信息中心党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

信息中心党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据〔*〕信息中心党支部2025年度组织生活会主题和要求,支部班子紧密结合工作实际,通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式,广泛征求党员和群众意见建议,并在此基础上,严格对照"加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设"六个方面,深入查摆存在的问题,深刻剖析问题根源,明确提出整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面,理论学习的深度和广度有欠缺

一是理论学习系统性不强。支部班子在组织理论学习时,对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够,学习内容多集中于与业务工作紧密相关的章节和论述,未能做到全面系统、融会贯通。例如,在2025年组织的36次集体学习中,聚焦〔*〕和信息化建设主题的学习占到80%以上,而对于经济、文化、社会等其他领域的理论学习安排较少,导致部分班子成员和党员在运用党的创新理论分析全局性问题时视野不够开阔。

二是学用结合紧密度不够。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力存在短板,存在一定的学用脱节现象。在推进〔*〕信息宣传工作中,虽然组织学习了习近平总书记关于网络强国的重要思想,但在策划具体宣传活动时,有时仍停留在传统模式,未能创造性地将理论精髓与新媒体传播规律深度融合,导致部分宣传产品的吸引力和影响力未能达到预期效果,理论学习的实践转化率不高。

三是落实中央八项规定精神学习不深入。在学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面,存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象,对精神实质的领会和把握不够深刻。2025年支部组织的4次相关专题学习,多为通报典型案例和重申纪律要求,但在组织党员深入研讨如何从思想根源上筑牢防线、如何在日常工作中防范"四风"隐形变异问题上着力不多,导致少数党员干部依然存在"与己无关"的麻痹思想。

(二)执行上级组织决定方面,贯彻落实的力度和精度有差距

一是政治站位高度不够。对于中央和上级党组织的重大决策部署,有时在思想认识上存在局限,未能完全从党和国家事业发展全局的高度来理解和把握。在贯彻落实党的二十届四中全会精神过程中,支部虽然迅速组织了学习传达,但在结合本单位核心职能、谋划长远发展规划时,对全会提出的新思想、新论断、新要求的融入和体现还不够充分、不够具体。

二是担当作为锐度不强。面对〔*〕信息宣传工作中的一些难点、堵点问题,攻坚克难的劲头和韧性不足,有时存在求稳怕乱的思想。例如,在推进一项涉及跨部门协作的风险预警信息通报机制建设时,由于担心协调难度大、责任边界不清,支部班子在前期研究讨论阶段耗时较长,主动"向前一步"的魄力不够,影响了工作推进的整体进度。

三是请示报告尺度不准。在执行重大事项请示报告制度方面,虽然能够做到按规定报告,但在把握"重大"和"重要"的标准上存在模糊地带。2025年曾发生过一起网络舆情事件,支部班子在初步处置后,认为事态可控,未能第一时间向上级党组织进行专题汇报,暴露出在政治敏锐性和风险预判上的不足,对潜在风险的严重性认识不充分。

(三)严格组织生活方面,党内生活的熔炉作用发挥不充分

一是组织生活创新性不足。在落实"三会一课"、主题党日等制度时,形式和载体较为单一,对党员的吸引力不强。2025年开展的12次主题党日活动中,仍以会议室集中学习、观看教育片等传统形式为主,占比超过70%,未能充分利用驻地红色资源和网络平台开展沉浸式、互动式教育,导致组织生活对年轻党员的感染力和凝聚力有所减弱。

二是批评和自我批评辣味不够。在组织生活会上,虽然能够开展批评和自我批评,但有时存在"好人主义"思想,批评意见点到为止,辣味不足,未能真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。在上次组织生活会中,班子成员之间提出的批评意见多集中在工作方法层面,对于思想深处、党性修养方面的问题触及不深,自我批评也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象。

三是谈心谈话深入度不够。支部班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话制度虽然得到执行,但谈工作多、谈思想少,了解业务情况多、关心个人成长少。2025年,班子成员与分管处室党员的谈心谈话平均每人超过8次,但多数是在部署工作、检查进度时进行,专门的、深入的思想交流占比较低,未能及时掌握党员的思想动态和实际困难。

(四)加强党员管理监督方面,日常管理的严和实有松懈

一是监督管理覆盖面不全。对党员"八小时之外"的监督管理存在盲区,办法不多、抓手不硬。随着网络社交媒体的普及,对党员干部网络言行的日常监督提醒不够及时、不够有力,主要依赖于党员的自觉性。2025年曾发现个别年轻党员在个人社交平台发布不当言论,虽未造成严重后果,但反映出支部在延伸监督触角、加强全方位管理上存在短板。

二是风险防范灵敏度不高。对党员队伍中可能出现的苗头性、倾向性问题发现不及时,抓早抓小的意识不强。在防范化解意识形态领域风险工作中,对于社会上出现的一些错误思潮和模糊认识,未能第一时间组织党员进行辨析和引导,导致极少数党员产生了思想困惑。这表明支部在筑牢意识形态防线的政治敏锐性和前瞻性上还有欠缺。

三是先锋模范引领度不彰。在激励党员发挥先锋模范作用方面,机制和措施不够完善。虽然开展了民主评议党员和评优评先工作,但在树立典型、宣传先进方面的力度不够,未能形成"头雁"领航、"群雁"齐飞的生动局面。2025年度评选出的3名优秀党员,其先进事迹仅在支部内部进行了通报,没有进行更广泛的宣传,示范带动效应未能充分发挥。

(五)做好群众工作方面,联系服务群众的渠道和效能有待提升

一是网上群众路线践行不好。作为〔*〕信息宣传的主阵地,支部在运用网络平台倾听民声、汇聚民智方面做得不够。官方新媒体平台虽然发布了大量〔*〕知识,但互动功能开发不足,留言回复机制不健全,未能有效搭建起与网民群众沟通的桥梁。2025年后台累计收到网民建言献策类留言400余条,采纳转化为具体工作举措的比例低于10%,反映出走好新时代网上群众路线的能力不足。

二是服务基层群众贴近不够。在开展〔*〕宣传"进社区、进企业、进学校"活动中,存在一定的形式主义。例如,在2025年4月15日全民〔*〕教育日期间,虽然组织党员志愿者深入社区发放了超过5000份宣传册,但活动策划未能充分结合社区居民的实际需求和认知特点,宣讲内容较为宏大,与群众日常生活关联度不高的案例偏多,导致宣传效果打了折扣。

三是解决急难愁盼实效不彰。对单位内部干部职工的急难愁盼问题关心和解决不够到位。2025年,有部分职工反映单位食堂就餐排队时间长、车位紧张等问题,支部虽然向相关行政部门进行了反映,但后续跟踪督办力度不够,问题解决进展缓慢,影响了干部职工的获得感和满意度,体现出支部在践行以人民为中心的发展思想上还有差距。

(六)抓好自身建设方面,支部班子的战斗力和凝聚力有短板

一是制度执行刚性不强。支部的一些议事规则和工作制度未能得到百分之百的严格执行,存在一定的随意性。例如,按照支部工作条例,重大事项应由支委会集体研究决定,但在2025年一次紧急宣传任务中,为了追求效率,个别支委成员仅通过电话沟通便作出了决策,虽然完成了任务,却暴露出在严格执行民主集中制和工作程序上的不足。

二是能力建设均衡不够。支部班子成员多为业务骨干,精通业务工作,但在党务工作方面,存在能力短板和经验欠缺。在组织策划一些大型党建活动时,显得思路不清、方法不多,有时需要上级党组织的具体指导才能顺利完成。2025年党建工作述职评议中,支部在"活动创新"方面的得分在中心系统内排名靠后,也印证了这一点。

三是廉洁自律标杆不高。支部班子在带头落实中央八项规定精神、反对"四风"方面,虽然没有出现严重违纪问题,但在一些细节上要求不严。例如,在公务接待中,虽然没有超标,但有时存在陪同人员偏多的情况;在精简文件方面,虽然数量有所下降,但部分支部印发的文件仍然存在内容空泛、篇幅过长的问题,这些都反映出班子在以更高标准、更严要求推进作风建设上做得还不够。

二、原因剖析

(一)理想信念的"总开关"拧得不紧。支部班子对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不够深刻,未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在世界百年未有之大变局加速演进,意识形态领域斗争尖锐复杂的背景下,思想上的弦绷得不够紧,导致在理论学习上存在满足于"学过"而非"学懂"的现象,在执行上级决策时缺乏从政治全局考量的战略眼光,在防范化解风险时缺少"时时放心不下"的责任感。

(二)党性锤炼的"大熔炉"烧得不旺。党内政治生活锤炼党性的作用发挥不充分,是导致组织生活质量不高、党员管理监督宽松软的深层原因。支部班子在一定程度上存在"业务第一、党建第二"的惯性思维,未能将严格的党内政治生活作为加强支部建设的根本途径。批评和自我批评的武器运用得不好,导致一些问题得不到及时纠正。对"三会一课"等制度的创新思考不足,满足于完成"规定动作",忽视了增强其时代性和吸引力,使得党性教育的效果打了折扣。

(三)宗旨意识的"压舱石"压得不实。全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固,是导致群众工作存在短板的根本原因。支部班子在工作中,更多地是从完成上级部署的任务、推动业务发展的角度思考问题,而从群众的立场、用群众的语言、以群众满意为标准来检视工作的意识不强。无论是对待网民群众的意见建议,还是单位内部职工的实际困难,都未能真正做到感同身受、马上就办,导致服务群众的"最后一公里"未能完全打通。

(四)纪律规矩的"高压线"架得不牢。对作风建设永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,未能时刻以最高标准、最严要求来约束自身。对锲而不舍落实中央八项规定精神的学习教育不够深入,未能从思想深处真正认识到"四风"问题的顽固性和危害性,导致在抓自身建设和党员管理时,有时标准不高、要求不严。制度执行上的"破窗效应"偶有发生,归根结底是纪律意识和规矩意识还没有真正内化于心、外化于行。

三、整改措施

(一)筑牢理论根基,提升政治能力。坚持把政治建设摆在首位,严格执行"第一议题"制度,系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。制定年度系统学习计划,确保每月至少开展一次专题研讨,实现理论学习系统化、常态化。创新学习形式,通过举办读书班、邀请专家辅导、开展现场