2025年街道工委书记抓基层党建述职报告

2025年街道工委书记抓基层党建述职报告

根据区委统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

（一）突出政治引领，把稳理想信念"方向舵"。始终坚持把党的政治建设摆在首位。一是推动理论武装入脑入心。严格执行"第一议题"制度，主持召开党工委理论中心组学习会〔*〕次，带头宣讲党的创新理论〔*〕场次。依托街道党校、社区讲堂、线上平台，分层分类开展党员教育培训〔*〕期，覆盖党员〔*〕人次，引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是推动政治生活从严从实。带头落实双重组织生活制度，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。指导各基层党组织规范落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是推动决策部署落地生根。坚决扛起贯彻落实党中央和上级党委决策部署的政治责任，建立"清单管理、督查督办、跟踪问效"闭环机制，确保政令畅通、执行有力。在重大任务、关键时刻，始终做到靠前指挥，确保党的路线方针政策在街道不折不扣落地。

（二）聚焦组织赋能，筑牢基层治理"桥头堡"。牢固树立大抓基层的鲜明导向。一是组织体系更加严密。优化调整社区党组织设置，在网格（小区）、楼栋、业委会（物管会）、商圈市场等建立功能型党支部〔*〕个，党小组〔*〕个，构建起"街道党工委-社区党委（党总支）-网格（小区）党支部-楼栋党小组-党员中心户"五级组织架构，党的领导直达基层"神经末梢"。二是头雁队伍更加过硬。圆满完成社区"两委"换届"回头看"，动态调整优化社区书记〔*〕名。实施"头雁领航"计划，举办书记论坛、外出研学、实战练兵〔*〕次，全面提升履职能力。注重从优秀网格员、退役军人、返乡大学生中发展党员、储备后备力量。三是先锋作用更加凸显。深化党员"亮身份、践承诺、作表率"活动，设立党员责任区〔*〕个、先锋岗〔*〕个。在文明创建、防汛救灾、矛盾化解等一线，组建党员突击队、志愿服务队〔*〕支，开展服务活动〔*〕余次，解决群众"急难愁盼"问题〔*〕余件。

（三）深化治理融合，绘就共建共享"同心圆"。坚持党建引领基层治理，推动基层党建与中心工作同频共振。一是红色物业建设提质增效。推行社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行机制，牵头解决物业管理难题〔*〕项，物业投诉率下降〔*〕％。打造"红色物业"示范点〔*〕个，推动物业服务深度融入基层治理。二是网格精细治理精准高效。深化"党建＋网格"模式，将支部建在网格上，配强专兼职网格员队伍，推动党建、综治、城管、应急等各类网格"多网合一"。全年网格上报并处理事件〔*〕万余件，办结率达〔*〕％。三是党建协同共建确保成效。深化街道"大工委"、社区"大党委"机制，吸纳〔*〕家驻区单位、〔*〕名兼职委员，签订共建协议〔*〕份，实施共建项目〔*〕个。依托党群服务中心（站），常态化开展"双报到双服务"活动，累计服务群众〔*〕万人次。

（四）狠抓作风纪律，涵养风清气正"好生态"。坚决扛起全面从严治党主体责任。一是深化廉政教育。常态化开展党章党规党纪教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地〔*〕次，用身边事教育身边人。开展廉政谈话〔*〕人次，筑牢拒腐防变思想防线。二是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力推行"一线工作法"，班子成员带头包联社区、走访入户，解决实际问题〔*〕项。三是深化监督执纪。支持纪工委履行监督责任，聚焦惠民政策落实、"三资"管理、老旧小区改造等重点领域开展监督检查〔*〕次。运用"第一种形态"批评教育帮助〔*〕人次，营造了清正廉洁的干事氛围。

二、主要问题

（一）压力传导存在"温差"，责任落实有待进一步压紧。"抓好党建是最大政绩"的理念在少数基层党组织书记心中扎根不深，存在"上热中温下冷"现象。部分社区党组织对党建工作满足于"过得去"，结合实际创新突破不够。党建考核结果运用与干部评优评先、选拔任用的刚性挂钩还不够紧密，问责问效的力度有待加强。"一岗双责"落实不够均衡，个别班子成员对分管领域党建工作指导督促偏少。

（二）组织功能存在"弱化"，政治引领有待进一步增强。少数基层党组织政治功能发挥不充分，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面能力不足，引领基层治理的核心作用不够突出。个别支部组织生活吸引力不强，存在程式化、表面化问题。党建引领老旧小区改造、社区集体经济（社区服务项目）发展等难点工作的成效还不够显著，党建优势转化为治理效能的路径需要进一步拓宽。对流动党员、离退休党员、新就业群体党员的教育管理服务方式较为单一。

（三）队伍能力存在"短板"，素质本领有待进一步提升。部分社区干部特别是党组织书记应对复杂局面、解决深层矛盾、运用法治思维和现代信息技术开展工作的能力有待加强。党务干部队伍专业化水平参差不齐，部分存在"本领恐慌"。党员队伍结构有待优化，年轻党员、高知群体党员比例有待提高。党员先锋模范作用在常态化服务中的体现不够均衡，激励保障机制需要完善。

（四）基础保障存在"不均"，创新动能有待进一步激发。社区之间党建工作发展不平衡，部分社区集体经济薄弱，自我"造血"功能不足，服务群众资源有限。党群服务中心（站）的阵地作用发挥还不够充分，功能整合、效能提升有待加强。运用数字化、智能化手段赋能基层党建和治理的探索刚刚起步，"智慧党建"平台的功能和应用深度不足。党建品牌创建存在同质化现象，特色亮点不够鲜明。

深刻反思问题根源，主要有以下几个方面：一是理论武装的系统性、转化性仍需加强，学用结合不够紧密；二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏一抓到底的决心和创新的方法；三是系统思维和全域党建理念树得不够牢，资源整合、协同发力有待加强；四是严督实考、跟踪问效的闭环管理机制有待进一步完善。

三、下步打算

（一）在强化政治统领上持续用力，筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全完善贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求的长效机制。