县纪委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

县纪委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求,〔*〕县纪委常委会紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化"主题,严格对照"五个带头"要求,广泛征求意见,深入谈心谈话,认真查摆问题,深刻剖析根源,明确了整改方向。现将县纪委领导班子对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会,班子共查摆出6个方面15个具体问题。我们制定了详细的整改方案,建立了整改台账,明确了责任人和完成时限。截至目前,已完成整改问题13个,剩余2个问题已取得阶段性成效并持续推进。在强化理论武装方面,我们完善了常委会"第一议题"制度,增加了学习频次和深度,但学用结合、指导实践的效果还需提升。在整治形式主义为基层减负方面,我们精简了会议文件,但有时还存在"以文件落实文件"的现象,对基层实际困难的穿透式解决不够。在压实管党治党责任方面,我们加强了对"一把手"的监督,开展了常态化政治生态分析,但在运用"四种形态"特别是第一种形态上还不够及时、充分。在攻坚克难担当方面,我们牵头解决了一些历史遗留问题,但在推动某些领域系统性、深层次改革上,力度和韧劲仍显不足。列入本次对照检查的深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需持续整改的3项问题,以及巡视巡察反馈的2项问题,均已纳入本次整改范围,一体推进落实。

二、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义,自觉同党中央保持高度一致。但对照更高标准,仍存在差距。一是政治判断力的敏锐性有待加强。对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻,例如,在对当前"四风"问题隐形变异、翻新升级的态势把握上,有时更多关注其外在表现,对其背后可能存在的政治风险挖掘不够,从政治高度观察、分析、处理问题的能力需进一步提升。二是政治执行力的穿透性有待强化。在推动党中央重大决策部署和上级纪委工作要求在〔*〕落地生根过程中,有时存在"上热下冷"现象,确保政策精准传导到"神经末梢"的力度不够。比如,在推动构建基层监督体系时,对部分乡镇纪委的指导督促不够具体,导致个别创新举措在基层落实效果打了折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但理论学习的深度和党性锻炼的强度还需提升。一是理论武装的"转化率"不高。虽然学习了大量理论文章,但如何将党的创新理论,特别是党的自我革命战略思想,转化为破解〔*〕纪检监察工作难题的具体思路和有效方法,思考不深、办法不多,存在"学归学、做归做"的现象。二是党性修养的"常态化"不足。有时过于依赖集中性教育活动,在日常工作生活中主动运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。比如,在开展批评与自我批评时,有时还存在"怕得罪人"的思想,辣味不足,以工作建议代替批评意见的情况偶有发生。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行群众路线,遵守党纪国法,但距离人民群众的新期待还有差距。一是深入基层"接地气"不够实。"四下基层"制度虽然坚持了,但有时调研安排提前打招呼、走"经典路线"多,真正"扑下身子"、沉到一线倾听群众呼声、了解群众疾苦的时候偏少,对群众反映强烈的"急难愁盼"问题,跟踪督办、推动解决的闭环管理不够严密。二是民主集中制执行不够充分。在班子议事决策时,主要负责人有时发言定调较早,其他成员充分讨论的空间受到一定限制,在广泛听取各方面意见的基础上实行正确集中做得不够好。三是法纪敬畏之心需时刻绷紧。作为执纪执法机关,班子成员对自身要求是严格的,但也要警惕"灯下黑"风险,对纪检监察权力运行的监督制约还需要进一步细化完善,防止"特权思想"的滋生。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子能够围绕中心、服务大局,但攻坚克难的锐气和创新发展的意识有待增强。一是政绩观存在偏差。有时过于追求"显绩",对一些打基础、利长远的工作投入精力不足。例如,在廉洁文化建设方面,虽然开展了一些活动,但如何将其融入日常、形成长效机制的思考和探索不够深入,品牌效应不突出。二是斗争精神有所弱化。面对一些难啃的"硬骨头",比如化解多年重复信访举报件、查处新型隐性腐败案件等,有时存在畏难情绪,缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的韧劲。三是创新驱动能力不足。运用信息化、大数据等手段提升监督执纪精准性和效率的能力有待加强,在探索符合〔*〕实际的新时代纪检监察工作高质量发展路径上,思路不够开阔,办法不够多。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行全面从严治党监督责任,但压力传导和责任落实仍存在薄弱环节。一是"一岗双责"落实不够均衡。对分管领域的业务工作抓得紧,对党员干部的日常教育管理监督相对偏弱,廉政谈话、提醒告诫的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负不够彻底。虽然会议文件数量有所控制,但有时要求基层报送的材料、表格仍然偏多、偏急,无形中增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题监督检查力度不够。三是"风腐一体"认识需深化。在查处违纪违法案件时,对背后可能存在的"四风"问题深挖不够,风腐同查同治的机制还不够健全完善。对党员干部"八小时外"的监督手段有限,效果不明显。

(六)反面典型案例剖析。我们选取了本县查处的〔*〕镇纪委原副书记〔*〕违反中央八项规定精神及廉洁纪律案作为反面典型进行剖析。〔*〕在2023年至2024年期间,多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请,收受管理服务对象赠送的礼品礼金,并存在利用职权或影响力为亲属经营活动谋利等问题。最终,〔*〕受到撤销党内职务、政务撤职处分。此案暴露出我们在干部日常监督管理上存在"盲区",对基层纪检监察干部的教育管理监督不够严格到位,警示教育的针对性、震慑力有待加强。同时也反映出个别干部理想信念滑坡、纪律意识淡薄,对中央八项规定精神缺乏敬畏之心,把组织赋予的权力当成了谋取私利的工具。我们将深刻汲取教训,举一反三,进一步完善内控机制,加强对纪检监察干部的严格教育、管理和监督,坚决防治"灯下黑"。

三、产生问题的原因剖析

(一)思想根源"总开关"松动,理论武装未能完全入脑入心。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻劲"和"韧劲",满足于一般性了解和片段化掌握,对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够系统透彻。未能真正做到内化于心、外化于行,导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时,思路不清、办法不多。世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧,理想信念的根基不够牢固,导致在面对复杂情况和诱惑时,政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。

(二)党性锤炼"大熔炉"火候不足,自我革命精神有所弱化。班子成员在党性锻炼上主动性、自觉性不够强,有时习惯于"被动接受"教育,主动对照党章党规党纪进行"自我体检"、刀刃向内的勇气不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分,批评与自我批评的武器用得不够经常、不够娴熟,"辣味"不足,存在"好人主义"倾向。自我革命精神弱化,满足于现有成绩,安于现状,缺乏闻过则喜、知过不讳的胸襟和境界,对自身存在的问题深挖不够、整改不力。

(三)群众立场"压舱石"偏移,宗旨意识树立不够牢固。虽然强调以人民为中心,但在实际工作中,有时不自觉地产生了"官本位"思想,深入基层、深入群众不够主动、不够深入,对群众的所思所想所盼了解不够精准。未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准,在解决群众"急难愁盼"问题上,有时力度不够、效果不佳。践行"四下基层"制度存在形式化倾向,未能真正与群众打成一片,密切党群干群关系还有差距。

(四)担当精神"铁肩膀"软塌,攻坚克难锐气有所减退。随着工作阅历增加,有时产生了"求稳怕乱"的思想,开拓进取、攻坚克难的锐气有所消磨。面对深层次矛盾和历史遗留问题,缺乏"敢啃硬骨头"的勇气和"功成不必在我"的胸怀。政绩观出现偏差,有时过于看重短期效应和显性成绩,对打基础、利长远的工作投入不足。创新意识不强,习惯于按部就班、遵循旧例,运用新思维、新方法推动工作的能力有待提升。

(五)纪律规矩"铁笼子"扎得不紧,制度执行刚性有所欠缺。虽然制定了一系列规章制度,但在执行上存在"宽松软"现象,对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉,监督执纪问责偏宽偏软。压力传导层层递减,对下级纪检监察机构履行监督责任的督促指导不够有力。内部监督制约机制不够完善,对纪检监察权力运行的监督还存在薄弱环节,严管厚爱结合不够好。

四、下一步整改措施

(一)强化理论武装,筑牢政治忠诚"压舱石"。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。完善