县关于对高层次人才进行选拔、管理的试行办法

〔...〕县关于对高层次人才进行选拔、管理的试行办法

随着经济社会的快速发展，对人才的需求也日益增长。高层次人才作为经济社会发展各领域的领军人物对整个经济社会的发展起到了重要的推动作用。目前我县的高层次人才存在总量偏少、分类不全、年龄断层的现象，已经难于适应我县经济社会快速发展的需要。为了更好地服务于社会发展的全局，选拔出更多更好地高层次人才，经县委研究决定拟对全县的高层次人才进行一次选拔，现提出如下工作方案：

一、指导思想

考核、选拔工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行全国、省、市人才工作会议精神，选拔人、选好人的要求，努力选拔出一批高层次人才，从而更好地服务于全县的经济社会发展的全局。

二、选拔条件

（一）局、乡镇（场）管高层次人才，必需具备以下条件：

1、拥护党的领导和党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，具有为社会主义现代化建设奋斗的决心和无私奉献的精神，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、在专业技术岗位上（含自然科学、社会科学、文化教育、文艺创作等）做出了突出成绩，具备以下条件之一者：

（1）在科技方面，获得市、厅（局）以上科技进步奖；

（2）在教育、卫生、文学、体育、新闻、出版等专业工作中做出优异成绩，在本县享有较高的声誉。

3、在本部门的专业技术上，具有领先和指导其它专业人员的能力，具有扎实的理论知识，为单位主要业务骨干。

4、在某方面具有特殊技能，在本地有一定影响、群众公认的人才（包括不同方面的各类典型，诸如种植大王、养殖大王、经商能手、民间名医、小发明家等）。

5、年龄在50岁以下，现仍在工作中或业余时间里从事专业技术工作的各类骨干；如果业绩比较突出的，可不受年龄限制。

（二）县管高层次人才，必需具备以下条件：

1、拥护党的领导和党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，具有为社会主义现代化建设奋斗的决心和无私奉献精神，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、在专业技术岗位上（含自然科学、社会科学、文化教育、文艺创作等）做出了突出成绩。具备以下条件之一者：

（1）在科技方面，获得省、部以上科技进步奖；

（2）在教育、卫生、文学、体育、新闻、出版等专业工作中做出优异成绩，在本市享有较高的声誉。

3、在本部门的专业技术上，具有领先和指导其它专业人员的能力，为单位主要业务骨干，并具有扎实的理论知识和一定的理论成果，在省、市相关刊物上发表过理论文章或论文。

4、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，是某一学科的带头人，为解决我县国民经济和社会发展的重大问题，为县委、县政府决策提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，并取得了显著的经济效益或社会效益的。

县管和局、乡镇（场）管高层次人才首次参评人，以近五年内完成的业务实绩为主要依据；再次参评的，以近三年完成的业务实绩为主要依据。此外，县管高层次人才首次参评人，一般应为局、乡镇（场）管高层次人才和拔尖的县管优秀农村实用人才，个别特别出色的也可破格参评。

三、选拔程序

（一）县管或局、乡镇（场）管高层次人才均由各基层单位或本人向主管部门推荐申报。

（二）各单位对于推荐人选，要进行认真考察，经班子集体研究，确定推荐名单，填写《〔...〕县高层次人才推荐表》，连同书面考察材料一并上报县委人才办，通过初审后交县委组织部。

（三）县委组织部根据各主管部门和单位推荐、考察情况，由人才办牵头组织相关部门人员做进一步的了解和审核工作。局、乡镇（场）管高层次人才初审人选经部办公会审批同意后，颁发《高层次人才证书》，正式确定为局、乡镇（场）管高层次人才；县管高层次人才初审人选由县人才工作领导小组召开各成员单位会议，经审核通过后，正式确定为县管高层次人才，并颁发县管《高层次人才证书》。

（四）选拔县管和局、乡镇（场）管高层次人才不受学历和技术职称的限制，但应本着严、精、优的原则，控制数量，把确有真才实学并有实际成果的人才选拔上来，严禁不正之风。

四、管理内容

（一）各主管部门要充分尊重高层次人才专业特长和志愿，妥善安排好他们的工作.

（二）各主管理部门要建立高层次人才业务档案，对所管高层次人才的工作成就、科学技术业务水平及政治思想等方面的情况，每年要进行一次全面的考察，并将考察结果总结成书面材料记入高层次人才业务档案，同时报县委人才办。

（三）县管和局、乡镇（场）管高层次人才应作为全县各级领导干部联系人才时的重点对象，对他们从事的科研等工作给予必要的支持和帮助，认真解决他们存在的一些实际困难。

（四）各主管部门对所管高层次人才每年要制定业务进修计划，可以采取短期办班培训、安排外出考察学习等形式，组织他们学习相关专业知识，掌握最新技术和理论。

（五）在医疗保健和其他生活条件上予以优先照顾，每年组织一次县高层次人才免费体检，每两年组织一次局、乡镇（场）管高层次人才免费体检。

（六）列入县管的高层次人才，每月享受专业技术津贴费〔...〕元，此项经费由县财政开支；列入局、乡镇（场）管理的高层次人才，每月享受专业技术津贴〔...〕元，此项经费，行政事业单位在本单位包干经费中解决，企业单位自行解决。

（七）各主管部门应切实加强对高层次人才的思想政治工作，引导他们走健康成长的道路，凡积极要求加入党组织、符合党员条件的，应及时吸收入党。

（八）局、乡镇（场）管高层次人才，将作为县管高层次人才推荐对象。已列为县管高层次人才的，不再作为局、乡镇（场）管理的高层次人才。

五、管理方法

（一）县管和局、乡镇（场）管高层次人才，各单位可根据情况随时申报，县委组织部或县人才工作领导小组将不定期集中审批。

（二）对县管和局、乡镇（场）管高层次人才本着管好管活管精的原则，采取滚动式管理，即三年为一届，到期末被考核认可者，作为自行淘汰，不搞终身制。

（三）凡属下列情况之一者，不再称县管或局、乡镇（场）管高层次人才，县委、县政府或各局、乡镇（场）不再管理：

（1）三年内专业技术业务工作没有新的进展，成绩不显著，在本专业已被他人超过者。

（2）工作中因个人责任给国家造成严重损失者。

（3）政治上或其它方面犯有严重错误者。

（4）由于年龄和健康原因，难以再从事专业技术工作者。对不再作为县管或局、乡镇（场）管高层次人才者，不再享受高层次人才的各种待遇。

（四）做好县管或局、乡镇（场）管高层次人才的选拔工作是搞好我县人才管理的有效途径之一。全县各乡镇（场），各有关部门和单位应从实际出发，不断总结经验，逐步抓出成效来。