县组织部2022年工作总结

〔…〕县组织部2022年工作总结

2022年，县委组织部以"宣传贯彻〔…〕大、全面发展向前进"为主题，聚焦"五个重大政治责任"和"七个坚定不移"任务要求，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况

（一）深入践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。持续在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任"四优双提升"要求，抓紧健全年轻干部"选育管用"全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、乡村振兴干部业务培训班和乡村振兴大讲堂，参训〔…〕余人次。抽调优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部〔…〕人。组织四大班子深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排〔…〕个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话〔…〕余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。

（二）落实大抓基层工作要求，推动基层党组织全面进步。贯彻落实基层党建"三强三优"工程，持续深入开展大大抓基层工作。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村振兴任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将〔…〕名县级担当作为好支书纳入县委宣讲团师资队伍。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，开展县级领导干部包联社区"访民情、解民忧、办实事"活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展〔…〕次活动。三是是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开〔…〕次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。

（三）聚焦新时代人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施"〔…〕""专项行动，设立服务电话和微信群，现已掌握〔…〕余名创业就业人才信息，梳理汇总〔…〕余名全日制硕士研究生和〔…〕余名普通高校应届本科毕业生信息。二是加大人才培养力度。通过面向社会公开招募、精心筛选等方式，发展县级年度重点培养对象〔…〕名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县〔…〕多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助"国字号"专家团队"组团式"帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。

二、2023年工作计划

一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部"精气神"。

二是认真落实市委组织部工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。

三是深入实施干部选任"四优双提升"工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。

四是健全完善年轻干部"选育管用"