国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料

国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料

根据〔…〕要求，〔…〕公司党支部领导班子围绕"以案促改"查摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合〔…〕违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：

一、存在的问题

一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习〔…〕违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照〔…〕违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。

二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，〔…〕违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于〔…〕巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。

三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展"三重一大"议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在"在危机中育先机、于变局中开新局"的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照〔…〕违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。

四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于"经营业绩"，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用〔…〕违纪违法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。

五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向纵深发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行"一岗双责"有差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。二是整治形式主义、官僚主义等"四风"问题不够有力。学习中央八项规定及其实施细则精神不够经常，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问题，对"四风""四气"隐形变异问题重视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党支部抓作风建设存在"上紧下松、时紧时松"的问题，特别是对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。

需要说明的问题：

2023年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深入查摆了存在的六个方面共16项问题，截至目前，16项已全部进行整改，其中落实理论学习、学用结合、推动企业高质量发展、强化斗争精神、党支部落实主体责任等5项问题将长期坚持。

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养不够深入

公司党支部在党性观念和作风锤炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的积极性、主动性和创造性不高。艰苦奋斗精神有所退化，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争的态度还不够坚决。

（二）理论学习不够全面

班子成员理论学习的主观能动性不强，理论学习存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十届三中全会和第三次中央〔…〕工作座谈会精神特别是习近平总书记重要讲话精神的丰富内涵、精神实质学习理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势，还没有形成从政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。

（三）宗旨意识不够牢固

在战略发展规划时更多的考虑如何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、成长空间等实际困难和问题时，缺少换位思考的感情认同，往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业发展和职工群众的需求出发，想问题、做工作仍有本位主义思想。

（四）能力本领不够扎实

公司领导班子追求卓越的干劲有所欠缺，开拓精神不强，思想上不够解放，导致工作上有时迈不开步子，解决问题的创新能力不足，对工作标准要求不高，工作谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应企业高质量发展需要等问题，究其原因，还是思想上没有时刻牢记共产党人的使命担当，缺乏"担使命"的责任感和紧迫感，缺乏知重负重、攻坚克难的信心和勇气，知识结构、能力水平达不到新形势新任务的要求，没有真正做到积极主动作为、勇于担当负责。

（五）纪律作风不够严明

公司领导班子在当标杆、作表率方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度存在"对自己满足于差不多、对别人满足于过得去"的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。公司纪检部门发挥监督第一职责不够有力，以信任代替监督的现象仍然存在，日常监督的精准性、有效性不够，对违反中央八项规定精神和"四风""四气"的监督未贯穿到干部职工日常生产生活中。

三、整改措施和今后努力方向

（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，牢牢把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、第一议题、交流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强对以〔…〕违纪违法案件为主的警示案件学习教育，用身边案警示身边人，强化警示教育的震慑作用，推动警示教育触及党员干部灵魂，唤醒初心使命，及时有效地推进以案促改，以案促治。

（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧"制度笼子"，真正让制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党治党政治责任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年听取党风廉政建设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化解，严格落实党风廉政"一岗双责"责任，多措并举加强廉政风险排查