乡镇街道2022年度工作要点2篇

2022年是"十四五"第二年，我们坚决贯彻落实省市区委决策部署，瞄准区委、区政府年度任务目标，确保各项工作部署和重点项目全面落实。

一是进一步落实全面从严治党。首先，持续督促街道班子成员认真履行"一岗双责"，筑牢基层党建战斗堡垒。强化党内政治生活，切实抓好党的基层组织、党风廉政、干部作风等方面建设，提升社区工作人员整体素质。其次，聚焦职能职责，班子成员要指导、督促联系点社区做好体制改革、社区治理等重点工作，激发党员干部积极性，激励党员干部增强干事创业的"精气神"；第三，加强党纪党规教育。从严抓好纪律约束和思想防范，巩固扩大新一轮深化"三个以案"警示教育成果，尤其要在整治形式主义、官僚主义问题上加大力度。

二是进一步巩固疫情防控成果。时刻绷紧疫情防控这根弦，加强指导社区的宣传、排查、管控等工作，与区指挥部做好衔接对接工作，继续抓好重点人员与流动人口排查工作，部署社区排查工作，进一步落实落细各项防控措施，加强重点疫区返新和外来人员排查力度，强化重点人群跟踪管控，做到不落一户、不落一人。同时，继续围绕防、控、疫苗接种三个环节，持续摸清各社区底数，做好宣传发动落实，降低第二针、第三针的脱漏率。

三是进一步夯实安全发展基础。首先，落实安全生产网格化管理。严格按照《秋浦街道安全生产和消防安全网格化监管工作实施方案》的要求，对每一个网格内的责任单位与责任人实行定人、定岗、定责、定考核奖惩，细化安全生产和消防安全责任制，进一步发挥网格长、网格员、楼栋长作为安全生产"吹哨人"的作用，做到安全生产关口前移。第二，继续加强集中排查。按照属地管理、分级负责和"管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全"要求，对本地区本行业本领域各类企业、人员密集场所等开展"全覆盖"排查，强化立行立改，建立安全生产隐患排查治理长效机制。第三，开展隐患整治攻坚。对前期排查发现且一时难以整改到位的隐患，逐个制定整改计划和方案、逐个落实责任和资金，逐一销号，确保安全隐患彻底消除。第四，加强安全宣传教育培训。经常性组织开展各企业员工和居民学习防火的基本方法和灭火的基本方法、初起火灾的扑救方法和措施、火场疏散与逃生等知识，强化企业员工和居民的消防安全处置和自救能力。来自QQ群藏经阁，QQ微信号：215425891，海量热门优质材料和PPT课件。

四是进一步提升社区治理水平。持续推进街道体制改革工作，理清权责体系，细化街道具体职责任务，完善街道权责清单，做好配套措施规划，提高运作效率，不断推进街道职能体系建设科学化、法治化。社区要强化自我管理，优化组织结构，理清工作职责，同时要为社区减负，让社区工作者有更多精力入网格、访民情、解民忧。进一步改革和创新社会组织服务管理方式，开发并提供公益性、社会化、专业化的公共服务。要加强基层协商民主制度建设，结合"两网融合"工作，调动居民参与热情，不断提高城市基层治理的能力和水平，努力提高人民群众获得感、幸福感。

五是进一步深化文明创建工作。深入开展理想信念教育、核心价值观教育，以及公民道德实践活动，积极发挥新时代文明实践所（站）功能，广泛开展理论宣讲、文化文艺服务、科学普及等新时代文明实践志愿服务活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、社会主义核心价值观见行见效、社会风尚向上向善。采取多种形式持续开展文明创建宣传工作，深入学习贯彻《池州市文明行为促进条例》，教育引导辖区居民自觉遵守文明规范，提高居民整体素质。集中资源和力量补齐创建短板，标本兼治，加大对重点工作的推进力度，对标对表文明创建工作要求，发挥职能部门联动作用，合力攻坚，力争成为全区创城工作"标兵"。

六是进一步改善民生为民办事。第一，以民生为重点，建立多层次，广覆盖的养老、医疗保障体系和社会救助体系，应保尽保，确保全街居民老有所养、病有所医、困有所助。安排残疾人就业，加强残疾人就业培训，帮助残疾人脱贫致富。健全医疗、救助制度，实现医疗救助全覆盖。第二，持续实施就业创业扶持工程，进一步开发公益性岗位和就业见习基地，帮扶就业困难人员拖底就业及高校毕业生就业。落实就业技能提升培训工程，提升劳动者就业技能，努力实现留工稳岗。落实好城乡居民养老保险和城乡居民基本医疗保险参保缴费，做到应保尽保，保障居民养老医疗权益。第三，切实提高人民群众对办实事效果的满意度，围绕社会关注的热点、难点问题，高度关注和依法促进突出民生问题的解决，建立健全解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的长效管理机制，真正取得居民满意的效果，提高群众对办事的满意率。对涉及老百姓切身利益的问题，通过积极宣传，加强与居民的沟通，坚持做精做细做出让群众满意放心的好事。

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2022年工作的总体要求是：以二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记视察山东视察青岛重要讲话和重要指示精神，认真落实中央和省市区系列决策部署，按照"1213"工作体系，以基层党建突破提升为"总统领"，夯实基层组织和干部队伍"两大根基"，紧紧围绕康养文旅融合示范区建设一个目标，统筹推进产业发展、民生保障、社会治理"三条工作主线"，提效率、强服务、促落实，不断夯实经济社会发展基础。

一、以"组织队伍"为抓手，持续提升党建水平

进一步加强基层组织建设，强化新村党委建设，捋顺新村、社区和网格村的职能关系，为新村"两委"合理分工，发挥好新村党委的中坚作用。增加城市社区工作抓手，在25个交付住宅小区打造"红色物业"，创建"365"服务品牌，推动社区服务"精准化"。进一步加强党员干部队伍建设，围绕新形势新要求，制定年度培训方案，做好正负面记实，充分发挥369户"党员中心户"的桥梁纽带和示范引领作用，深入开展干部联党员、党员联户"双联"工作，全面提升党员干部政治素质、干事创业水平。进一步强化党建统领产业发展，围绕一产，深入探索"1+7+N"发展路径，选取合适区域打造乡村振兴示范区，依托7个党组织领办合作社建立7个乡村振兴示范点，网格党支部牵头评选"N个示范户"，引导村民多途径致富。围绕二产，创建"党工委建在指挥部上、支部建在项目上"模式，成立由班子成员组成的项目指挥部，争取优质二产项目落地，并针对每个项目成立临时党支部，提供调地征迁等项目建设全流程服务，促进二产发展快速见效。进一步强化先进典型创树，年后将组织科室、社区、村庄主动提报亮点打造计划，党政联席会研究确定党建任务清单，并作为联席会议题定期调度、跟踪问效，在社会治理、产业发展等方面探索创建温泉典型，助力全域高质量发展。

二、以"营商环境"为抓手，加快实现产业升级

深度优化营商环境。建立区管干部联企制度，通过区管干部一对一包联企业，为企业提供精准服务，帮助企业解忧纾困。压实科室社区村庄条块责任，发动全体党员干部争做服务企业的"店小二"，科室要做好政策的"明白人"，全面及时梳理归口最新惠企帮企政策，深入了解企业经营的风险点，要经常带着优惠政策、落实工作明白纸走访调研，帮助企业争取最大优惠、规避风险隐患；社区村庄要全面了解熟悉管辖范围内的企业、个体经营户等经营主体，从属地角度跟踪做好服务和谈话提醒。持续加大宣传力度。构建多维度、立体式、全覆盖"大宣传"格局，宣传部门牵头积极对接省市区文旅宣传部门，积极参加各级荣誉称号评选，关注参与各类宣传主题活动，充分利用国家级、省市区级各类媒体平台，对辖区康养文旅资源进行广泛深入宣传，争取登上人民日报、中央电视台等国家级优质媒体平台，提高宣传的标准高度；在人人都是自媒体的时代，科室社区村庄、全体党员干部要充分发挥宣传的主动性和自觉性，充分利用公众号、朋友圈、抖音视频等途径对辖区亮点进行正面宣传，提高宣传的频次密度，增加正面曝光率。继续优化产业结构。积极与区委区政府和蓝谷管理局对接沟通，争取更多建设用地指标，优先考虑引进更多二产项目，尤其是龙头项目、总部企业，激发辖区的发展活力后劲。同时，为进一步推动海洋经济发展，我们还将积极对接蓝谷管理局和区自然资源局，在辖区规划1-2处产业转移专区，引进蓝谷转移项目落地，就地转化蓝谷科技成果，打造蓝谷海洋产业园区，做大做强二产。

三、以"民生保障"为抓手，聚力提升群众满意度。抓好教育工作

争取区政府和蓝谷管理局投资3.8亿元，在辖区建设九年一贯制局属学校-青岛蓝谷领海实验学校；在5处中小学试点开展美育教育，实现学生全面发展；在社生小学老校区、西温安置区、丁戈庄安置区建设公办幼儿园，合并4处条件差幼儿园。抓实居家养老。政府托底保障资金投入，将辖区80周岁以上老