殊党费，为疫情重灾区捐款**元；疫情期间，充分发挥律师行业总支战斗堡垒作用，指导法律服务机构抓好防控；通过"**"微信公众号、"**"APP等平台，及时提供疫情防控法律资讯**条，大力宣传疫情相关法律法规，在"**"滚动播出"疫"起学法广播剧，印制疫情防控系列法治宣传海报**份，免费发放至街镇、村社区和企业，全面提升广大干部群众主动应对疫情的信心和决心。二是积极开展志愿服务。开展"公共法律服务便民惠民在行动"志愿服务活动，累计为群众解答来访、来电法律咨询多达**余人次。广泛实施"民法典与生活同行"系列宣讲活动，积极参与新时代文明实践"六讲"志愿服务中的讲法律志愿服务。围绕"乡村振兴和""三治建设"，动员志愿者深入村社开展法治宣传，提升市民法治素养。为民营经济发展提供法律志愿服务，深入企业开展法制宣讲和法律咨询**场次，定期提供法律服务，开展法制体检走访**次，给企业出具评估报告**份，帮助企业查找法律风险隐患点**个，为企业提供意见建议**条，帮助企业解决困难问题**个，收集企业方面的意见建议**条，为民营企业内部困难职工及农民工提供法律咨询**人次，给予法律援助**人次。

（五）抓作风，建制度，进一步加强党风廉政建设

一是年初修订完善"四定五督"任务清单，结合工作实际，进行动态更新。二是充分运用执纪监督"四种形态"特别是第一种形态，开展例行约谈**次，专项约谈**次，问题约谈**次，坚决抵制行政审批、行政执法、法律服务和刑罚执行中存在的不正之风。三是加强法纪教育。开展"以案四说"警示教育**期，召开"以案四改"专题会**次，讲廉政党课**次，组织临聘人员廉政专题教育**次。四是全面开展廉政风险排查，建立岗位廉政风险台账，梳理查出**个风险点，并完善防控措施。五是加强制度执行力度。制定或修订《非在编人员管理办法（试行）》《请休假制度》等**个制度，进一步规范内部管理。每季度组织一次制度交叉检查，及时发现制度执行中存在的问题，切实将权力关进制度的笼子。六是不断优化完善内控制度，进一步增强内控制度的针对性和可操作性，加强责任追究。

二、存在的主要问题及原因

（一）时间精力投入不够，党组统领作用发挥不够

我对党建工作的重视程度与业务工作相比，还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况，尤其是理论学习抓的不够严，党组的统领作用发挥的效果不高。比如对党中央新出台的重大决策和重要决定在组织学习的过程中，虽能够按要求去组织学习和传达，但党组对党员干部学习情况抓的不够严，缺乏对党员干部学习情况的考核和指导。党组成员对分管的业务工作尽心尽力，但研究分管领域党建工作和对党建工作谋划的不够。

（二）与干部职工沟通交流不够

工作中与班子成员和中层干部交流较多，对其他工作人员主动了解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。

（三）党建管理力量薄弱，干部能力素质有所欠缺

目前局内从事党建工作的力量相对薄弱，年轻人少，工作的专业性不强，党务干事不能专职专用。对律师事务所的党建管理抓的也不够，掌握的情况不多，不能有效的将党的领导作用发挥在律师队伍中，也相对影响律师队伍的素质和服务。

三、下步工作打算

2023年，我将认真学习贯彻中央和市、区委部署要求，不断