心得体会：在经济社会高质量发展中彰显组工担当
心得体会：在经济社会高质量发展中彰显组工担当
党的二十届四中全会对"十五五"时期经济社会发展作出顶层设计和战略擘画，为全党全国各族人民把中国式现代化宏伟事业不断推向前进明确了方向和路径。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把学习贯彻全会精神作为重大政治任务，紧紧围绕"十五五"发展目标和战略任务，充分发挥组织优势、凝聚组织力量，主动对标对表、锐意改革创新，将全会精神贯彻到党的建设和组织工作全过程、各方面，在奋力谱写推进中国式现代化篇章、全面推动泛共和盆地绿色崛起和经济社会高质量发展中彰显组工担当、展现组工作为。
一、 夯实思想根基，把牢高质量发展"定盘星"。
坚持党的全面领导是"十五五"时期经济社会发展必须遵循的第一原则，应当在强化思想引领中把牢正确政治方向。我们要学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，严格按照中央和省市委工作部署，精心制定教育培训计划，分层分类抓好领导干部全覆盖轮训，分期分批推进党员干部系统培训，推动"关键少数"胸怀"国之大者"，先学一步、学深一层，准确把握中国式现代化的核心要义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》《省干部教育培训规划（2023-2027年）》，把全会精神及时纳入各级党校（行政学院）教学内容的主课、必修课、常修课，认真落实"第一议题"、党委（党组）理论中心组学习、基层党组织理论学习等制度，用好党支部"三会一课"、主题党日等载体，引导党员干部全面系统学、原原本本学、及时跟进学，善于从党的创新理论和二十届四中全会精神中找思路、找方法、找举措，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量，推动全市上下凝聚广泛共识，坚定不移走生态优先绿色发展之路，奋力实现高质量发展和长治久安。
二、 突出实干导向，锻造高质量发展"主力军"。
全会为未来五年我国发展擘画蓝图。领导干部既是实现宏伟蓝图的推进者，更是实践者。我们要肩负起组织工作"选贤任能"的重任，围绕"十五五"规划确定的重点领域和战略方向，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，注重在改革攻坚、生态环保、绿色算力、乡村振兴、社会稳定等一线发现、识别、储备、使用干部。严格落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》和省委《若干措施》，以2026年市县乡领导班子换届为契机，加强预判分析，建立重要岗位接替人选库、专业人才储备库，从事业发展和班子建设的长远需要出发，精心培养历练干部。紧扣发展战略精准设置考录岗位，建立健全市直机关与县乡公务员双向转任机制，蓄足干部队伍源头活水。完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理显绩和潜绩关系，突出对绿色发展的政绩考核，充分发挥考核"指挥棒"作用，树立和践行正确政绩观。探索建立干部担当作为正负面清单，严格管理监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。落实《市县级领导干部岗位变动工作交接清单》，以闭环式监督机制确保领导干部交的清楚、接的明白。坚持严管厚爱相结合，严格落实能上能下、澄清保护、职级晋升、健康疗养等措施，激励干部在大有可为中实现大有作为。
三、 深化强基固本，筑牢高质量发展"桥头堡"。
"十五五"经济社会发展美好蓝图如期实现，需要严密的组织体系和强大的组织力来攻坚克难。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，以增强政治功能和组织功能为重点，统筹推进各领域基层党组织建设，将每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。深入推进抓党建促乡村振兴，扎实做好村（社区）"两委"换届工作，选优配强带头人队伍，为"十五五"时期全市改革发展稳定筑牢基层基础。常态化推进软弱涣散党组织排查整顿、大学生到村任职、村干部学历素质提升等工作，不断增强村党组织的凝聚力和战斗力。聚焦清洁能源、绿色算力、生态旅游、绿色有机农畜产品四个重点产业，探索丰富以高质量党建引领推动产业链高质量发展的工作路径。持续深化党建引领基层治理，健全完善"村寺共联共治"机制，大力推进"两个覆盖"集中攻坚和小区党组织建设，规范优化网格设置，提升基层治理效能。持续加强和改进党员教育管理，认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，推动党员基本培训提质增效。严格发展党员工作，加大不合格党员排查处置，推动党员队伍永葆先进性和纯洁性。健全党员在岗离岗、网上网下、平时应急全方位全覆盖作用发挥机制，真正让党员在现代化新建设中走在前、作表率。
四、 强化广聚纳才，激活高质量发展"动力源"。
全会明确提出统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，深刻诠释了人才作为新质生产力核心要素的战略价值。作为高原民族地区，人才不仅是第一资源，更是稀缺资源和不可或缺的核心要素，我们要立足产业特色与资源禀赋，聚焦国家可持续发展议程创新示范区、全省"一心两区"人才示范区以及清洁能源、地热资源开发利用等特色产业体系建设，依托对口援青、"昆仑英才"行动计划、人才项目洽谈会、"校园引才"等平台，在新型智库和科研基地建设、人才培育培养等方面深化与科研院所、高校的战略合作，全力推动人才驱动与科技赋能同向联动，推动"绿色算力人才计划"向"绿色算电协同发展"聚焦聚力。持续深化医疗教育人才"组团式"支援帮扶内涵，扎实推进市人民医院三甲创建，共和县中医院"五大中心"建设，加强市高级中学和市职业技术学校重点学科建设和师资力量，不断擦亮"组团式"支援帮扶的"品牌"。大力实施乡村振兴人才培育行动，探索建立优秀本土人才认定和支持激励政策措施，激励各类人才投身乡村振兴建设。持续释放《关于加强人才政策支持和服务保障的若干措施》等政策红利，落实领导干部联系服务优秀专家人才工作制度，推动各级领导干部与优秀人才"结对子""做亲戚"，全方位优化人才发展生态，努力营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。
