乡镇2025年度党委书记抓基层党建工作情况的述职报告
〔*〕镇2025年度党委书记抓基层党建工作情况的述职报告
根据县委统一安排,现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。
一、主要履职情况与工作成效
2025年,在县委的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,团结带领镇党委班子及全镇各级党组织,聚焦主责主业,狠抓工作落实,推动全镇基层党建工作与经济社会发展深度融合、同频共振,为〔*〕镇高质量发展提供了坚实的组织保障。
(一)聚焦政治引领,筑牢理论武装思想根基
始终把党的政治建设摆在首位,坚持以理论清醒保证政治坚定。一是严格落实"第一议题"制度。全年主持召开党委理论学习中心组学习会27次,其中专题研讨15次,确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。通过深学细悟,引导班子成员及全镇党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是深化党员常态化教育培训。依托镇委党校主阵地,全年组织各类教育培训30余期,实现非公、国企党组织负责人党务工作培训全覆盖,累计参训党员超过500人次,参训率达到90%。结合"三会一课"、主题党日等,组织集中学习55次,确保党员教育管理抓在日常、严在经常。三是压实意识形态工作责任。主持召开2次意识形态专题党委会议,专题研究部署年度工作。制定并完善了《〔*〕镇意识形态工作责任制实施细则》和《〔*〕镇各党支部意识形态工作责任制考核评分细则》,实行百分制考核,将考核结果与党支部评优评先、干部绩效紧密挂钩,推动意识形态工作责任层层传导、落地生根。
(二)聚焦固本强基,锻造坚强有力战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置。根据发展需要,完善了党组织架构,确保党的组织和工作覆盖到全镇经济社会发展的最前沿。2025年,全镇计划发展党员26名,注重在青年、高学历群体和产业一线发展党员,持续优化党员队伍结构,为党组织注入新鲜血液。二是强化阵地建设。以党群服务中心为核心,深化凤岗社区近邻党建品牌,着力打造集"党群暖心驿站、高山公园广场、台青服务驿站、新时代文明实践所"于一体的党建创新矩阵,打通服务党员群众的"最后一公里"。三是严肃组织生活。严格执行"三会一课"、民主评议党员等制度,提升组织生活质量。创新开展"书记抓党建·点上评"活动,通过现场观摩、随机提问、量化打分等方式,倒逼各党支部书记履职尽责,营造比学赶超的浓厚氛围。
(三)聚焦中心大局,彰显党建引领发展实效
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,把党建优势转化为发展优势。一是党建引领乡村振兴提质增效。大力推广"党支部+合作社+农户"发展模式,推动村级集体经济持续壮大。2024年,全镇村集体经济总收益达到182.43万元,23个村收入均超过20万元,其中3个村突破100万元大关。通过发展肉牛养殖、天麻种植、生态旅游等特色产业,带动群众就业800余人,实现户均增收近万元。二是党建引领基层治理创新突破。在梨子水社区和鹿溪村先行试点,创新推出"负分制"治理模式。该模式以户为单位赋予100分基础分,围绕社会治安、移风易俗、环境卫生等五大领域24项行为制定负面清单,由"党员+乡贤+网格员"组成的评审委员会每月评议、每月公示。试点启动以来,346户常住家庭参与率和知晓率均达100%,群众满意度达98%,村容村貌显著改善,拆除残垣断壁18处,一套可复制、可推广的治理新经验基本形成,有效激发了基层治理的"源头活水"。三是党建引领重点项目攻坚克难。在重大项目一线设立"项目攻坚岗",组织党员开展"一名党员一面旗"岗位建功比武工程,将项目推进实效与党员积分管理挂钩,激发党员干部在征地拆迁、招商引资等硬仗中担当作为、冲锋在前。
(四)聚焦正风肃纪,营造风清气正政治生态
坚持把纪律和规矩挺在前面,推动全面从严治党向纵深发展。一是拧紧责任链条。严格履行全面从严治党第一责任人职责,主持召开党风廉政建设专题会议,与班子成员、各党支部书记签订责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化监督执纪。运用好监督执纪"四种形态",对苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈,抓早抓小、防微杜渐。严肃查处群众身边的腐败和作风问题,营造清正廉洁的干事环境。三是深化作风建设。带头落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决整治形式主义、官僚主义。通过开展"三题述职"评议,倒逼干部转变作风,提升服务效能,全镇12345热线诉求办理满意率达到100%。
二、存在的主要问题与原因分析
对照上级要求和群众期盼,我深感工作中仍存在一些短板和不足:
一是在党建品牌培育上创新力度不够。虽然探索了"负分制"等治理模式,但全镇层面有影响力、叫得响的党建品牌仍然不多,品牌培育的系统性、差异化设计不足。部分党支部满足于完成"规定动作",对如何结合自身实际打造特色亮点思考不深、办法不多,存在"上热下冷"现象。
二是在党员教育管理上精准度有待提升。党员教育培训虽然覆盖面较广,但在内容和形式上,针对不同领域、不同年龄党员的个性化需求考虑不足,存在"大水漫灌"现象。对流动党员、年老体弱党员的教育管理手段较为单一,导致部分党员先锋模范作用发挥不充分。
三是在推动党建与业务深度融合上仍有差距。个别领域仍然存在"重业务、轻党建"的思想,党建工作与中心工作"两张皮"现象未能完全消除。在运用党建思维破解发展难题、推动产业升级、优化营商环境等方面的能力还有待加强,党建引领的"红色引擎"作用未能发挥到最大化。
剖析问题根源,主要在于:一是在思想认识上,对新时代基层党建工作的新特点、新规律研究不够透彻,有时满足于贯彻上级部署,主动谋划、系统设计的意识不够强。二是在工作方法上,习惯于用传统方式抓党建,对运用信息化、网格化等新手段提升党建质效的探索不足。三是在压力传导上,虽然建立了责任体系,但在日常督导检查和考核问效上还不够严格,导致压力传导层层递减。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步,我将坚决扛起第一责任人职责,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,全力推动全镇基层党建工作再上新台阶。
(一)突出系统谋划,打造"一支部一品牌"党建矩阵。坚持分类指导、精准施策,深入挖掘各村(社区)、各领域党建资源,设计差异化品牌培育路径。在农村,深化"党建+乡村振兴",围绕产业发展、乡风文明打造"产业先锋""治理能手"等品牌。在社区,做优"党建+近邻服务"文章,擦亮"红色物业""暖心驿站"等服务品牌。在机关和"两新"组织,聚焦优化服务、提升效能,打造"服务标兵""攻坚尖兵"等特色品牌。力争用一年时间,在全镇形成特色鲜明、富有活力的党建品牌矩阵。
(二)突出精准施策,提升党员教育管理质效。建立党员分类管理信息库,根据党员年龄、职业、需求等,量身定制"学习套餐"。对年轻党员,多采用线上学习、案例教学等方式;对农村党员,多运用"田间课堂"、远程教育等载体;对流动党员,依托微信群等平台,定期推送学习资料、通报组织情况,确保"离乡不离党、流动不流失"。同时,全面推广"负分制"积分管理,将党员日常表现量化考核,结果与评先评优、民主评议挂钩,激发党员队伍整体活力。
(三)突出深度融合,增强党建引领发展动能。牢固树立"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的理念,把党建工作嵌入产业发展、项目建设、基层治理全过程。建立健全党建联席会议制度,定期研究解决经济社会发展中的重点难点问题。持续深化"党建派遣单"工作机制,围绕招商引资、环境整治、安全生产等中心任务,向相关党组织精准"派单",限时"销号",并将完成情况纳入年度党建考核,以高质量党建引领〔*〕镇经济社会高质量发展。
以上是我的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。