党组落实意识形态工作责任制情况总结报告

局党组落实意识形态工作责任制情况报告

今年以来，〔…〕局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的重大决策部署和指示精神，深入开展党史学习教育，牢牢把握正确的政治方向，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在大是大非问题上敢于发声，对错误倾向和错误言论敢于亮剑，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，牢牢把握意识形态工作领导权，有效推动了意识形态领域各项工作。现将有关情况报告如下：

一、工作做法和成效

1.强化责任担当,层层传导压力。一是加强组织领导。及时成立了由局党组书记、局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各科（处）室负责人和各支部书记为成员的意识形态工作领导小组，明确了局党组对全局意识形态工作负主体责任，党支部书记对支部和党员意识形态工作负领导责任，同时在人力、物力、财力方面提供有力的组织领导保障。二是强化制度建设。以党组名义印发了《意识形态工作要点》和《意识形态工作制度》，以深化政治理论学习、强化对外宣传、推动社会主义核心价值观建设等方面为抓手，切实将意识形态工作抓细抓实抓出成效。三是强化责任考核。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党建工作重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，与机关业务工作同部署、同落实、同检查。同时，严格落实意识形态工作研判机制，经常分析研判意识形态形势，切实担负起意识形态工作直接责任人职责。

2.加强学习教育，提高思想共识。一是加强政治理论学习教育。注重意识形态工作与党组理论中心组学习、"三会一课"、"主题党日"、"道德讲堂"等学习的有机结合，把习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为重要学习内容及时传达学习，组织了机关工作人员意识形态工作责任制应知应会考试，组织了党员干部赴〔…〕红色教育基地进行革命传统教育。二是开展谈心谈话教育。各班子成员主动找分管科室负责人和挂点支部书记谈心谈话，局主要领导作为"第一责任人"，召开〔…〕次意识形态责任制工作会议，贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，研究部署局党组意识形态工作。班子成员按照"一岗双责"要求，切实抓好分管科室的意识形态工作。三是强化正反典型教育。组织全体党员集中观看《半条棉被》《三湾改编》等党史学习教育影视片，让全体党员接受了革命传统和理想信念的深刻教育和精神洗礼。同时，运用〔…〕等严重违纪违法案件反面教材，深入开展警示教育，通过见人见事的案情剖析，让广大党员干部以案为镜，起到良好的教育效果。

3.筑牢舆论阵地，凝聚队伍合力。一是维护网络意识形态。局网络信息科专门负责本单位的网络舆情管理工作，抓好单位门户网站的维护更新以及上传信息的审核、统计工作，微信公众号实现每日信息推动。并对发布信息进行了"回头看"，对网站、微信公众号所有发布信息进行自查，确保没有错误措辞、无效链接、涉密信息，坚决守好舆论宣传阵地。二是弘扬机关文化。举行了气排球、篮球等系列体育赛事活动，展现了全市〔…〕系统干部队伍良好的精神风貌，扎实开展党员干部志愿服务活动，党员进社区报到参加各类活动〔…〕余次。组织党员干部参加创文明城市进马王塘社区打扫卫生、垃圾分类等活动5次。三是丰富宣传载体。抓好了党报党刊的宣传发行工作，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊的宣传发行工作。印发了《关于加强党报党刊管理和学习使用的通知》，明确具体工作人员负责党报党刊管理、发放，进一步提高党报党刊利用率、使用率。开展"我们的节日"主题活动，围绕清明、端午、中秋等中华民族传统节日和"国庆"等重要纪念日，大力弘扬爱国主义精神和优秀传统文化，开展节日廉情、节日走访等形式多样的"我们的节日"主题活动。

二、存在的问题

1.思想认识不够深入。存在"重业务轻思想工作"的倾向，把意识形态工作作为一项软任务，认为意识形态工作离自己很远和自己关系不大。

2.思想动态了解不够经常。对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度了解。

3.意识形态宣传力度不够。新闻上稿数量虽然多，但主要侧重业务工作，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想、队伍先进典型人物等内容挖掘还有待深入，宣传意识形态工作的影响力、渗透力还需要进一步加强。

三、下一步打算

1.加强学习教育，切实唱响意识形态工作主旋律。加强对全体干部职工人员的学习教育，以中心组学