街道党工委书记落实意识形态工作责任制述职报告

街道党工委书记落实意识形态工作责任制述职报告

2025年,我认真履行意识形态工作第一责任人职责,坚持把意识形态工作摆在重要位置,与业务工作同部署、同落实、同检查。现将有关情况报告如下:

一、履职情况

(一)落实"四种责任"情况

作为第一责任人,我坚持亲自抓、负总责,全年主持召开党工委会议研究意识形态工作〔*〕次,专题听取汇报〔*〕次,作出批示〔*〕次。班子成员严格落实"一岗双责",将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程。全年组织开展意识形态工作专题学习〔*〕次,班子成员带头讲党课〔*〕次。

(二)压力传导情况

建立街道、社区两级责任体系,与〔*〕个社区党组织签订意识形态工作责任书。开展专项督查〔*〕次,发现并督促整改问题〔*〕项。建立分析研判、专题报告、情况通报等制度,全年召开研判会议〔*〕次,上报专题报告〔*〕份,通报情况〔*〕期。将意识形态工作纳入年度考核,考核权重占〔*〕%。

(三)主流意识形态建设情况

深入学习宣传贯彻习近平文化思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神,组织集中学习〔*〕次,开展宣讲活动〔*〕场次,覆盖党员群众〔*〕人次。扎实推进社会主义核心价值观培育践行,开展主题活动〔*〕场次。加强网络内容建设,运营街道官方微信公众号,全年发布信息〔*〕条。开展网络论坛清理整治,排查处置违规信息〔*〕条。

(四)风险防范化解情况

建立意识形态风险预警提示清单,全年排查风险点〔*〕个,落实管控措施〔*〕项。协调综治、信访、公安等部门联动处置涉稳事件〔*〕起,有效防止经济社会民生领域风险向意识形态领域传导。全年未发生重大意识形态领域事件。

二、存在的主要问题

对照上级要求和工作标准,还存在以下问题和不足:

(一)思想认识还不够到位

一是对意识形态工作极端重要性的认识还需深化。有时存在"重业务、轻意识形态"的倾向,对意识形态工作与中心工作统筹谋划不够,在精力投入上存在"一手硬、一手软"问题。二是对新形势下意识形态工作规律把握不够。对习近平文化思想的学习还不够系统深入,运用新思想指导工作的能力有待提升。三是对潜在风险的敏感性警觉性不强。对一些苗头性、倾向性问题分析研判不够及时,风险预警预判能力不足。

(二)责任落实还不够有力

一是压力传导存在"上热中温下冷"现象。对社区党组织的督促指导还不够经常,基层意识形态工作责任压得不够实,有的社区党组织书记履行第一责任人职责还存在差距。二是日常监管还不够严格。对辖区宗教场所、社会组织等意识形态阵地的监管还有薄弱环节,巡查检查的频次和力度不够。三是追责问责力度不够。对工作落实不到位的问题,批评教育多、严肃问责少,"红脸出汗"效果不明显。

(三)阵地管理还不够规范

一是宣传阵地建设管理有短板。部分社区宣传栏、文化墙等阵地更新不及时,内容陈旧、形式单一。新时代文明实践站(所)作用发挥不够充分,活动开展不够经常。二是网络阵地管理有漏洞。对辖区内自媒体账号、网络群组的排查管理不够全面,对网上有害信息的发现处置还不够及时。三是新兴领域阵地管控较弱。对新业态、新就业群体等新兴领域的意识形态工作覆盖不够,存在盲区和死角。

(四)正面宣传还不够有力

一是宣传方式方法创新不够。习惯于传统宣传方式,运用短视频、直播等新媒体手段不够,宣传工作的吸引力、感染力不强。二是宣传内容与群众需求结合不紧。理论宣传接地气不够,用群众听得懂的语言讲好党的故事还有差距。三是典型选树培育力度不够。对身边好人好事挖掘宣传不够,先进典型的示范引领作用发挥不充分。

(五)风险防控还不够精准

一是风险排查还有盲区。对辖区内可能引发意识形态问题的人员、场所、事项底数不够清,动态掌握不够及时。二是联动处置机制还不够顺畅。与公安、网信等部门的信息共享、协调联动还不够紧密,遇到突发情况时响应速度有待提升。三是舆情应对能力不足。缺乏专业舆情监测处置人才,面对网络舆情时有时存在被动应付现象。

(六)队伍建设还不够扎实

一是专业力量配备不足。街道宣传工作人员身兼数职,专职从事意识形态工作的人员较少,难以满足工作需要。二是业务能力有待提升。宣传干部队伍专业化水平不高,对新媒体运用、舆情处置等方面的能力素质有欠缺。三是培训教育不够系统。