不拘一格用好青年科技人才

不拘一格用好青年科技人才

青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），必将对我国青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。如今，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手，坚持深化人才发展体制机制改革，继续破除人才使用、评价、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做到不拘一格用好青年科技人才。

用人才之长。习近平总书记指出："用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。"号召要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。许多人都有自己的长处，如果努力让这种长处得到发挥，就很可能成为"人才"。唐代陆贽说："若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。"刘邦出身低微，文才武略平平，却能灭秦挫项，一统天下，原因何在？他说："夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。"这三个人都不是通才或全才，也都有这样那样的缺点，刘邦的高明之处在于用其所长，让三人的长处互为补充，形成合力，帮助其夺取了天下。当今社会青年科技人才也是如此。《若干措施》着眼青年科技人才成长规律，既提出一些原则性要求，也明确一些定量化规定。如，规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到40岁，并不设职称、学历限制。从一定程度上说，这些"硬措施"，为青年科技人才脱颖而出扫清了制度机制方面的障碍。实践证明，用人才之长，关键是要善于合理搭配人才资源配置，尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。

容人才之短。金无足赤，人无完人。习近平总书记强调："要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。"每位人才，都有缺点，如果只有用人的胆量，却没有容人的肚量，就容易打击积极性，伤害自尊心，人才应有的水平和能力便很难得到充分发挥。容人才之短，就是注重包容，扬长避短，求大同存小异，只要不涉及原则性问题，多以教育引导启发自觉为主，辅以批评管理。战国时期齐国孟尝君结交鸡鸣狗盗之徒，清朝雍正皇帝启用固执书生孙嘉淦......古人云：良匠无弃木，明主无弃士。清朝军事家唐时斋说过，军中皆可用之人：聋子可以当侍者，哑巴可以传递密信，瘸子可以守护炮台。正所谓"尺有所短，寸有所长"，用人之长固然值得发扬，但从人之短处中挖掘长处，由善用人之长发展到善用人之短，更是用人艺术精华之所在。《若干措施》充分落实给予青年人才"更多的信任、更好的帮助、更有力的支持"的要求，支持青年科技人才在国家重大科技任务中"挑大梁""当主角"，出台一系列有针对性、可操作性强的举措。如，高层次科技战略咨询机制、各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营。所以，我们要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要机械地用一把尺子衡量，从而让更多有真才实学的青年科技人才英雄有用武之地。

解人才之困。环境好，则人才聚、事业兴。习近平总书记强调："要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技人才安身、安心、安业。"人生不如意十有八九。许多人才都会遇到自己意想不到的难题。单位领导要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。当他们在专业上遇到难题时，与他们一起想办法、谋措施，邀请专家举办"难题会诊"，鼓励他们拜师求艺，既能够帮助他们解决困难，而且还会帮助他们消除思想困惑。"这么重要的任务，我怕干不好啊！"面对钱学森的紧张心理，毛泽东同志一句"你钱学森是工程控制论的开山鼻祖，还怕干不好？"正是党和人民的高度信任，才解除了钱学森内心的疑虑和困惑。针对当前青年科技人才面临的非科研负担重、生活压力大等突出问题，《若干措施》既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制。如，《若干措施》要求