支部班子专题组织生活会对照检查材料
党支部班子专题组织生活会对照检查材料
〔…〕机关党支部根据县委关于开展专题组织生活会要求，在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行"回头看"的基础上，紧扣会议主题，重点聚焦6个方面内容，结合实际工作，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2022年度组织生活会查摆问题整改落实情况
党支部对照发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等6个方面，查摆存在问题12个，制定整改措施6条，并认真整改，目前完成了全部整改任务。一是理论素养明显提升。坚持集中学习制度不放松，把党的最新理论与实际工作结合起来，着力破解政法工作难题，全面提升政法工作质效。二是政治信仰更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署，在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。三是担当能力明显提高。认真落实中央和省、市政法工作会议精神，全力做好基层治理、社会稳定、扫黑除恶、队伍管理各项工作，有力维护了"两会"等重要时期和日常的社会大局稳定。四是工作作风更加扎实。对党面临的"四大危险""四大考验"认识更加深刻，进一步激发了敢于担当、开拓进取的工作热情。基层自治、矛盾纠纷多元调解、依法治县工作得到省市肯定。〔…〕县被评为全市平安建设先进县；党支部被评为全县先进党支部。
二、对照检查存在的主要问题
（一）开展主题教育方面。围绕主题教育一个总要求、一个根本任务、五个具体目标、五项重点工作、需要解决的六个方面问题，组织机关党员干部学思想、见行动、求实效，提振愿担当、敢担当、善担当的精气神，开展集体学习12次，深入走访调研27次，整改存在问题8个，为群众办实事好事38件，进一步提升了党员干部化解矛盾问题、维护社会稳定、促进公平正义的能力。但经过查摆，还存在两方面问题：一是理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面充分，满足于学过了、知道了，理论研究不够精细。二是学以致用还有差距。学习与应用结合不紧密，缺乏自觉从学习的理论中寻找解决问题的思维习惯和积极思考，在汲取奋进力量、加强自身建设、改进工作作风方面还有欠缺。
（二）执行上级组织决定方面。支部不讲条件、不打折扣、真抓实干，全力推动党中央和省、市、县委决策部署落地落实。但仍存在以下问题：一是高起点谋划还不够。有的干部谋划工作没有完全站位全局，更多的是站在科室角度来谋划推动工作。有的对上沟通对接不够，缺乏争跑意识，习惯按部就班、等着上级安排什么就干什么。支部对队伍管理、平安建设、法治建设、社会稳定等工作，开会布置工作多，强调原则性多，下沉指导较少。二是工作标准还需提升。支委对待工作认真负责，但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识淡化，创新工作还不多。
（三）严格组织生活方面。能够按照县直工委要求，定期开展组织生活，完成规定动作。但经过查摆，发现还存在以下问题：一是组织生活形式单一。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，很少组织到红色教育基地学习，没有激发起党员干部参加主题党日活动的热情和干事创业的激情。二是政治生活不够严格。民主生活会主动性不强，"火药味"不足，有的照本宣科，发言简单，批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主，相互批评不够，没有真正达到"红脸出汗、洗澡治病"的效果。
（四）加强党员教育管理监督方面。对照党章党规认真剖析，还存在以下问题。一是落实从严治党要求有差距。在全面从严治党上，往往安排部署多、督促检查少，对党员干部的教育仍停留在文件、会议层面，对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题，反应不够敏感。警示教育震慑力不强，多以观看记录片、学习领导讲话、案件通报等形式为主，去警示教育基地参观感受少，经常性警示教育活动不多，实际效果还有差距。有时对党员干部的一些"小毛病"，认为不是纪律性、原则性问题，往往提醒得不够、追究得不够，没有做到从严管理。二是担当作为有差距。存在个别干部担当作为不够问题，主动想事、干事的激情有所消退，这是自身思想觉悟低的原因，但与支部平时教育监督不到位也有很大关系。面对新形势新任务新要求，创新工作方法和手段仍需完善，个别干部面对困难多、难度大、周期长的工作攻坚不够，有渐进求稳的思想。有的党员存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做得不够。
（五）联系服务群众方面。能够坚持以人民为中心的发展思想，把服务人民、造福人民作为最根本的职责，着力解决群众急难愁盼问题。但仍存在一些差距，一是宗旨意识树得还不牢固。个别干部平时忙于处理日常性事务，深入群众不经常，下基层调研的针对性不强，去重点村居、好村居多，去偏远村、相对较差的村少，与基层干部面对面听取意见少，与群众接触少，听实话、察实情、解难题不够，没有真正把基层调研作为了解问题、解决问题的主要手段。二是群众工作做得不够细致。虽然能够充分认识做好群众工作的重要性，但在实际工作中，有时往往就干工作而干工作，忽视了群众的切身感受，没有真正做到用心用情、换位思考，没有真正得到群众的理解和支持，群众安全感、政法队伍满意度在全市排名比较靠后。
（六）抓好自身建设方面。对照党的建设要求，还存在以下问题。一是政治担当有差距。支部抓政治思想工作不深入、不细致，对纪律作风建设、党风廉政建设等工作执行力度还不够。在推进政法领域改革工作中，习惯于贯彻落实上级部署，凭经验、按套路做事，用更高的标准去思考研究还不够，研究改革管理创新性措施还不多，改革创新成果少。二是党建责任落实有差距。执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定）》《省委落实全面从严治党主体责任清单》不到位，落实党建主体责任和"一岗双责"责任制有待加强。
三、问题根源剖析
上述问题，既体现在班子中，也反映在个人上，既有突出表现，又有苗头倾向，根源主要有以下几个方面。
一是理论武装不够全面。虽然通过主题教育，支部党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的理解和掌握，学习内容也基本做到了全覆盖，但在学习深度、广度、研究分析方面还有欠缺，往往以工作代替学习，以工作忙为由忽视学习，导致精度细研不够，理论水平和战略思维提升还有差距，在学用结合、学以致用上还有差距。
二是组织建设不够过硬。面对社会稳定、平安建设压力，平时忙于日常业务工作多，不自
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