乡镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告1

〔*〕镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是承前启后、谋划"十五五"发展的奠基之年。一年来,在区委的坚强领导下,本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,团结带领镇党委班子,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,聚焦主责主业,狠抓工作落实,推动全镇基层党建工作在继承中发展、在创新中提质,为〔*〕镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。

一、履职尽责,抓铁有痕,基层党建工作取得新成效

始终坚持把抓好党建作为最大政绩,以系统化思维谋篇布局,以精准化举措靶向发力,推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。

(一)执"信仰之笔",绘就政治建设"同心圆"。始终把党的政治建设摆在首位,把坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩。一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次,带头深入学习党的二十届四中全会精神,深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划"十五五"发展的重大战略部署确保中央和省、市、区委的决策部署在〔*〕镇不折不扣落地生根。二是政治生活严肃化。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,高质量开好民主生活会和组织生活会,带头开展批评与自我批评。全年组织召开基层党建和意识形态专题会议、调研活动26场次,牢牢掌握意识形态工作领导权。三是决策执行高效化。坚持民主集中制,严格执行"三重一大"决策程序,确保党委决策的科学性与民主性,引领全镇党员干部心往一处想、劲往一处使,凝聚起推动发展的强大合力。

(二)扬"思想之帆",筑牢理论武装"压舱石"。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,引导广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。一是学习教育全覆盖。扎实开展理论学习教育,组织全镇各级党组织开展集中学习研讨8296次,通过"农家宣讲小院"、"红色议事厅"等创新载体推动党的创新理论"飞入寻常百姓家"。二是问题整改见真章。聚焦上级巡视巡察、督查反馈的问题,主动认领、深刻剖析,累计征求各类意见建议1352条,梳理形成镇级问题清单11个,制定整改措施36条,目前已全部按期完成整改,做到了件件有着落、事事有回音。三是成果转化求实效。坚持学思用贯通、知信行统一,将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和改善民生的实效,确保理论武装与实践担当同向发力。

(三)强"组织之基",夯实基层治理"桥头堡"。牢固树立大抓基层的鲜明导向,聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能,推动基层战斗堡垒全面建强。一是集体经济实现新跨越。持续深化"三级党组织领办合作社"模式,探索"联村共建"、"村企联建"等发展路径,大力培育壮大特色优势产业。截至2025年底,全镇16个行政村集体经济收入均超过50万元,总收入达到1350万元,同比增长18%,有力破解了"无钱办事"的难题。二是基层治理效能获提升。全面推广"党建+网格治理"模式,将党小组建在网格上,实现党建网格与综治、城管等"多网合一",全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100%推动资源下沉、服务前移,矛盾纠纷化解率达98%以上。三是新兴领域党建有突破。强化"两新"组织党建品牌建设,新建非公企业党支部3个,选派党建指导员6名,有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。

(四)奏"活力之章",激活党建品牌"动力源"。注重创新方式方法,丰富活动载体,让党建工作"活"起来、"实"起来。一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员,成功发展优秀劳务派遣工党员3名,为优化党员队伍结构提供了有益探索。二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖,并成功承办全市首届电教观影月启动仪式,党建工作影响力显著提升。三是示范引领效应不断彰显。深化"党建引领·红耀〔*〕"示范带建设,投入党建经费80万元,对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地,示范点形态持续丰富,辐射带动作用日益增强。

二、正视不足,深挖根源,检视反思工作中存在的问题

在总结成绩的同时,本人也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要,工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

(一)存在的主要问题。

一是责任传导"压力差"现象依然存在。在落实基层党建责任中,还存在"上热中温下冷"的现象。对村(社区)党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面,日常的、动态的跟踪问效不够,导致个别党组织书记对党建工作存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的思想偏差。个别班子成员履行"一岗双责"不到位,对分管领域的党建工作研究不深、指导不力,党建工作与业务工作"两张皮"现象仍未完全消除。

二是干部管理"严紧硬"力度仍有欠缺。在抓基层"关键少数"特别是村(社区)干部队伍建设上,还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬,对于一些苗头性、倾向性问题,多以提醒谈话为主,动真碰硬不足。在后备干部培养上,虽然建立了储备库,但系统性培养和实践性锻炼跟不上,导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。

三是党员作用"彰显度"发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显,身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面,主动性不强、参与度不高。一些农村无职党员除了参加"三会一课",在其他时间"隐身"现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一,对年轻党员吸引力不够,导致党员教育管理存在一定的"空白区"。

(二)原因剖析。

深刻反思以上问题,根源主要在于以下三个方面。

一是思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作,但在思想深处,有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系,存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差,导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡,对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足,未能真正把"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念贯穿于所有工作中。

二是统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中,习惯于"大水漫灌"式的普遍要求,而"精准滴灌"式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透,提出的指导意见和工作措施有时针对性、操作性不强。在党建创新上,鼓励探索多,但系统集成和经验推广少,未能将点上的"盆景"有效转化为面上的"风景"。

三是作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上,虽然常抓不懈,但有时存在抓一阵、松一阵的现象,未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中,有时满足于开会、发文、交账,深入基层一线"解剖麻雀"、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足,导致一些工作部署落实效果打了折扣。

三、聚焦聚力,善作善成,谋划部署未来工作的新篇章

针对上述问题,本人将以党