公司工会主席关于履行“一岗双责”情况的汇报
公司工会主席关于履行"一岗双责"情况的汇报
党组:
根据党组关于开展领导干部履行"一岗双责"情况汇报的统一安排,现就本人分管工会、综合计划科、法规科以来,在抓业务工作、强队伍建设、促党风廉政等方面的工作情况,向党组作以汇报,不当之处,敬请批评指正。
一、基本情况
担任公司工会主席以来,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,严格落实党组关于全面从严治党的各项部署要求,自觉将"一岗双责"扛在肩上、抓在手中,在履行工会主席职责的同时,切实履行分管工会、综合计划科、法规科三个条线的党建责任和业务管理责任,努力做到业务工作与队伍建设同频共振、相互促进。
(一)工会工作有力有序推进。围绕"职工之家"建设目标,着力提升工会工作的覆盖面和实效性。一是民生保障扎实有力。严格按照工会经费管理规定,规范落实春节、端午等传统节日慰问及会员生日关怀,建立困难职工动态帮扶台账,对患病住院、家庭突发困难职工实行精准帮扶,第一时间上门慰问,切实增强职工的组织归属感和获得感。二是文体活动丰富多彩。紧扣元宵、三八妇女节、五四青年节、世界读书日、端午等重要节点,分层开展适配机关、基层一线的文体活动,先后组织开展"党建引领聚合力灯谜欢歌闹元宵""巾帼绽芳华古韵迎三八""书香进岗位阅读促提升""巧手束青艾浓情迎端午"等主题活动,内外联动、上下结合,持续丰富职工精神文化生活,营造同心同向、实干争先的干事氛围。三是青年工作富有成效。以青年理论学习小组为阵地,持续加强青年职工思想政治引导,创新线上线下融合学习模式,组织读书分享会、交流座谈等多种形式,引导青年职工以读增智、以学促干。在省局(公司)"五小"创新竞赛中,2名同志分别荣获一等奖、三等奖;在"实干践政绩匠心赢未来"青年岗位建功大讲堂宣讲活动中,我公司青年职工以朴实的语言、真实的案例,充分展现了焦作烟草青年敢闯敢干、善作善成的良好精神面貌。
(二)综合计划科各项工作稳步推进。综合计划科围绕省局(公司)"推动河南烟草商业高质量发展"战略主题和"15字"战略重点,落实市局(公司)"135"发展路径,各项工作取得积极进展。经济运行分析机制不断完善,从效益、效率、质量、动能四个维度切入,上半年累计编发5份经济运行分析通报,召开季度经济运行分析会,为全市系统生产经营科学决策提供了坚实支撑。"十五五"规划编制工作有序推进,两次广泛征求全市系统意见建议,形成规划初稿,确保规划目标清晰可衡量、路径科学可落地。科技创新工作成果丰硕,共承担省公司项目9项,3个合作创新项目已通过成果评价。目标考核、投资管理、乡村振兴、价格管理、QC管理等各项工作均按要求有序推进,上半年累计采购脱贫地区农产品11.21万元,罚没真烟销售实现金额8.65万元,2026年度新增执法人员资格考试通过率达到100%,整体考试成绩位居全省系统前列。
(三)法规科法治建设基础持续夯实。法规科深入贯彻习近平法治思想,立足法治烟草核心职能,统筹推进依法行政、合规管理、法治宣教、风险防控各项业务。依法行政水平稳步提升,建立"月度常态评查+季度专项抽查"监督机制,上半年随机抽取行政处罚案卷70件、执法全过程视频28件,梳理各类执法问题38项,协助基层完成瑕疵案卷复核整改26件。合规管理体系不断完善,完成48份经济合同审查,出具法律优化意见、风险防控建议65条,有效防范合同领域法律风险。法治宣传教育持续深化,3月组织全市系统法规工作专项培训班,覆盖业务骨干16名,依托"3·15"消费者权益日、"6·29"《烟草专卖法》颁布纪念日等节点开展多层级普法宣传,持续营造依法经营、诚信守法的良好氛围。
(四)"一岗双责"压实到位。在抓好业务工作的同时,本人始终将队伍建设和党风廉政建设摆在突出位置。定期与分管科室负责人开展谈心谈话,掌握干部职工思想动态,及时化解苗头性、倾向性问题。认真落实党组关于全面从严治党的各项部署,督促分管科室严格遵守廉洁自律各项规定,切实做到管业务与管队伍两手抓、两手硬。
二、存在问题
对照党组的要求和"一岗双责"的标准,本人在履职过程中还存在一些不足和差距,主要体现在以下几个方面。
(一)统筹协调的深度有待加强。分管三个科室,各条线工作任务繁重,有时在统筹协调上顾此失彼,对各科室工作的深度介入不够,部分工作仅停留在听汇报、作部署层面,亲自研究、亲自推动的力度有待进一步加大。特别是在综合计划科科技创新工作上,各条线创新进展不均衡,全员全面创新格局存在缺口,部分条线不创新、慢创新的问题尚未从根本上破解,对此本人在督导推动上还不够有力。
(二)工会工作创新活力有待激发。工会活动的精准性和适配性仍有提升空间,部分集中式活动参与率偏低,贴合职工实际需求的小型、轻量化活动供给不足;青年理论学习的转化力度不足,学习研讨多聚焦理论研读,围绕青年实践课题、岗位练兵的载体偏少,学用结合成效有待进一步加强;工会工作的宣传力度薄弱,活动亮点挖掘不足,行业内部宣传展示频次较少,工会工作的影响力和凝聚力还有较大提升空间。
(三)法治工作专业支撑能力有待提升。法规科执法监督全链条覆盖仍有提升空间,监督重心多集中于事后案卷复核,针对执法事前风险预判、事中流程管控的配套监督举措偏少;合同全周期合规管理成效仍有优化空间,部分单位对合同履约跟踪、动态管控力度偏弱,各类合同履约隐患难以及时消解;法治专业队伍综合业务能力仍需打磨提升,具备法律专业背景、持有法律职业资格证书的专业人员占比偏低,一定程度制约了全市系统法治工作整体提质步伐。
(四)"一岗双责"落实的精细化程度有待提高。在推动"一岗双责"落实过程中,有时重部署、轻落实,对分管科室工作的跟踪督导不够及时、不够细致;谈心谈话的针对性和实效性有待增强,对干部职工思想动态的掌握还不够全面深入;在推动党建与业务深度融合方面,贯通融合的路径和载体还不够丰富,党建工作对业务发展的引领带动作用发挥得还不够充分。
三、下步打算
下一步,本人将认真落实党组指示要求,针对存在的问题和不足,切实加以改进,推动分管各项工作再上新台阶。
(一)强化政治引领,筑牢思想根基。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,将学习贯彻习近
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