市人社局党组2025年度抓基层党建工作述职报告
市人社局党组2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年,在市委的坚强领导下,局党组坚持深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,以"四强"党支部创建和特色品牌打造为抓手,着力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、主要工作情况
(一)突出政治引领,筑牢思想根基,着力建设"政治功能强"的模范机关。始终将党的政治建设摆在首位,教育引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装,铸牢忠诚之魂。严格执行"第一议题"制度,第一时间组织学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署,特别是关于人力资源和社会保障工作的重要论述,引导党员干部深刻把握其核心要义和实践要求。巩固拓展主题教育成果,建立常态化长效化学习机制。创新打造"书香人社?思想领航"读书品牌,通过党组理论学习中心组领学、支部集中研学、青年理论学习小组深学、党员个人自学"四学联动",举办"人社大讲堂"、专题读书班、研讨交流会等20余场次,推动党的创新理论入脑入心、指导实践。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,开展警示教育月活动,引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是严肃政治生活,淬炼党性修养。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。局党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活,带头讲授专题党课。创新主题党日活动形式,结合人社工作实际,组织开展"追寻红色足迹、传承革命精神"、"优化营商环境、党员争当先锋"、"重温入党誓词、坚守初心使命"等特色主题党日活动30余次。运用好本地红色资源和党性教育基地,加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育,引导党员干部传承红色基因,赓续红色血脉。三是压实政治责任,确保政令畅通。牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念,制定《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》,层层签订党建工作责任书,构建起党组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、机关党委专职抓、党支部具体抓的"五级责任体系"。建立党建工作季度督查、半年评估、年度述职评议考核机制,将党建考核结果与干部评先评优、选拔任用硬挂钩。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求,确保就业优先政策、社会保障制度改革、人才人事工作、和谐劳动关系构建等重点任务不折不扣落到实处,以服务大局的实际成效彰显政治担当。
(二)建强战斗堡垒,提升履职能力,着力锻造"支部班子强"的骨干力量。坚持抓基层、打基础,以提升组织力为重点,突出政治功能,把局属各党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强"领头雁"。结合党支部换届和调整,注重选拔政治强、业务精、作风好、善协调的优秀党员干部担任党支部书记和委员。举办党支部书记和党务干部培训班,围绕党建理论、实务操作、品牌创建等内容进行专题辅导,全年培训80余人次,有效提升了支部班子的履职能力。严格落实党支部书记抓基层党建工作述职评议考核制度,推动支部书记切实履行第一责任人职责。二是提升班子整体效能。完善支部委员会议事规则和决策程序,凡属重要事项均经集体研究决定。定期召开支委会,研究工作、交流思想、解决问题,形成工作合力。班子成员分工负责、团结协作,在推进"放管服"改革、应对突发事件、完成重大任务等工作中,主动担当、密切配合,展现了较强的凝聚力和战斗力。注重加强对支部工作的指导,局党组成员每人联系1-2个基层党支部,定期调研指导,帮助解决实际困难。三是深化特色品牌创建。在巩固提升2024年荣获市级机关"特色党支部"成果基础上,局党组指导各支部紧密结合人社职能,凝练打造各具特色的党建品牌。例如,市社会保险基金管理中心党支部打造"暖心社保?为民先锋"品牌,聚焦"安全规范"和"便捷服务";市劳动保障监察支队党支部打造"和谐卫士?维权先锋"品牌,着力构建和谐劳动关系;市人才服务中心党支部打造"才聚龙城?服务先锋"品牌,优化人才发展生态。通过品牌创建,推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。
(三)强化教育管理,激发队伍活力,着力培育"党员队伍强"的人社铁军。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断加强党员队伍建设,努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。一是提升能力素质。实施党员能力素质提升工程,围绕人社领域新政策、新法规、新技术,组织开展"业务练兵比武"活动,覆盖就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等全业务线条,累计参与1500余人次,营造了比学赶超的浓厚氛围。搭建线上线下学习平台,利用"学习强国"、局内网学习专栏等载体,推送学习资料,交流学习心得。鼓励党员干部参加在职教育、职业资格认证和技能提升培训,多名党员在省级、市级业务竞赛中获奖,成为业务骨干和行家里手。二是发挥先锋作用。深入开展"党员亮身份、服务当先锋"活动,在服务窗口设立"党员示范岗",在重点工程项目组建"党员突击队",在基层一线开展"党员志愿服务"。组织党员积极参与文明城市创建、社区共建、扶贫帮困等活动。特别是在2025年高校毕业生就业攻坚、社会保险待遇调整落实、根治欠薪冬季专项行动等重点工作中,广大党员冲锋在前、勇挑重担,展现了良好的精神风貌和责任担当。全年累计开展各类志愿服务活动100余次,服务群众超万人次。三是严明纪律作风。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯"四风"问题新动向新表现,坚决防止反弹回潮。加强党风廉政教育,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节,加强廉政风险排查防控,完善内控制度。运用好监督执纪"四种形态",抓早抓小、防微杜渐,营造了风清气正的政治生态。
(四)聚焦中心工作,服务发展大局,着力彰显"作用发挥强"的实干成效。坚持把党建引领贯穿人社工作全过程、各方面,推动党建工作成效转化为服务高质量发展、增进民生福祉的强大动力和显著成果。一是在稳定和扩大就业上展现新作为。强化就业优先政策导向,党组织牵头研究制定并推动落实一系列稳岗拓岗、创业扶持、技能培训政策措施。组织"党员服务队"深入企业、高校、社区,开展政策宣讲、招聘对接、就业指导。2025年,全市城镇新增就业目标任务超额完成,城镇调查失业率保持在合理区间,重点群体就业得到有效保障,"创响江苏"创业推进工程取得实效。二是在健全社会保障体系上实现新提升。以党建引领社保经办服务优化和基金安全监管。党员带头攻坚,推动社保参保扩面,落实基本养老金合理调整机制。持续深化"社银合作",拓展社保卡"一卡通"应用场景。打造"智慧人社"服务平台,推动更多服务事项"网上办、掌上办、一窗办"。社保基金运行安全平稳,守护好人民群众的每一分"养老钱"、"保命钱"。三是在激发人才创新活力上取得新突破。坚持党管人才原则,发挥党组织在人才引进、培养、使用中的政治引领和政治吸纳作用。完善人才政策体系,举办系列招才引智活动。深化职称制度改革,优化事业单位人事管理。加强高技能人才队伍建设,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。人才服务环境不断优化,各类人才创新创业活力持续迸发。四是在构建和谐劳动关系上迈出新步伐。发挥基层党组织在协调劳动关系中的桥梁纽带作用。健全劳动关系协商协调机制,深入开展和谐劳动关系创建活动。加强劳动保障监察执法和争议调解仲裁,党员骨干带头处理复杂案件,全力维护劳动者合法权益。2025年,全市劳动关系总体保持和谐稳定,拖欠农民工工资问题得到有效治理。五是在优化营商环境和提升服务效能上树立新标杆。持续推进人社领域"放管服"改革,优化审批流程,压缩办理时限。开展"局处长走流程"活动,党组成员带头以办事群众身份体验服务流程,发现问题、立行立改。推进"综合柜员制"改革,提升窗口服务标准化、规范化水平。群众对人社服务的满意度持续提升。
二、2026年工作打算
2026年,局党组将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求,聚焦"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务,以更高标准、更实举措推动基层党建工作高质量发展,为谱写中国式现代化人社新篇章提供坚强保证。
(一)持续深化政治建设,在拥护"两个确立"、做到"两个维护"上达到新高度。一是强化创新理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,特别是关于民生保障和社会治理的重要论述。巩固拓展主题教育成果,完善以党组理论学习中心组为龙头、支部学习为基础、党员干部自学为补充的理论学习格局,推动党的创新理论刻骨铭心进头脑。二是严明政治纪律规矩。始终把党的政治建设摆在首位,教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度,确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在全市人社系统不折不扣落地生根。三是提升政治能力本领。加强党员干部的政治能力训练和政治实践历练,不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力,提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。善于从政治上看待人社工作、分析人社问题、推动人社发展。
(二)持续夯实基层基础,在建设"四强"支部、打造特色品牌上实现新突破。一是推进支部标准化规范化建设。深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度,提升组织生活质量。持续开展"四强"党支部创建活动,制定年度创建计划和提升清单,进行动态管理和分类指导。二是深化"一支部一品牌"创建。指导各党支部紧密围绕人社核心业务,进一步深化、细化、实化党建品牌内涵,推动品牌创建与解决实际问题、提升服务效能、推动改革创新紧密结合。组织开展党建品牌展示交流活动,评选表彰优秀案例,扩大品牌影响力。三是加强党务干部队伍建设。选优配强党支部书记和委员,定期开展专业化