公司纪委上半年工作总结

公司纪委上半年工作总结

上半年，〔…〕纪委以全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神和省、市、区纪委全会及集团党委工作部署。坚持以党建为引领，以制度建设为抓手，以作风提升为依托，强势发挥监督保障执行、促进完善发展作用，稳步提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

一、上半年工作进展成效

（一）推进特色化建设，培育特色亮点

1.深入打造"纪检品牌"。立足贯彻新发展理念、构建新发展格局、把握新发展形势，一是继续深化教育倡廉、文化育廉、制度保廉、监督促廉、惩处警廉、家庭助廉"六廉"活动建设；二是树立了"建立〔…〕纪检监察'学科带头人'学习体系"和"打造'一二三'廉洁宣教引擎"等11个集团纪检部室纪检品牌；三是对党建综合展厅细节进行优化提升，建设完善廉政警示教育基地，探索实施了集团"展厅＋"教育活动，充分发挥了集团党建综合展厅主阵地作用。

2.深度推进"融合廉建"。一是组织开展集团第十一届廉洁高效"十佳党员和管理人员"评选表彰活动；协助集团党委召开2022年党风廉政建设暨作风建设启动会议，组织签订《全面从严治党主体责任书》11份；二是印发了《关于在集团推行党风廉政建设"三色"预警机制的实施办法（试行）》，在集团范围内深化推进党风廉政"三色"预警工作；三是充分利用廉政洁内刊、廉洁学习日、纪检网站等形式载体宣传学习了廉洁警示教育案例和时政廉洁动态。四是印发《"微腐败"专项治理工作实施办法（试行）》，继续开展基层微腐败治理活动，进一步推动集团作风建设取得突出成效。

3.制订公司律师管理办法。为进一步推进新时代国企法制建设，强化法律专业人才队伍培养，提升集团经营决定管理水平，起草制订《集团公司律师管理办法（试行）》，申请设立公司律师，接受司法行政机关的行政管理和律师协会的行业管理。目前已进入系统备案阶段，正积极推进中。

（二）推进规范化建设，落实各项机制

1.总结经验，巩固提升。一是组织开展了对2021年度各成员企业党组织党风廉政建设责任制和管理人员作风整治评估现场考核工作，并对北徐楼煤矿、产业公司等2个作风整治优秀单位进行了表彰；二是组织召开了2021年度各成员企业党组织书记向集团纪委述责述廉会议，促进全面从严治党落到实处，推进党风廉政建设深入开展；三是组织召开各派出纪检监察室总结述职会议，对上一年度纪检监察工作进行了认真回顾，查找不足，总结工作经验。

2.党建引领，学法用法。坚持用好"三会一课"、主题党日等，突出政治学习和纪法专业理论学习，强化思想淬炼，贯通学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法规和监察官法、监察法实施条例等法律法规；组织8名纪检人员参加全市纪检监察工作规范化法治化正规化建设培训班和区纪委纪检监察工作综合业务培训班，组织全体纪检人员开展了党纪法规学习和线上测试10余次，不断增强了纪检工作法治化水平。

3.统筹谋划，稳步推进。深入研究参悟十九届中央纪委六次全会精神和省、市、区纪委全会精神内涵，结合集团党委工作，在向各成员企业征集纪检监察工作意见和建议的基础上，完善并下发集团《2022年纪检监察工作要点》《2022年廉洁高效宣教工作意见》，统筹部署了工作计划，为做好今年纪检监察工作及廉洁高效建设明确了工作思路和方向。

（三）推进法治化建设，严肃监督执纪

1.突出政治监督。对各基层党组织履行主体职责和班子

成员履行"一岗双责"进行了民主测评；对党委会议、党委理论中心组学习、民主生活会等程序和要求进行督导21次；督导集团"三重一大"事项32个；开展巡察反馈问题后续整改落实情况专题督导1次，提出问题17条；结合党史学习教育长效化常态化"我为群众办实事"活动，对北徐楼煤矿、单县〔…〕、通达公司、中科造纸和新型材料等成员企业食堂进行微信问卷调查，进一步夯实了让职工群众满意的政治生态新局面。

2.严抓防疫监督。针对今年疫情突袭冲击形势，集团纪委从严从细抓实防疫监督，累计开展疫情防控专项监督4次，部室联合开展疫情防控检查4次，深入一线单位开展疫情防控专项督导检查6次，查出问题和不足20余条，并要求责任单位限期整改，同步建立纪检监察防疫监督日报制度，为疫情防控工作提供了坚实纪律保障。

3.落实重点监督。围绕上级安排、集团党委部署重点工作，通过采取重点监督、过程监督和抽查监督等方式，及时跟进集团九大提升工程、"厉行节约、反对浪费"专项行动等重点项目和重点工作，并联合党群人事部、财经管理部等部室，对各成员企业、集团各部门作风建设、安全生产、疫情防控、经营运行和项目建设等进行现场督查，确保了各项工作部署落到实处，见到实效。

4.做实日常监督。通过嵌入监督、精准监督、跟进监督等方式，常态化对各单位物资采购、招标投标、商务谈判督导50余次，完成现场监督招标会议12次，监督评委抽取7次，人才招聘会议3次，提出监督建议1条，全部整改落实。完成党风廉政意见回复200余人次，更新完善管理人员廉洁档案20余人次。同时积极探索日常监督常态、组织方式多元、成效作用发挥等联动互通模式，使日常监督与监督体系同频共振、同向发力，有力增强了日常监督质效。

5.紧盯关键节点。紧盯重要节日和"四风"新动向，组织开展明察暗访活动，聚焦元旦、春节、端午等重要节点，制定专项察访方案，重点对节日期间的疫情防控、公务接待、公车使用、人员值守等情况进行督查，突击岗位察访6次，电话督查3次，有力督促党员干部知底线、明红线，懂规矩、守纪律。

6.严肃正风肃纪。一是截至目前，往年遗留问题线索1件，今年共收到问题线索5件（重复1件），其中：区纪委案管室转来1件，区纪委信访室转来重复件1件，受理来信来访和电话举报3件。共处置问题线索5件，其中，正在初步核实2件，移交基层纪委核实了结3件，暂存待查问题线索1件；二是严格落实集团《关于在业务交往中收受礼品礼金严格执行主动登记上交制度的暂行规定（试行）》登记礼品上交6份；三是协助集团党委开展了"五比五看""十问十答""严真细实快"作风建设活动，启动了"作风建设标兵"评选活动，确保集团"严真细实快"作风建设活动落到实处取得实效。四是制定下发《集团纪委提醒函制度》，进一步压实各级党组织全面从严治党政治责任，推动日常监督关口前移，做实做细监督执纪"第一种形态"。

（五）推进正规化建设，夯实工作基础

1.文书档案正规化。参照标准规范，收文做到准确及时、保密安全；发文全面准确地反映客观实际情况，符合党的路线方针政策和国家法律法规；严格按照《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》相关要求，公文形式、发文字号按适用范围、形式进行发布；公文印刷、发放和报送流程规范，责任明确，注重时效；档案按照"专人管理、集中统一"的要求管理有序。

2.队伍建设正规化。一是组织纪检工作人员编制素质提升计划36人次；安排5人继续上挂市、区纪委部门学习锻炼；二是制定下发了《集团纪检监察"学科带头人"实施方案》，并完成全体纪检人员年度学习计划统计工作，有力提升了纪检监察人员的业务素质能力和学习力。三是按照上级单位要求，向区纪委报送了纪检监察人才队伍建设调研报告和信息统计表。组织召开了纪检监察工作人员集中学习会议，（受疫情影响，会议采用线上线下相结合的方式召开）。继续开展了"每人一讲"活动，提倡人人上讲台，为推动纪检人员增强干事成事的真本领和硬素质奠定了坚实基础。

二、存在问题不足

（一）正规化需加强。随着时代发展进程和新形势变化，建设正规化纪检监察队伍需要更加系统化、专业化的培训和业务学习，以促进职能作用充分发挥，夯实监督保障作用。

（二）法治化需创新。监督方式不全面。习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。

（三）表率化需提高。个别纪检人员存在本位主义和"等靠要"思想，缺乏大局意识、服务意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的精神和开拓创新意识。

（四）规范化需贯通。职工群众知情机制不完善，职工群众和监督部门相互之间的信息共享、沟通协作机制不完善，融合基层一线职工群众发