县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神,并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神的专题学习教育,对照"五个带头"方面内容,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,淬炼政治忠诚有温差,提升政治能力有短板

一是在政治判断力上仍需持续淬炼。面对复杂多变的社会舆论环境和意识形态斗争,有时对一些潜在的、苗头性的法律风险和社会稳定风险缺乏足够的政治敏锐性。例如,在推进"八五"普法规划过程中,我一度将工作重心更多地放在了普法活动的场次、覆盖人数等量化指标上,对于如何通过法治宣传精准回击网络上一些错误的法治观点、牢牢占领法治舆论阵地,思考谋划得不够深入,未能完全从维护国家政治安全的高度来审视和推进普法工作。

二是在政治领悟力上仍需持续深化。对党中央的大政方针和省、市、县委的决策部署,虽然能够做到坚决拥护和执行,但在学懂弄通、悟透做实上还存在差距,未能时时将具体业务工作与"国之大者"紧密联系起来。比如,在学习党的二十届四中全会关于完善社会治理体系的新精神时,起初我的理解较多地停留在推进"智慧矫正中心"建设、提升基层司法所规范化水平等业务层面,对其背后蕴含的夯实党在基层的执政根基、推进国家治理体系和治理能力现代化的深远政治意涵,领悟得不够透彻。

三是在政治执行力上仍需持续对标。在推动分管工作落实中,有时存在标准不高、结合不紧的问题,未能始终以最高标准、最严要求、最佳效果来衡量工作成效。在指导创建"民主法治示范村"工作中,虽然能够按照县里的工作要点推动创建进度,但在如何将示范村建设与全县乡村振兴战略、基层治理效能提升等中心工作更紧密地结合起来,使其发挥更大的辐射带动作用方面,创造性地贯彻上级意图不够,导致个别示范点的创建特色不够鲜明,与市、省级的更高要求相比存在一定差距。

(二)在带头固本培元、增强党性方面,锤炼坚强党性有惰性,筑牢思想根基有松动

一是理论学习的系统性穿透性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,有时满足于"任务式"学习,存在"用到才学、急用先学"的现象,缺乏"挤"和"钻"的劲头。例如,在筹备一次面向全县人民调解员的业务培训前,我会重点翻阅关于"枫桥经验"的论述,但未能将此与党的群众路线发展史、国家治理现代化等理论进行系统性关联思考,导致理论学习的深度和广度不足,未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为指导工作的强大思想武器。

二是党性锤炼的自觉性主动性不够。在严格的党内政治生活中锻炼党性的自觉性还不够强,有时存在以事务性工作交流代替严肃思想交锋的情况。在一次讨论"智慧矫正中心"建设方案的党组会上,我的发言内容完全集中在技术参数、预算控制和施工进度上,而忽视了从这次技术革新出发,深入剖析自身在践行以人民为中心的执法理念、推动司法文明进步方面的党性要求和思想差距,党性剖析的"辣味"不足。

三是价值追求的纯粹性坚定性偶有偏差。在政绩观上,未能完全摆脱"显性"与"隐性"的思维束缚,对一些打基础、利长远但短期内不易出成效的工作,投入的精力相对不足。相较于组织一场声势浩大的"法律八进"集中宣传活动,我有时对于逐一审核社区矫正对象的档案材料、耐心细致地开展个别化矫正这类基础性工作,在思想深处会不自觉地产生一丝懈怠,这反映出自己的人生观、价值观、世界观这个"总开关"拧得还不够紧。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,践行群众路线有距离,严守纪律规矩有差距

一是深入基层联系群众未能真正"沉下去"。虽然能够坚持落实"四下基层"制度,但调研的深度和效果有待提升。有时下到挂包的司法所,与基层干部交流多,与普通群众坐下来谈心少;听工作汇报多,随机走访了解实情少。在一次赴乡镇处理农村土地承包经营权纠纷的调研中,我大部分时间是在听取司法所长和村干部的调解方案介绍,而没有花足够的时间与矛盾双方当事人进行深入沟通,了解他们最真实的想法和诉求,导致对群众的急难愁盼问题体察不够真切。

二是贯彻执行民主集中制未能完全"严起来"。在一些分管领域的业务工作决策中,有时因自己对情况比较熟悉,会不自觉地多说几句,发表意见时带有一定的倾向性,虽然程序上符合议事规则,但客观上可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如,在一次研究法律援助经费和公证律师管理年度预算分配的班子会议上,我基于过往经验,对预算方案提出了较为强势的修改意见,对其他同志提出的不同看法,虽然也听取了,但探讨不够充分,存在着把"末位表态"变成"先入为主"的风险。

三是秉公用权审慎用权未能时刻"绷紧弦"。在日常工作中,虽然能守住廉洁底线,但在一些细节上存在要求不严、把关不细的问题。尤其是在社区矫正对象的监管审批环节,面对基层司法所提交的材料,有时过于信任书面报告,对一些关键信息的交叉核实和风险评估抓得不够紧。曾有一个社区矫正对象的外出申请,我主要依据其在矫正期间的良好表现和司法所的意见就予以批准,但对其申请事由的真实性和必要性,没有指令进行更深入的核查,这反映出在行使权力时的审慎之心、敬畏之心仍有不足。

(四)在带头干事创业、担当作为方面,勇于攻坚克难有畏难,善于开拓创新有欠缺

一是面对难题的攻坚锐气有所减弱。对于分管领域的一些历史遗留问题和工作"瓶颈",有时存在畏难情绪和"等靠要"思想,缺乏"啃硬骨头"的闯劲和韧劲。例如,长期以来,我县社区矫正工作中专业社会工作者和心理咨询师力量不足是制约矫正质量提升的一大难题。对此,我的应对措施更多地停留在向上级部门反映困难、争取编制名额的层面,而在如何创新机制、整合社会资源,比如主动与地方高校、公益组织建立常态化协作关系等方面,大胆探索、先行先试的勇气不足。

二是开拓创新的进取意识有所退化。工作中习惯于凭老经验、老办法办事,对新形势下司法行政工作的新特点、新规律研究不透,运用新理念、新技术推动工作的能力有待提高。在推进"智慧矫正中心"建设过程中,我的思路更多地是完成省、市要求的规定动作,确保各项硬件指标达标,但在如何结合我县实际,主动融入"数字法治"建设大局,探索利用大数据技术对社区矫正对象再犯罪风险进行精准画像和动态预警等创新应用上,谋划得不多,满足于"不落后"而不是追求"走在前"。

三是主动履职的担当精神有所懈怠。在一些需要跨部门协调的工作中,有时存在"协调能到哪一步算哪一步"的想法,主动上前、一抓到底的劲头不足。在落实"谁执法谁普法"普法责任制的过程中,面对少数单位存在的"与己无关"的消极态度,我有时采取的是发函督促、会议强调等常规手段,效果不佳时,便有向上级汇报、等待上级协调的想法,而缺少了那种主动上门、反复沟通、不解决问题不罢休的"钉钉子"精神。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面,履行主体责任有盲区,狠抓作风建设有手软

一是落实"一岗双责"存在"上热下冷"。对分管科室和基层司法所的干部,强调业务工作多,开展廉政谈话和思想政治教育少,履行全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。满足于年初部署、年终总结,对干部日常思想动态、工作作风、生活作风的了解掌握不够及时深入,对一些苗头性、倾向性问题,多是点到为止的提醒,未能做到防微杜渐、抓早抓小。

二是整治形式主义官僚主义不够彻底。对一些作风上的顽瘴痼疾,虽然深恶痛绝,但在实际工作中,有时碍于情面或担心影响工作进度,未能下狠心、出重拳进行整治。比如,我发现分管科室报送的一些调研报告、工作总结存在内容空洞、穿靴戴帽、照搬照抄网络范文的现象,虽然在会议上提出过批评,但没有建立起严格的文稿审核和退回重写机制,导致类似问题屡禁不止,一定程度上助长了文风不实的不良风气。

三是日常监督管理教育存在"宽松软"。对分管干部的日常监督管理失之于宽、失之于软,批评教育的力度不够。曾了解到我分管的一名干部在社交媒体上发表了一些与司法干警身份不符的消极言论,虽然不涉及重大原则问题,但造成了不良影响。我当时仅对其进行了口头提醒,要求其删除,而没有从遵守政治纪律和政治规矩的高度,对其进行严肃的批评教育,未能起到"红脸出汗、咬耳扯袖"的警示效果。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在思想深处,具体表现在以下几个方面。

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。随着工作阅历的增长,自我感觉党性观念强、政治上成熟,不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在知其然,对其所以然、所以必然的领悟不够深刻,导致在改造思想、指导实践上未能发挥最大效力。这使得在面对新形势新挑战时,政治判断力、领悟力、执行力出现偏差,党性锤炼的自觉性有所下降。

二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。在内心深处,全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化,群众观点、群众立场、群众感情扎根不深。工作中考虑上级要求、完成考核指标的时候多了,而真正设身处地为群众着想的时候少了,导致在践行新时代党的群众路线时出现偏差,与群众产生距离,未能始终把群众满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在司法行政战线工作多年,逐渐产生了一定的职业倦怠,认为工作按部就班、平稳推进即可,缺乏了"闯"的劲头、"创"的锐气、"干"的激情。面对工作中的矛盾和困难,有时首先想到的是如何规避风险,而不是如何攻坚克难,求稳怕乱思想抬头,担当作为的精气神不足,习惯于"路径依赖",导致工作创新不够、成效不彰。

四是从严治党的纪律观念抓得不够严。对落实中央八项规定精神、加强作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为经过多年整治,"四风"问题已得到根本性扭转,产生了一定的松懈思想。在履行"一岗双责"上,有时存在"好人主义",对分管干部的管理失之于宽、失之于软,怕得罪人、怕影响团结,未