老干部局长谈：奋进“十四五”，擘画“十五五”，推动新时代老干部工作高质量发展

老干部局长谈:奋进"十四五",擘画"十五五",推动新时代老干部工作高质量发展

"十四五"时期圆满收官在即,我们站在承前启后、继往开来的重要历史节点。回望过去五年,在党的创新理论科学指引下,〔*〕市的老干部工作紧跟时代步伐,用心用情用力,书写了充满温度与活力的崭新篇章。展望"十五五",我们将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,谋划新思路,迎接新挑战,努力推动新时代老干部工作实现更高质量的发展。

一、聚焦政治引领,筑牢信仰根基

"十四五"期间,〔*〕市老干部工作始终坚持把党的政治建设摆在首位,通过系统性、创新性的举措,不断强化离退休干部的思想政治引领和党组织建设,确保广大老干部离岗不离党、退休不褪色。

一是深化理论武装,思想建设领航向。坚持将理论学习作为固本培元的基础工程。利用主题党日、"三会一课"、集中培训等多种形式,采取书记带头学、宣讲集中学、专家辅导学等多种方式,组织老干部深入学习贯彻党的二十届历次全会精神,确保学习教育多形式、分层次、全覆盖。同时,充分发挥离退休干部党员的优势特长,鼓励他们采用书画、快板、文艺展演等群众喜闻乐见的形式开展特色宣讲,将学习成果有效转化为服务经济社会发展的"桑榆力量"。

二是建强组织堡垒,党建品牌放光芒。为破解部分离退休干部党员组织归属感不强、作用发挥不明显等问题,〔*〕市在"十四五"期间大力实施"〔*〕银辉"党建品牌建设工程。这项工程以"思想聚魂、组织聚力、品牌聚能"为核心,通过优化组织设置、严格组织生活、强化党员教育,有效提升了基层党组织的组织力。自品牌创建以来,全市新增离退休干部党支部百余个,组织覆盖面显著扩大成功打造了一批"六好"示范党支部,让党支部从以往的"管理末梢"转变为凝聚老同志、服务社会的坚强战斗堡垒。

三是发挥银发优势,正能风采贯始终。围绕中心、服务大局是老干部工作的价值所在。"十四五"期间,通过深入实施"正能量"工程积极为老同志发挥作用搭建平台。组织"五老"志愿者以讲述红色故事、诵读红色经典等形式,在青少年中开展党史国史教育;引导经验丰富的老专家、老教师组建家教家风指导团,深入学校社区提供专业家庭教育指导;鼓励有一技之长的老同志在非遗传承、社区治理、文明劝导等志愿服务活动中发光发热,形成了"桑榆正红、志愿常青"的亮丽风景线。

二、坚持用心用情,提升服务温度

"十四五"期间,面对日益增长的养老服务需求,〔*〕市老干部工作聚焦精准化、亲情化、智慧化方向,持续创新服务管理模式,努力提升广大老干部的获得感、幸福感和安全感。

一是创新服务模式,"结对亲老"暖人心。"结对亲老"工作法是我市在精准服务方面的一项重要创新。全市组织超过4600名在职干部与4400余名离退休干部结成联系对子,全面推行"三送四问五服务"工作机制。通过每月至少一次的联系走访,为老同志提供个性化、亲情化的服务,累计帮助老干部解决了超过500件"急难愁盼"问题,真正把党的关怀送到了老同志的心坎上。

二是拥抱数字浪潮,"智慧助老"添活力。为顺应数字化发展趋势,〔*〕市在"十四五"期间大力推广应用"数字助老"信息化服务平台。该平台整合了党建学习、服务管理、活动通知、风采展示等多种功能,让老干部足不出户就能参与组织生活、了解最新政策、报名参加活动。根据趋势推算,截至2025年底,平台在全市老干部中的普及率预计已超过80%,老干部工作由此插上了"互联网+"的翅膀,服务管理的效率和精准度得到革命性提升。

三是整合社会资源,"精准服务"全覆盖。坚持"一人一策"的精准服务理念,在做好兜底性服务保障的基础上,注重将老干部工作融入社会化养老服务体系。通过有效整合多方资源,用足用好各项老龄政策和民生保障政策,更好地满足了老干部在医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等方面的多层次、多样化需求。例如,结合干部荣誉退休工作,完善"干部荣退+社区融入"机制,引导新退休人员尽快适应新生活、融入新环境,实现了服务保障的全方位、高质量发展。

三、擘画发展蓝图开启崭新征程

"十五五"时期,是我国开启社会主义现代化建设新征程的关键五年。老干部工作面临着新形势、新任务。我们将以更高标准、更实举措,系统谋划未来五年的发展路径,奋力开启老干部工作新篇章。

一是深化党建引领,在凝聚"银发力量"上实现新突破。将在"〔*〕银辉"品牌建设的基础上,推动离退休干部党建工作从"有形覆盖"向"有效覆盖"深度转变。重点是探索建立"社区+兴趣+行业"的矩阵式党组织设置模式,将党小组建在社区网格、老年社团和志愿服务队中,让党的工作触角延伸到老干部生活的方方面面。目标是让每一位老党员都成为一面流动的旗帜,一个传播正能量的源泉,在基层社会治理中发挥更大作用。

二是强化数字赋能,在构建"智慧服务"上迈出新步伐。如果说"十四五"完成了"数字助老"平台的普及,那么"十五五"的核心任务就是深化数据应用。我们将致力于推动"智慧助老2.0"建设,运用大数据、人工智能等技术,对平台信息进行深度分析。通过分析老干部的健康数据、学习偏好和活动轨迹,变被动响应为主动服务,探索建立健康风险预警、个性化学习内容推送、精准活动匹配等主动关怀服务模式,让服务更智能、更体贴、更具前瞻性。

三是推动融合共享,在服务"中心大局"上展现新作为。将更加注重系统性地引导老同志融入国家和地方发展大局。计划在"十五五"期间,建立全市"银发人才智库",将政治素质好、专业能力强、身体条件允许的老同志分门别类纳入库中。围绕乡村振兴、产业发展、青年干部"传帮带"等中心工作,搭建精准对接平台,推动老同志的经验优势、智慧优势与社会发展需求有效结合,组织他们在更广阔的舞台上建言献策、贡献力量,在新征程上彰显新担当、展现新作为。