市委组织部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

市委组织部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

谈话时间：〔*〕

谈话地点：〔*〕

谈话人：党支部书记〔*〕

被谈话人：党支部副书记〔*〕

书记：〔*〕同志，组织生活会马上就要召开了，今天咱们坐下来好好交流交流。过去一年，咱们市委组织部任务重、责任大，各项工作推进得有成绩也有挑战。这次谈心谈话，咱们就开诚布公，把工作中的问题、自身的不足都摆出来，一起探讨解决办法，为更好地开展下一步工作做好准备。你先谈谈自己的想法吧。

副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。过去一年，在您的带领下，咱们组织部的工作取得了不少成果，但确实也存在一些需要改进的地方。我也一直在反思，正好借这个机会向您请教，也请您多批评指正。

一、思想政治学习情况交流

书记：好，那我们先从思想政治学习方面说起。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是我们开展组织工作的根本遵循。这一年来，咱们在组织学习这方面下了不少功夫，你觉得效果怎么样？

副书记：书记，在学习习近平总书记关于党的建设的重要思想上，我们组织了一系列的专题学习、研讨交流活动，也邀请了专家进行解读，总体来说有一定成效，大家对党建工作的重要性和方向有了更清晰的认识。比如在学习如何加强党的政治建设时，通过专家的讲解和大家的讨论，我们对政治建设在党的建设中的统领地位有了更深刻的理解。但是，也存在一些问题。部分同志在学习中还存在浅尝辄止的情况，没有真正深入领会思想的内涵，在结合实际工作运用时不够灵活。像在讨论如何将党的建设思想融入到干部队伍建设中时，有些同志就不能很好地提出具体的思路和方法。另外，学习形式还比较单一，主要就是集中学习和讲座，缺乏创新，导致部分同志参与积极性不高。

书记：你说得很对，这些问题确实存在。我也在反思，在学习组织上，我没有充分考虑到大家的学习需求和工作实际，没有把学习和工作紧密结合起来，导致学习效果打了折扣。接下来，我们要丰富学习形式，除了传统的集中学习和讲座，可以组织实地参观党建示范基地、开展线上学习交流平台等，增强学习的趣味性和互动性。同时，要加强对学习效果的检验，比如组织知识测试、案例分析等，督促大家真正学懂弄通，将理论知识转化为实际工作能力。

二、履职情干部考核与基层党建方面

（一）干部考核工作分析

书记：再谈谈履职方面，先说说干部考核工作。干部考核是选拔任用干部的重要依据，关系到干部队伍的整体素质和工作效能。过去一年，我们在干部考核上做了很多努力，但也收到了一些反馈，你对这方面有什么看法？

副书记：书记，在干部考核工作中，我们严格按照相关考核条例和规定，不断完善考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，力求全面、客观、公正地评价干部。比如在去年的年度考核中，我们增加了对干部在重大项目推进、民生实事落实等方面的考核权重，取得了一定的成效，也选拔出了一批表现优秀的干部。但是，在考核过程中也发现了一些问题。一方面，考核指标的科学性还有待提高，部分指标过于笼统，缺乏明确的量化标准，导致在评价时存在主观性。比如在考核干部的"工作作风"时，没有具体的衡量标准，不同考核人员的评价可能存在较大差异。另一方面，考核结果的运用还不够充分，没有完全与干部的选拔任用、奖惩激励紧密挂钩。有些干部考核成绩优秀，但在晋升、奖励等方面没有得到相应的体现，影响了干部的积极性。

书记：你分析得很到位。干部考核工作是我们的重点工作之一，必须要不断完善和优化。在考核指标制定上，我们要深入调研，广泛征求意见，结合不同部门、不同岗位的特点，制定更加科学、具体、可量化的考核指标。同时，要加强对考核人员的培训，提高他们的考核水平和公正性。在考核结果运用方面，要建立健全考核结果反馈和运用机制，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，真正做到奖优罚劣，让想干事、能干事、干成事的干部得到应有的回报，让不作为、慢作为的干部受到警醒和惩戒。

（二）基层党建推动情况交流

书记：在基层党建推动方面，我们也做了大量工作，像开展基层党组织标准化建设、推进党建引领基层治理等，但目前基层党建工作仍存在一些薄弱环节，你认为主要问题出在哪里？

副书记：书记，在推动基层党建工作中，我们通过开展各类党建活动，加强对基层党组织的指导和支持，基层党建工作有了一定的提升。比如在开展的党建引领基层治理试点工作中，通过建立社区党建联盟，整合各方资源，有效解决了社区环境整治、邻里纠纷调解等问题，得到了群众的认可。但也存在一些问题，部分基层党组织的凝聚力和战斗力不强，组织生活不够规范，党员参与积极性不高。一些农村基层党组织在发展党员工作上存在滞后现象，党员队伍老化，新鲜血液补充不足。还有，在党建品牌打造上，虽然我们提出了一些党建品牌概念，但缺乏深度挖掘和持续培育，品牌影响力不够。

书记：这些问题确实不容忽视。我们要加强对基层党组织的监督和管理，严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，提高组织生活质量。对于农村基层党组织发展党员问题，要制定针对性的措施，加大对农村优秀青年的培养和引导，拓宽发展党员渠道。在党建品牌打造上，要深入挖掘各地的特色和优势，结合实际工作，打造具有创新性、实效性和影响力的党建品牌。同时，要加强宣传推广，提高党建品牌的知名度和美誉度。

三、作风建设问题剖析

书记：作风建设是我们组织部的生命线，关系到组织工作的公信力和组织部门的形象。我们一直强调组工干部要严格遵守"十严禁"等纪律要求，你觉得目前我们在作风建设方面做得怎么样？

副书记：书记，总体来说，我们的组工干部在纪律遵守方面表现较好，能够自觉遵守"十严禁"等纪律要求，在干部选拔任用、考核评价等工作中坚持原则，做到公平公正。比如在去年的干部选拔任用工作中，没有出现违反组织纪律和工作程序的情况。但是，也存在一些不足之处。个别干部在工作中还存在形式主义倾向，工作落实不够扎实，存在重材料、轻实效的问题。在与基层干部群众沟通时，部分干部还缺乏耐心和亲和力，服务意识有待提高。另外，在廉政教育方面，虽然我们开展了一些活动，但形式和内容还比较单一，没有形成常态化的教育机制，对干部的警醒作用还不够明显。

书记：你指出的问题很关键。作风建设永远在路上，我们必须常抓不懈。对于形式主义问题，我们要坚决整治，树立正确的工作导向，注重工作实际成效，减少不必要的材料和形式。要加强对干部的教育引导，提高服务意识，主动深入基层，倾听群众呼声，解决群众实际问题。在廉政教育方面，要创新教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对干部的廉政教育，形成常态化的教育机制，让干部时刻保持警醒，坚守廉洁底线。

四、自我批评与相互批评

（一）自我批评

书记：我先进行自我批评。在思想政治学习方面，我虽然积极组织学习活动，但自身在学习的深度和广度上还不够，没有很好地将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在履职过程中，对干部考核和基层党建工作的指导还不够精准，存在一些决策不够科学、工作推进不够有力的情况。在作风建设上，对部内干部的管理和监督还不够严格，对一些不良作风问题没有及时发现和纠正。在与班子成员和同志们的沟通交流上，还不够充分，没有充分听取大家的意见和建议，影响了工作的协同性和效率。

副书记：书记，您对自己的要求太严格了。这一年来，您带领我们取得了很多成绩，为组织部的发展付出了很多心血。您刚才提到的问题，其实很多也是我们整个团队面临的问题，不能完全归咎于您一个人。您在工作中一直以身作则，为我们树立了榜样，我们都非常敬佩您。

（二）对副书记的批评与建议

书记：〔*〕同志，你在工作中一直认真负责，为组织部做出了很大贡献。但也存在一些不足，比如在工作中有时候会过于急躁，对一些工作的细节把控不够到位。在与其他部门和基层单位沟通协调时，还可以进一步加强沟通技巧和方法，提高工作效率。在创新工作思路和方法上，虽然有一些想法，但缺乏大胆实践和深入探索，导致一些工作没有取得突破性进展。希望你在今后的工作中能够加以改进。

副书记：书记，非常感谢您的批评和建议。您指出的问题非常准确，我确实存在这些不足。在今后的工作中，我会努力改进自己的工作方法，更加注重细节，加强与其他部门和基层单位的沟通协调，提高自己的沟通能力和工作效