农商行党委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）含上年度整改情况和案例剖析

农商行党委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据省联社党委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求,会前,我紧扣会议主题,通过参加党委理论学习中心组专题研讨、与班子成员及基层支行负责人谈心谈话、面向全行干部职工和客户代表征求意见建议等方式,进一步深化思想认识、找准问题症结。同时,对2024年度民主生活会整改落实情况、中央八项规定精神贯彻执行情况、专项监督反馈问题整改情况等进行全面梳理。现结合思想和工作实际,对照检查如下。

一、2024年度民主生活会及相关问题整改落实情况

(一)2024年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会后,我牵头制定整改清单,明确整改目标、责任人和完成时限,扎实推进问题整改。

1.关于"金融服务乡村振兴质效有待提升"的整改情况。针对信贷产品与农业产业链需求匹配度不高的问题,组建专项调研团队,深入县域各乡镇、农业合作社和涉农企业走访调研。推出"惠农贷""产业链贷"等特色信贷产品12款,累计投放涉农贷款〔*〕亿元,较整改前增长〔*〕%。建立与农业农村局、乡村振兴局的常态化对接机制,精准对接新型农业经营主体需求,服务覆盖全县〔*〕%的行政村。

2.关于"班子成员深入基层调研不够深入"的整改情况。严格落实党委班子成员基层联系点制度,每位班子成员定点联系2-3家基层支行。全年班子成员累计下基层调研〔*〕天,解决基层支行在风险防控、客户拓展、员工激励等方面的实际问题〔*〕个。推行"调研成果转化清单"制度,将调研中收集的〔*〕条意见建议转化为具体工作举措,有效提升了基层工作效能。

3.关于"党建与业务融合不够紧密"的整改情况。创新推行"党建+金融"模式,打造"党员示范岗""党员责任区"〔*〕个,组织党员干部带头攻坚不良贷款清收、普惠金融推广等重点任务。开展"党建引领业务发展"专项行动,将党建工作考核指标纳入支行年度绩效考核体系,考核权重提升至〔*〕%,推动党建工作与业务发展同谋划、同部署、同落实、同考核。

(二)贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

围绕中央八项规定精神深化学习教育,对照查摆的问题逐项整改,持续巩固作风建设成效。

1.关于"作风建设长效机制不够健全"的整改情况。修订完善《〔*〕农商行公务接待管理办法》《公务用车管理办法》等制度,细化接待标准、用车审批流程,全年公务接待费用同比下降〔*〕%,公务用车运行成本同比下降〔*〕%。建立作风建设常态化监督检查机制,由纪检监察部门牵头,每季度开展一次专项督查,对发现的苗头性、倾向性问题及时预警、督促整改,全年共开展督查〔*〕次,下发整改通知书〔*〕份。

2.关于"形式主义、官僚主义仍有残留"的整改情况。大力精简会议文件,严格执行会议审批制度,全年召开的全行性会议同比减少〔*〕%,印发的文件同比减少〔*〕%。取消不必要的报表报送〔*〕项,优化报表填报流程,减轻基层支行报表填报负担。推行"一线工作法",要求机关部门负责人每月至少在基层支行驻点办公〔*〕天,直接听取基层员工和客户意见,杜绝"文山会海""纸上谈兵"等问题。

(三)其他专项监督反馈问题整改情况

针对上级党委专项监督、巡视巡察、审计监督以及意识形态责任制落实、整治违规吃喝和违规打牌赌博等方面反馈的问题,逐一制定整改措施,确保整改到位。

1.专项监督反馈金融风险防控短板问题整改。聚焦信贷风险、操作风险、流动性风险等重点领域,完善风险预警体系,建立客户信用评级动态调整机制,对高风险客户实行名单制管理。加大不良贷款清收处置力度,通过现金清收、资产重组、司法诉讼等方式,全年累计清收不良贷款〔*〕亿元,不良贷款率较年初下降〔*〕个百分点。加强员工行为管理,开展员工异常行为排查〔*〕次,排查出风险隐患〔*〕条,全部完成整改。

2.意识形态责任制落实问题整改。将意识形态工作纳入党委重要议事日程,全年召开意识形态工作专题会议〔*〕次,分析研判意识形态领域形势。加强对微信公众号、短视频平台等新媒体阵地的管理,规范信息发布流程,全年发布各类宣传信息〔*〕条,无负面舆情发生。组织开展意识形态专题培训〔*〕次,覆盖全行干部职工〔*〕人,提升了全员意识形态工作责任意识。

3.整治违规吃喝、违规打牌赌博问题整改。组织全行干部职工签订《拒绝违规吃喝、违规打牌赌博承诺书》〔*〕份,开展专项警示教育〔*〕次,通报典型案例〔*〕起。畅通监督举报渠道,设立举报电话和邮箱,鼓励员工和群众监督。开展专项排查行动〔*〕次,未发现干部职工参与违规吃喝、违规打牌赌博等问题,营造了风清气正的工作氛围。

二、存在的主要问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习,满足于完成规定动作,主动学、深入学、系统学的劲头不足。在学习金融领域相关重要论述时,存在浅尝辄止的情况,未能深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。运用党的创新理论指导农商行改革发展实践的能力有待提升,面对新形势下农村金融市场的竞争挑战,缺乏前瞻性思考和系统性谋划。

2.政治敏锐性有待加强。在把握政治大局和政治方向上,有时存在站位不够高的问题。对一些涉及金融领域的舆情动态和风险隐患,政治敏锐性不足,未能第一时间从政治高度分析研判。在落实上级党委决策部署时,有时存在"照本宣科"的情况,结合〔*〕农商行实际创造性开展工作的力度不够,导致部分政策措施落地效果未达预期。

3.政治执行力仍需提升。在推进党中央关于金融工作的重大决策部署落地落实上,存在一定的"温差"和"落差"。例如,在服务实体经济、助力小微企业发展方面,虽然出台了一系列举措,但在政策执行过程中,对部分小微企业融资难、融资贵问题的解决不够彻底。对上级党委下达的硬性指标任务,有时存在重结果、轻过程的倾向,对任务推进中的难点问题协调解决不够及时。

(二)带头固本培元、增强党性方面

1.党性修养锤炼不够经常。作为党委书记,有时因忙于日常经营管理事务,忽视了经常性的党性锻炼。在参加党支部"三会一课"、主题党日等活动时,有时存在"以领导身份参会"的心态,未能以普通党员身份主动融入、带头示范。在面对急难险重任务时,虽然能够冲锋在前,但在攻坚克难过程中,对自身的党性修养要求有所放松,缺乏"啃硬骨头"的韧劲和毅力。

2.理想信念根基不够牢固。在市场经济和金融行业竞争的大环境下,有时过于关注业务指标和经营业绩,对理想信念的再教育、再强化重视不够。在面对个人得失和工作压力时,偶尔会出现思想波动,未能始终以一名共产党员的高标准严格要求自己。对全行党员干部的理想信念教育缺乏创新,教育方式较为单一,多以集中学习、专题讲座为主,吸引力和感染力不足。

3.宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢,在金融服务中,有时更多考虑业务发展和经济效益,对客户尤其是农村弱势群体的实际需求关注不够。例如,在推广信贷产品时,对老年客户、偏远地区客户的服务便利性考虑不足,线上服务渠道的普及和推广力度有待加强。在解决员工关切的问题上,有时存在"等、靠、要"的思想,主动为员工排忧解难的积极性不够。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.敬畏人民的意识有待深化。虽然始终强调"以客户为中心"的服务理念,但在实际工作中,有时未能真正站在客户的立场思考问题。对客户投诉处理不够及时高效,部分投诉问题存在推诿扯皮现象,客户满意度提升缓慢。在服务乡村振兴过程中,对农民群众的金融知识普及力度不够,导致部分群众对信贷政策、理财产品等了解不深,未能充分享受到金融改革发展的红利。

2.敬畏组织的觉悟需要提升。在遵守组织纪律、执行组织决定方面,总体上能够做到令行禁止,但有时存在请示报告不够及时的情况。在涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等"三重一大"事项时,虽然严格执行党委集体决策制度,但在决策前的调研论证和征求意见环节,有时不够充分。对组织赋予的职责使命认识不够深刻,在推动农商行改革发展中,缺乏"功成不必在我,功成必定有我"的担当精神。

3.敬畏法纪的底线需要筑牢。能够严格遵守党纪国法和金融监管规定,但在日常工作中,对一些细节性、苗头性的违规行为警惕性不足。例如,在信贷审批环节,虽然严格执行审批流程,但对部分客户经理的违规操作行为未能及时发现和纠正。对全行干部职工的法纪教育不够深入,警示教育的针对性和实效性不强,部分员工的合规意识和风险意识淡薄,存在侥幸心理。

(四)带头干事创业、担当作为方面

1.改革创新力度不够大。面对金融科技快速发展和同业竞争日趋激烈的形势,改革创新的紧迫感和责任感不够强。在推进数字化转型过程中,存在畏难情绪,对新技术、新业务的探索和应用较为保守。例如,线上信贷产品的研发和推广进度缓慢,未能充分满足客户便捷融资的需求。在业务模式创新上,未能跳出传统思维定式,对普惠金融、绿色金融等新兴领域的布局不够超前。

2.攻坚克难劲头不够足。在面对不良贷款清收、历史遗留问题化解等难点工作时,有时存在畏难退缩的情况。对一些"钉子户""难缠户"的不良贷款清收,缺乏有效的手段和方法,导致部分不良贷款长期难以处置。在推进机构改革和人员优化配置过程中,因担心引发矛盾,对一些不合理的人员配置和机构设置调整不够果断,影响了整体运营效率。

3.服务实体经济质效不够高。在落实"金融为民"要求,服务实体经济发展方面,存在精准度不够高的问题。对县域重点产业、重点项目的金融支持力度有待加强,信贷资金投向与县域经济发展规划的契合度不够。在支持小微企业发展时,存在"嫌贫爱富"的倾向,对一些缺乏抵押物但发展前景良好的小微企业,信贷支持力度不足。对产业链供应链金融的探索不够深入,未能有效解决中小企业融资链条不畅的问题。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

1.主体责任落实不够到位。作为管党治党第一责任人,有时存在"重业务、轻党建"的倾向,对党建工作的投入精力和时间不足。在党委班子成员履行"一岗双责"的督促考核上,缺乏有效的抓手,导致部分班子成员对分管领域党建工作重视不够。对基层党支部建设的指导不够有力,部分基层党支部存在组织生活不规范、党员教育管理松散等问题。

2.监督执纪问责不够严格。对纪检监察工作的支持力度有待加强,在监督执纪问责过程中,有时存在"好人主义"思想。对一些违规违纪行为的处理,存在失之于宽、失之于软的情况,未能形成有力震慑。对日常监督检查中发现的问题,整改跟踪问效不够,存在"整改一阵风"的现象。对员工异常行为的排查和监管不够深入,未能及时发现和防范员工道德风险和操作风险。

3.廉洁风险防控不够严密。虽然建立了一系列廉洁风险防控制度,但在制度执行过程中,存在打折扣、搞变通的情况。对信贷审批、资金调拨、采购招标等重点领域和关键环节的廉洁风险防控不够严密,存在监管漏洞。对全行干部职工的廉洁从业教育不够常态化,部分员工的廉洁自律意识不强,存在利用职务之便谋取私利的潜在风险。

(六)需要说明的其他事项

1.个人重大事项报告。本人严格遵守个人重大事项报告制度,按时向组织报告个人及家庭的房产、投资、配偶子女从业等情况。本人及家属均不存在经商办企业、违规兼职取酬等问题。

2.群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询情况。本年度,未收到群众针对本人的实名举报。上级巡视巡察反馈涉及本人的问题已全部整改到位。未受到组织约谈函询。

3.其他需要说明的问题。本人严格遵守中央八项规定精神,不存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题。不存在利用职权为亲友谋取私利的情况。全年公务用车、公务接待等均严格执行相关规定,无超标超范围情况。

三、反面典型案例剖析

近期,认真学习了省联社通报的〔*〕农商行原党委书记〔*〕、〔*〕支行原行长〔*〕等违纪违法典型案例,这些案例触目惊心、发人深省。案例中的当事人,曾经身处重要岗位,却因理想信念滑坡、纪律意识淡薄、权力观扭曲,最终走上了违法犯罪的道路,不仅葬送了自己的政治生命,也给农商行的声誉和发展带来了严重损害。对照这些反面典型,结合自身思想和工作实际,深刻剖析如下。

1.理想信念动摇是腐化堕落的根本原因。案例中的〔*〕等人,在长期的工作中,逐渐放松了对理想信念的锤炼,背弃了初心使命。他们不再把为人民服务作为工作的出发点和落脚点,而是把手中的权力当作谋取私利的工具。对照自身,虽然能够坚守理想信念,但在日常工作中,有时因忙于业务发展,忽视了对理想信念的经常性教育和强化。今后,必须时刻绷紧理想信念这根弦,不断加强党性修养,筑牢拒腐防变的思想防线。

2.纪律意识淡薄是腐化堕落的重要诱因。案例中的当事人,无视党纪国法和金融监管规定,在信贷审批、资金管理等方面肆意妄为,最终受到了法律的严惩。对照自身,虽然能够严格遵守纪律规矩,但在对班子成员和下属的纪律教育和监督上,存在失之于宽、失之于软的情况。今后,必须强化纪律意识,带头严守党纪国法,同时加强对全行干部职工的纪律教育,让纪律规矩成为不可触碰的高压线。

3.权力监督缺失是腐化堕落的关键因素。案例中的〔*〕等人,之所以能够肆意滥用职权,与权力监督机制不健全、监督不到位密切相关。对照自身,作为党委书记,在完善权力运行制约和监督机制方面,做得还不够到位。对"三重一大"事项的监督,有时存在程序合规但实质监督不足的情况。今后,必须健全完善监督机制,加强对权力运行的全过程监督,确保权力在阳光下运行。

四、产生问题的原因分析

深刻反思自身存在的问题,究其根源,主要有以下几个方面。

1.理论学习不够深入,思想根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏"活到老、学到老"的恒心和毅力。学习存在功利主义倾向,往往是为了应付检查而学,未能真正做到学深悟透、融会贯通。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足,导致在面对复杂问题时,缺乏科学的思维方法和有效的解决路径。

2.党性修养不够自觉,宗旨意识有所淡化。作为一名有着多年党龄的党员干部,在党性修养的锤炼上缺乏持续性和自觉性。未能始终以共产党员的高标准严格要求自己,在工作中有时存在本位主义思想,考虑自身分管工作多,考虑全局工作少。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢,未能真正站在客户和员工的立场思考问题、解决问题。

3.担当精神不够强烈,进取意识有所弱化。随着工作年限的增长,逐渐产生了"求稳怕乱"的思想,缺乏攻坚克难的锐气