县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求,我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,以优良作风凝心聚力真抓实干,聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践"这一主题,严格对标党章党规党纪,对照"五个带头"检查重点,通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式,全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下,请各位领导和同志们批评指正。
一、会前准备情况
为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果,我严格落实会前各项准备要求,扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作,为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务,通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神,深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,重点学习习近平总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述,全年参与县委理论学习中心组集中学习16次,主持分管领域专题研讨6次,撰写学习心得4篇、调研报告3篇,在学深悟透、融会贯通中进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见,精准查摆问题。坚持开门纳谏,通过召开座谈会、发放征求意见函、入户走访、接访下访等方式,面向分管部门、联系乡镇(街道)、人大代表、政协委员及基层党员群众广泛征求意见建议,共收集到各类意见建议28条,其中共性问题5条、个性问题23条,对收集到的意见建议逐一梳理分类、建立台账,为精准查摆问题、靶向整改落实提供了有力依据。三是深入谈心谈话,凝聚思想共识。严格按照"四必谈"要求,与县委主要领导、分管副县长、分管部门主要负责同志、联系乡镇党政正职及班子成员开展谈心谈话32人次,既主动谈自身存在的问题,也诚恳指出对方的不足,既交流思想认识、沟通工作思路,也探讨整改措施、凝聚工作合力,在坦诚相待的交流中增进了理解、统一了思想,为开好民主生活会营造了严肃认真、团结和谐的良好氛围。同时,我深刻认识到,专题民主生活会是党内政治生活的重要内容,是发扬党内民主、加强党内监督、推进自我革命的重要载体,必须以刀刃向内的勇气直面问题,以实事求是、求真务实的态度剖析根源,切实把本次民主生活会作为净化思想、锤炼党性、改进工作的重要契机。
二、对照检查发现的突出问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为县委副书记,我始终把政治忠诚摆在首位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对照新时代党的建设总要求和县委工作部署,仍存在一些差距和不足。一是理论武装"深度"不足,学用转化效能不高。虽然能够坚持常态化开展政治理论学习,但存在"重形式、轻实效""重通读、轻钻研"的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻,缺乏系统性、深层次的思考钻研,往往满足于完成学习任务、记好学习笔记,未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是在理解把握"新质生产力"理论方面,存在认识误区,一度认为我县作为传统农业县和工业基础薄弱县,发展新质生产力与自身关联不大,未能结合县域实际深入研究谋划培育路径。在推动分管的工业经济转型升级工作中,因对新质生产力理论运用不够熟练,未能及时出台针对性的培育扶持政策,导致工业园区3个重点技改项目推进滞后,其中某装备制造企业智能化改造项目延误4个月,影响了年度工业产值提升,2025年分管领域工业增加值增长10.8%,低于全县平均水平1.5个百分点,与先进县区相比差距更为明显。二是政治"三力"存在短板,风险防控敏锐性不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升,面对分管领域复杂多变的形势和任务,从政治高度分析问题、研判风险、推动工作的意识和能力不足。在意识形态工作方面,对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐,未能及时从维护政治安全和社会稳定的高度统筹应对。例如,在处置某矿山企业安全生产舆情事件时,初期仅将其作为一般安全生产问题处理,未能预判舆情发酵的政治影响,导致舆情扩散蔓延72小时后才启动应急响应机制,涉及群众230余人,引发网络热议,造成不良社会影响,损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中,政治执行力存在偏差,存在"等靠要"思想,相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法,我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面,深加工环节缺失、产业链条不完善,2025年实现产值2.3亿元,未完成年度3.5亿元的目标任务,凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严,制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在具体工作中,对部分制度的执行不够严格规范,存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面,存在"重结果、轻过程"的问题,2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目,因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标,存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况,未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中,有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题,如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案,因未充分吸纳群众和专家意见,后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题,延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入,全年仅开展1次政治纪律专题教育,对一些苗头性错误言论,缺乏旗帜鲜明的批驳纠正,未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。
(二)带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼,但面对繁重的工作任务,有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况,党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活"辣味"不足,批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时,存在"老好人"思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题,对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻,对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题,往往以"工作忙、任务重"为由淡化责任;相互批评时,多以"建议加强学习""希望加大推进力度"等模糊表述代替实质性批评意见,缺乏"红脸出汗、排毒治病"的勇气和态度,未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入,全年主动开展党性谈心谈话仅6次,多聚焦工作部署,对干部思想动态、党性修养情况关注不够,未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢,斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务,有时存在畏难情绪和安于现状的心态,理想信念的"总开关"拧得不够紧,精神"补钙"不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时,对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性,在复杂形势面前,运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中,面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题,缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神,产生了"慢慢来、等条件成熟再推进"的消极心态,2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个,剩余4个项目进展滞后,相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度,自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深,传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分,未能将红色教育与分管工作深度融合,党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动,活动多以"走一走、看一看"为主,缺乏针对性的讲解阐释和互动交流,未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值,无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足,未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合,红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨,自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上,仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化,基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度,但深入基层、深入群众不够扎实,存在"走马观花"式调研、"盆景式"调研的问题。2025年下基层调研42次,其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%,多数调研以听汇报、看亮点为主,深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够,对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如,在推进农村道路硬化项目过程中,因前期调研不深入,未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议,导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符,部分路段需要重新调整施工方案,延误工期2个月,影响1500余名群众出行,引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化,执行组织制度不够严格。对组织的决策部署,能够坚决贯彻落实,但在工作推进过程中,主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面,存在"先干后报""干而不报"的现象。对非分管领域的工作,缺乏主动参与、积极配合的意识,存在"事不关己、高高挂起"的心态,未能自觉服从县委统一安排部署,主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中,虽然能够坚持原则,但有时存在碍于情面的情况,对分管部门推荐的干部,缺乏深入细致的考察了解,未能完全做到客观公正、从严把关,辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强,制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入,存在"学过就算""学用脱节"的问题,未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行,运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中,虽然制定了相关管理制度,但监督执行不够严格,存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如,在某农产品交易市场规划建设过程中,因未严格执行重大事项决策程序,仅征求了相关部门和企业意见,未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议,导致市场建成后有35%的摊位空置,使用率未达预期,造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常,全年仅开展2次党纪国法专题培训,对苗头性、倾向性违纪违规问题,提醒纠正不够及时、不够坚决,未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
(四)带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责,全力推动分管领域各项工作落实,但面对高质量发展的新形势、新任务,担当作为的劲头、改革创新的力度仍需进一步加强。一是攻坚克难锐气减退,改革创新力度不足。面对分管领域的深层次矛盾和问题,存在求稳怕乱、怕担风险的心态,缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神和攻坚锐气。在推进工业园区"腾笼换鸟"、低效企业整治工作中,因担心引发企业不满、影响经济指标,采取的措施不够坚决有力,相较于云浮市等先进地区培育产业集群、推动产业升级的魄力,我县仅完成2个老旧厂房改造,未成功引入"链主"企业带动产业集聚,对4家低效企业的处置推进缓慢,导致土地资源盘活利用率不足60%,2025年分管的工业园区工业产值增长10.2%,低于全省平均水平4.8个百分点,工业经济转型升级步伐滞后。在乡村振兴工作中,思路不够开阔,办法不够灵活,对乡村旅游、农产品深加工等新兴业态研究不够深入,未能结合县域资源禀赋探索出特色发展路径,与先进地区的差距持续拉大。二是形式主义仍未根除,基层负担减轻不彻底。虽然持续整治形式主义、官僚主义,但部分问题仍未得到根本解决,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。2025年分管部门印发文件同比增长12%,召开会议同比增长15%,部分文件和会议存在内容重复、针对性不强的问题,未能切实提高工作效率。在检查考核工作中,过于注重痕迹管理,全年开展各类检查考核10次,其中4次存在重形式、轻实效的问题,过度要求基层报送材料、填写表格,增加了基层工作负担,导致基层干部疲于应付,难以集中精力抓落实。对分管部门的工作指导不够精准,存在"重部署、轻落实""重检查、轻整改"的问题,对工作推进过程中遇到的困难和问题,缺乏及时有效的协调解决措施。三是高质量发展能力不足,产业培育成效不佳。对新发展理念的理解不够深入,未能将新发展理念贯穿于分管工作全过程,推动高质量发展的举措不够精准、不够有力。在工业经济发展方面,对传统产业的转型升级引导不够,对战略性新兴产业的培育力度不足,产业结构单一、抗风险能力弱的问题未能得到有效破解,2025年分管领域高新技术产业产值占比仅为18%,低于全市平均水平6个百分点。在乡村振兴工作中,产业培育同质化现象严重,缺乏特色品牌打造,分管的中药材、优质水果等产业仅停留在初级生产阶段,深加工能力不足、附加值不高,乡村旅游也仅停留在景点打造层面,未能形成"旅游+文化+农业"的融合发展模式,2025年分管的乡村旅游接待游客130万人次,旅游收入9.2亿元,与先进地区相比差距明显,推动高质量发展的能力和水平有待进一步提升。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记管党治党政治责任,认真履行"一岗双责",但在压实主体责任、加强监督管理、改进工作作风等方面,仍存在一些短板和不足。一是主体责任传导不力,监督考核不够严格。对分管部门落实全面从严治党主体责任的监督指导不够到位,存在"重业务、轻党建"的倾向,更多关注工业经济、乡村振兴等业务工作的推进情况,对党建工作研究部署不够经常、督促检查不够严格。2025年仅开展1次全面从严治党专项督查,对分管部门党建工作存在的虚化、弱化、边缘化问题发现不及时、整改不彻底,排查出软弱涣散基层党组织4个,截至2025年底仍有1个未完成整改。日常监督预警机制不够健全,未建立完善的廉政风险防控台账,对分管领域的廉政风险点排查不够全面、防控措施不够精准,导致分管领域出现1起轻微违纪问题,教训十分深刻。二是"一岗双责"落实不到位,业务廉政"两张皮"。未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核,存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。对分管领域廉政建设仅停留在会议部署、文件要求层面,缺乏全程监督指导和跟踪问效,对项目建设、资金使用等重点领域和关键环节的廉政监督不够有力。例如,在分管的高标准农田建设项目中,因未同步开展廉政监督检查,未能及时发现项目实施过程中存在的虚报工程量、套取项目资金等问题,出现1起涉案金额42万元的违纪案件,暴露出廉政风险防控存在明显漏洞,也反映出自身履行"一岗双责"不够扎实到位。三是干部队伍建设薄弱,管理培育不够精准。对分管部门干部队伍的教育、培养、管理不够系统全面,缺乏针对性的培养计划和激励机制。2025年仅组织分管部门开展1次业务培训,培训内容与新质生产力发展、高质量发展等新形势、新要求结合不够紧密,干部适应新时代工作要求的能力有待提升。日常监督管理存在"宽松软"问题,对干部的日常表现、工作作风关注不够,对"八小时外"的监督缺乏有效举措,对干部存在的苗头性、倾向性问题,提醒纠正不够及时、不够坚决,存在"好人主义"思想,怕得罪人、怕伤和气,未能切实从严管好队伍、带好作风。同时,对干部的激励关爱不够,在干部选拔任用、评优评先等方面,未能充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三、产生问题的原因剖析
(一)理论武装"深度"不够,理想信念"总开关"松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性,满足于完成规定学习任务,缺乏深钻细研的精神和劲头,未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求,导致理论素养提升缓慢。学习导向存在偏差,重形式轻实效、重过程轻结果,将学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的能力不足,在复杂形势面前,运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的水平不高。随着工作阅历的增长和工作任务的加重,逐渐放松了对自身思想的改造,理想信念的"总开关"拧得不够紧,精神"补钙"不够及时,在面对困难挑战时,缺乏坚定的理想信念支撑,攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。
(二)党性锤炼"力度"不足,自我革命"精气神"衰减。以高标准、严要求锤炼党性的自觉性不够,长期专注于具体业务工作,忽视了党性修养的持续提升,将业务工作与党性锻炼割裂开来,未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。面对自身存在的问题,缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神,批评与自我批评武器运用不充分,未能触及思想深处的问题根源,存在避重就轻、敷衍了事的现象。自我革命精神逐渐淡化,安于现状、求稳怕乱的心态滋生,面对县域发展中的深层次矛盾和问题,缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气,攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化,未能以自我革命引领分管领域各项工作高质量发展。
(三)宗旨意识"温度"不够,为民服务"落脚点"偏移。对"以人民为中心"的发展思想践行不够到位,深入基层、服务群众的意识不强,政绩观出现偏差,有时过于追求短期显性成效,忽视了群众的长远利益和真实诉求。群众工作方法单一,与群众沟通交流不够深入,缺乏换位思考,未能真正站在群众的立场上想问题、办事情,对群众反映的"急难愁盼"问题回应不够及时、解决不够彻底。基层调研流于形式,未能真正摸清群众所思所想所盼,导致部分工作部署与群众需求脱节,未能切实把为民服务的宗旨意识转化为具体工作成效,与群众的期望存在差距。
(四)责任担当"强度"不足,管党治党"责任链"松懈。对全面从严治党主体责任和"一岗双责"的认识不够深刻,存在"重业务、轻党建"的倾向,未能充分认识到党建工作对业务工作的引领保障作用,责任传导不够有力、层层递减。对分管部门干部队伍的教育管理监督不够严格,抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全,对违纪违规问题的处置不够坚决,存在"好人主义"思想,怕得罪人、怕影响团结,导致小问题演变成大隐患。担当作为的激励约束机制运用不够充分,存在怕担责、怕出错的
