市救助管理站党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

〔*〕市救助管理站党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求,本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照五个方面重点内容,紧密联系个人思想、职责和工作实际,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的实践转化仍有差距。虽然能够坚持参加站党委理论学习中心组学习,深入学习党的创新理论和党中央最新精神,但在将其蕴含的立场、观点、方法创造性转化为破解救助管理工作难题的具体思路和有效举措上,思考谋划的深度和系统性不足。例如,在组织学习关于完善社会保障体系、推进治理能力现代化的论述时,更多停留在理解层面,未能及时牵头研究制定我站服务流程优化、智慧救助平台建设等具有前瞻性和突破性的落实方案,政策红利释放不够充分。二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续淬炼。面对救助管理领域日益复杂的新情况,有时对潜在的政治风险、社会风险的敏感性不够强,从政治高度审视业务工作的习惯尚未完全固化。在落实上级关于流浪乞讨人员救助管理、未成年人保护等决策部署时,有时存在按部就班推进的情况,结合〔*〕实际、创造性地抓出特色亮点的主动性和魄力尚有欠缺,工作的政治效果、社会效果未能达到最优。三是贯彻落实的穿透力需进一步强化。在推动党中央大政方针和省委、市委工作要求在救助管理站落地生根的过程中,对中层干部和一线职工的政治引领和思想发动有时不够深入细致,存在"上热中温下冷"的现象。比如,在部署年度重点任务时,对如何将高质量发展要求层层传导至每一个岗位、每一项服务,缺乏一套行之有效的常态化督导和成效评估机制,导致部分工作的末端落实效果打了折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。能够自觉学习党章党规党纪,但对照革命先辈和先进典型,感到自身在党性修养的主动性和持续性上还有提升空间。有时以事务工作繁忙为由,挤占了静心研读经典著作、深入进行党性剖析的时间,运用党性原则进行自我革命、自我净化的锐气有所减弱。世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧,对一些社会上的错误思潮和不良风气,虽然能保持警惕,但进行旗帜鲜明斗争的自觉性还不够强。二是艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所弱化。随着工作条件改善,有时不自觉地滋生了安于现状的想法,过去那种"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和韧劲有所消退。面对救助管理工作中长期存在的"跑站"治理难、长期滞留人员落户安置协调难等"硬骨头",有时存在畏难情绪和求稳心态,缺乏"啃硬骨头"的决心和"钉钉子"的毅力,导致一些难点问题的突破进度不及预期。三是道德品质和情操修养的标杆作用发挥不充分。虽然能坚守廉洁底线,但在日常工作和生活中,以更高道德标准要求自己、影响带动身边同志方面做得还不够。例如,在倡导勤俭节约、反对铺张浪费上,对站内一些非必要的行政开支审核把关可以更严;在密切联系群众、与受助对象同甘共苦方面,虽然经常下基层调研,但"身入心至"做得还不够,对一线职工和困难群众的真实思想动态和迫切需求,体察得还不够细腻入微。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度和温度有待加强。虽然能够坚持"四下基层",定期带队开展街面巡查和调研,但在解决群众急难愁盼问题的精准性和时效性上仍有不足。例如,在协调解决〔*〕区桥洞下流浪人员临时聚集点问题时,前期虽然组织了城管、公安、社区现场勘查,但在推动设立规范化临时庇护点的后续落实中,跟踪督办不够紧,部门协同的效力未能完全发挥,问题解决的周期拉长,未能最快速度回应周边群众关切。二是民主集中制执行有时不够充分到位。在站领导班子会议研究"三重一大"事项时,虽然能够遵守议事规则,但在一些专业性较强的议题上,有时会先入为主发表倾向性意见,无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法。例如,在审议年度专项救助资金细化使用方案时,对物资采购标准、巡查范围扩大等议题,虽然最终形成了决议,但会前酝酿和会上引导大家畅所欲言、深入辩论的功夫下得不够深,未能最大限度集中集体智慧。三是纪律规矩的刚性约束有时未能贯穿始终。能够带头遵守党的各项纪律,但在抓班子、带队伍中,运用监督执纪"第一种形态"不够经常,对一些苗头性、倾向性问题,有时顾及情面,提醒批评不够直接、不够严厉。对站内一些制度执行情况的监督检查,有时依赖于分管领导和科室自查,亲自进行随机抽查、穿透式检查的力度不够大,导致个别制度成了"稻草人"。对党员干部在网络空间的言行规范,教育引导和日常监督的结合还不够紧密。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固,存在一定的路径依赖。在推动救助管理事业高质量发展上,有时过于关注传统救助指标的完成,如救助人次、护送返乡数量等,对于如何提升救助服务的专业化、精细化、人性化水平,如何构建源头预防、回归稳固的长效机制,系统谋划和改革创新举措不多。对标先进地区经验,我站在引入社会力量参与、拓展心理疏导和社会融入服务等方面,探索步伐相对缓慢,工作亮点不够突出。二是攻坚克难的锐气和斗争本领有待提升。面对救助管理中跨部门协调的难题,有时存在协调沟通不顺就放一放、等一等的想法。例如,在处理一名身份不明、患有精神障碍的长期滞留人员落户安置过程中,虽然牵头召开了民政、公安、卫健、福利院等多部门联席会议,但在面对部门间职责衔接的具体分歧时,有时过于强调程序性和规范性,主动斡旋、寻求最优解决方案的韧劲和策略性不足,导致问题解决链条偏长,未能充分体现"民政为民"的担当效率。三是风险意识和底线思维需进一步强化。对救助管理领域可能引发的社会舆情、安全稳定等风险,预判研判的前瞻性不足,应急预案的针对性和可操作性有待加强。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面,虽然做了一些工作,但距离"不断满足人民群众日益增长的美好生活需要"这一目标还有差距。例如,在应对极端天气开展的"寒冬送温暖"专项活动中,对于物资储备的科学测算、巡查力量的动态调配等,精细化管理和快速响应机制仍有优化空间。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是"一岗双责"压力传导存在逐级递减现象。作为站党委书记,能够认识到全面从严治党主体责任的重要性,但在抓落实上,有时存在"重业务、轻党建"的惯性思维,对班子成员履行"一岗双责"情况的督促检查不够严格、不够经常。党建工作与救助管理业务工作的融合度不够深,有时存在"两张皮"现象,党建引领业务发展的作用未能充分发挥。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神,并按照要求组织开展了专题学习会、警示教育等活动但在构建防治形式主义、官僚主义的长效机制上思考不深。例如,对基层反映的报表材料多头报送、内容重复等问题,虽然进行了清理,但未能从根子上优化工作流程、建立数据共享机制,减负成果巩固不够牢。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头,警惕性不够高,规范引导不够及时有力。三是干部教育管理监督的精准性有待提高。在树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"导向上,虽然坚持了原则,但在日常考察识别干部,特别是考察干部的政治忠诚度、廉洁自律情况方面,手段和方法还不够丰富,有时过于依赖年度考核和集中评议。对党员干部的日常监督,尤其是"八小时之外"的监督,缺乏有效抓手,严管厚爱结合不够到位。在2025年召开的党建纪检工作会议上,虽然强调了推动全面从严治党向纵深发展,但后续的跟踪问效和评估反馈环节抓得不够实。

二、原因分析

深刻反思以上问题,其根源主要在于主观世界改造不彻底,党性修养锤炼不到位。

一是理论学习的深度和转化效率有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求,缺乏"钻进去"的恒心和"跳出来"的悟性,满足于一般性了解和片段化掌握,未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导救助管理实践、破解发展难题时,思路不够开阔,办法不够创新,政治能力未能随着实践发展而同步提升。

二是党性锻炼的主动性和标准有所放松。随着职务提升和工作年限增长,有时不自觉地产生了"歇歇脚"的想法,艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退。对照党章党规进行自我检视、自我净化不够经常、不够严格,改造主观世界的自觉性减弱,导致在理想信念、宗旨意识、奋斗精神等方面出现温差和落差。未能时刻以优秀党员的高标准来鞭策自己的一言一行。

三是宗旨意识和群众观念树得不够牢固。虽然身处民生保障部门,但有时坐在办公室听汇报、看材料多,真正沉到一线、与受助对象和基层职工面对面交流、心贴心沟通少。对群众的急难愁盼问题,有时未能感同身受,未能将"敬畏人民"真正内化为一切工作的出发点和落脚点,导致服务群众的"最后一公里"有时不够顺畅、不够温暖。

四是担当精神和斗争本领有待加强。面对新时代救助管理工作的新挑战和新要求,有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想,缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。在复杂矛盾和困难面前,攻坚克难的意志不够坚定,斗争的策略和艺术掌握不够娴熟,导致一些历史遗留问题和改革发展难题未能得到及时有效破解。

五是管党治党主体责任压得不够紧实。对全面从严治党"第一责任人"职责的认识有时停留在口头上、文件中,未能完全转化为抓具体、具体抓的行动自觉。在抓班子带队伍上,有时存在"老好人"思想,严管厚爱失之于宽、失之于软。对作风建设顽固性、反复性认识不足,制度建设和执行监督未能完全跟上,导致一些问题纠而复生。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因,本人将以此