县在全市组织部门重点任务推进会的发言

〔*〕县在全市组织部门重点任务推进会的发言

按照会议部署，〔*〕县将突出"抓贯彻、强担当、破难题"工作主线，实施"干部能力迭代、党建品牌创优、人才生态升级"三大行动，推动组织工作与中心大局同频共振。重点抓好三方面工作：

一、坚持问题导向，建设坚强有力的基层组织体系。今后，全县基层党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国组织部长会议、全省组织工作重点任务部署会议、全市组织部长会议和全县组织工作会议精神，坚持问题导向，在围绕中心服务大局中凝神聚力，在聚焦主责主业中实干担当，奋力开创新时代全县党的建设新局面。一是抓实责任。坚持领导示范、以上率下，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念。完善基层党建述职评议考核和"月检查、季巡查、年考核机制，压实各级党组织书记第一责任人职责、班子成员"一岗双责"和职能部门的直接责任，形成齐抓共管的工作格局。二是严格标准。结合"两学一做"学习教育常态化制度化，推进党支部标准化规范化建设，开展"四强"党支部创建活动，规范落实"三会一课"、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度。坚持政治标准，抓好排查解决农村发展党员违规违纪试点工作，研究解决发展党员工作中存在的苗头性、倾向性问题，同步开展党员档案规范化建设。三是强化功能。突出政治功能，提升组织力，扎实开展"基层组织建设质量提升年"活动，着力破解影响基层组织建设质量的基础性问题。增强服务功能，在提高利用率的基础上，继续推进"四室一站一场一栏"标准化建设，加大农村社会专干选聘力度，增加服务群众专项经费，提高村干部报酬待遇。四是发挥作用。开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，按"一村（社区）一策"的要求对〔*〕个村和〔*〕个社区进行全面整顿。发展壮大村级集体经济，〔*〕年全面消除集体经济"空壳村"。实施党员分类管理行动，区分健康状况和行动能力，对党员进行分类关心关爱，分领域管理考核，加强年轻党员党性锻炼、改进老龄党员管理服务、解决党员"承诺不践诺"问题。五是创新载体。树立品牌理念，调度推进〔*〕个全市党建"三看"重大重点项目，深化党建示范点建设。开展基层党建创新案例评选和党务技能大赛，总结推广好经验好做法。深化拓展"党建＋"的内涵和外延，以务实管用、融合发展为目标，着力培育一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。六是转变作风。坚持扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作。贯彻"基层减负年"的决策部署，持续整治脱离群众的"怕慢假庸散"作风顽疾，坚决破除背离群众路线的形式主义、官僚主义作风，反对为创新而创新，反对不切实际的"花架子"，反对以创新为名增加基层负担，要把创新的出发点和落脚点放在提高基层党建工作质量上。

二、注重能上能下，进一步完善干部考评工作机制。一是注重源头质量，进一步加强优秀年轻干部培养选拔。贯彻落实中央和省、市《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》文件精神，制定分类培养措施，明确培养目标，进一步加强优秀年轻干部的培养选拔，建立常态化推荐优秀年轻干部机制，结合干部考察、年度考核工作，完善优秀年轻干部培养选拔和成长跟踪管理机制，探索建立"年轻干部成长档案"，做到使用上有梯队、选择上有空间。加强年轻干部专题培训和实践锻炼，选拔年轻干部到基层一线和关键吃劲岗位上进行扎实历练，积极为干部成长创造条件、搭建平台，让优秀年轻干部在不同的环境中丰富阅历、积累经验和才干。二是注重关心关爱，进一步激励广大干部担当作为。贯彻落实中央和省市文件要求，认真抓好有关激励广大干部新时代新担当新作为意见的贯彻落实和落地见效，大力营造敢于担当担责、大胆履职作为、宽容失误失败、关心爱护干部的良好干事创业氛围。同时，着力解决干部队伍中存在的不担当不作为等问题，列出不担当不作为干部负面清单，大力整治不担当、不作为、乱作为，失职失责失察等行为，促进干部队伍作风转变，在全县上下形成担当尽责、奋发有为的良好局面。三是注重监督监管，进一步加强对选人用人工作的指导。把学习干部工作制度作为干部工作的首要任务来抓，采取举办培训班、开展研讨、工作交流等方式进行宣传解读，不断深化干部和群众对《条例》的理解和认识。加强对下属单位选人用人的工作指导、监督检查和责任追究。结合"五评二查"考评和纪检监察的巡视工作，开展选人用人专项检查和指导，突出问题导向，重点检查下属单位执行选拔任用干部的原则、程序等情况。针对每个单位存在的问题，提出了个性化的整改要求，对倒查工作中发现的违规违纪问题，严肃追究相关责任人责任，确保从严监督干部选拔任用贯穿到全过程。

三、着眼县区经济社会发展需要，高质量推进招才引智活动。下一步，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管人才原则，围绕聚才引智、人才强县，加快集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为我县"全力打造大〔*〕都市圈高质量发展核心支点"提供有力的人才支撑。一是坚持完善制度，健全人才发展体制机制。健全完善党管人才领导体制和人才管理、培养、评价、流动、激励、保障等机制，进一步明确县区各部门各单位人才工作任务清单，压实责任，推动各项人才工作落地见效。围绕县域发展需要，聚焦人才居住、人才配偶就业、子女入学、医疗保健等，制定相关配套政策。完善财政投入支持