乡镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告2

乡镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委的坚强领导下，本人始终牢记"抓好党建是最大政绩"的政治要求，坚决履行基层党建工作第一责任人职责，坚持以党的政治建设为统领，聚焦主责主业，强化系统谋划，狠抓任务落实，推动全镇基层党组织全面进步、全面过硬。现将一年来履职情况报告如下：

一、突出政治引领，把稳基层党建"方向盘"

一是深化理论武装筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，全年主持召开镇党委理论学习中心组学习18次，带头讲党课6次，组织专题研讨交流12场。依托镇党校、新时代文明实践所（站）等阵地，开展"书记讲给书记听""田埂微党课"等特色宣讲活动230余场次，覆盖党员群众1.2万余人次，推动党的创新理论"飞入寻常百姓家"。

二是抓实党纪学习教育严明纪律规矩。按照中央统一部署，高标准开展党纪学习教育，制定实施方案，细化任务清单，组织全镇87个党支部、1863名党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。通过警示教育大会、廉政党课、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展警示教育15场次，覆盖党员干部900余人次，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强。

三是强化政治执行确保政令畅通。健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，建立台账、明确责任、跟踪问效。围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等重点工作，开展专项督查12次，推动解决耕地保护、农村饮水安全等群众急难愁盼问题47件，切实把"两个维护"体现在行动上、落实到工作中。

二、压实主体责任，拧紧齐抓共管"责任链"

一是强化顶层设计和统筹调度。年初研究制定《2025年〔*〕镇基层党建工作要点》，明确6大类28项重点任务。全年主持召开党委会专题研究党建工作10次，听取班子成员和村（社区）党组织书记抓党建述职评议8次，开展党建专题调研16次，现场办公解决村级活动场所修缮、集体经济项目落地等难题23个。

二是健全责任体系和考评机制。制定《村级党组织书记抓基层党建工作责任清单》和《履职考评办法》，将党建工作纳入村（社区）年度目标考核，权重提高至40％。对排名末位的3个村党组织书记进行约谈提醒，对连续两年优秀的5名村书记优先推荐评优评先，树立"干好干坏不一样"的鲜明导向。

三是推动"一岗双责"落地见效。督促班子成员严格落实"一岗双责"，每人联系1-2个村（社区）和"两新"组织，定期开展党建指导。建立班子成员党建履职纪实档案，将其分管领域党建工作成效作为年度考核重要内容，形成齐抓共管合力。

三、夯实组织基础，锻造坚强有力"生力军"

一是推进党支部标准化规范化建设。对照《党支部标准化规范化建设指导手册》，对全镇87个党支部开展全覆盖"体检"，新建、改扩建村级党群服务中心5个，打造"六有"标准活动室32个。创新推行"支部联建、党员联管、活动联办"模式，组建区域党建联盟4个，实现资源共享、优势互补。

二是攻坚软弱涣散党组织整顿。对排查确定的2个软弱涣散村党组织，"一村一策"制定整顿方案，由本人包联、班子成员蹲点，选派第一书记驻村帮扶。通过配强班子、化解矛盾、发展产业等举措，目前均已实现转化提升，群众满意度达95％以上。

三是优化村级班子结构功能。扎实开展村（社区）"两委"换届"回头看"，对126名村"两委"干部进行履职评估，调整不胜任、不尽职干部5名。实施"头雁领航"工程，举办村党组织书记能力提升培训班4期，组织赴先进地区考察学习2次，村书记"领富带富"能力明显增强。

四是加强党员教育管理服务。严把党员入口关，全年发展党员42名，其中35岁以下占78％，致富能手、返乡大学生占比超60％。针对流动党员管理难题，建立"线上＋线下"双轨管理模式，依托微信群、学习强国等平台推送学习资料，设立流动党员服务站，确保"离乡不离党、流动不流失"。

四、服务中心大局，激活融合发展"动力源"

一是党建引领乡村振兴提质增效。大力推广"支部领办合作社"模式，由村党组织牵头成立合作社38家，带动农户1800余户，户均增收3200元。打造"党建联建促振兴"示范带，整合5个村资源，共建千亩优质稻米基地，实现年产值1200万元。

二是党建赋能基层治理精细高效。深化"党建＋网格治理"模式，划分基础网格156个，配备专兼职网格员210名，其中党员占比85％。建立"网格发现、村社呼叫、镇级响应"工作机制，全年化解矛盾纠纷326起，办理民生实事480余件，网格事项办结率达98％。

三是党建助力人居环境焕然一新。设立"党员责任区""党员示范巷"，组织党员带头参与环境整治、垃圾分类、美丽庭院创建。开展"红黑榜"评比，激发群众参与热情，全镇农村生活垃圾无害化处理率达95％，成功创建省级美丽乡村示范村2个。

五、建强骨干队伍，激发干事创业"精气神"

一是强化能力素质提升。实施村（社区）干部"赋能提质"计划，举办乡村振兴、基层治理、法律法规等专题培训班8期，培训干部1000余人次。建立"导师帮带制"，安排经验丰富的老支书与新任干部结对帮扶，帮助其快速成长。

二是健全激励保障机制。全面落实村干部报酬待遇正常增长机制，为符合条件的离任村干部发放生活补助。设立"兴村功臣"奖项，表彰先进典型20名，营造比学赶超浓厚氛围。

三是真情关爱减负增效。常态化开展谈心谈话，全年与村（社区）干部谈心120余人次，帮助解决家庭困难、工作困惑等问题35个。大力整治形式主义，精简会议文件30％，取消不必要的督查考核事项8项，让基层干部有更多精力抓落实、谋发展。

在总结成绩的同时，本人清醒认识到，对照新时代党的建设总要求，我镇基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：一是部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别村党组织书记"领头雁"作用不强，带领群众致富、化解矛盾能力有待提升；少数党支部组织生活不规范，"三会一课"质量不高，存在重形式、轻实效现象。二是党员队伍结构不优问题依然突出。全镇党员平均年龄52.3岁，60岁以上党员占比达38％，年轻党员储备不足，先锋模范作用发挥不充分。三是村级集体经济发展后劲不足。虽已消除空壳村，但仍有7个村集体经济收入低于10万元，产业基础薄弱，发展模式单一，可持续增收