人民医院外科系统党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

人民医院外科系统党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,作为外科系统党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合医院高质量发展和外科临床工作实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与医疗业务深度融合,为建设人民满意的现代化医院提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下:

一、2025年度主要履职情况与成效

(一)聚焦政治引领,筑牢忠诚担当的思想根基

始终把政治建设摆在首位,确保外科系统全体党员职工在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会集中学习22次,围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、健康中国战略等内容开展专题学习15篇。组织党员前往广州起义烈士陵园等红色教育基地开展现场教学2次,举行"重温入党誓词"活动3次,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是创新理论学习模式。针对外科医生与护士工作节奏快、时间碎片化的特点,创新建立"晨交班微党课""术前学习会"等学习形式,将理论学习融入临床工作流程,开展现场教学25场,覆盖党员职工300余人次。我们探索"党建+数字化"新路径,建立数字化党建平台,开设"指尖微课堂"48期,利用医院内部信息系统推送学习资料200余篇,确保党员学习教育不断线、全覆盖。

三是深化思想政治教育。为确保学习成效,支部制作了《外科系统党员应知应会理论学习手册》4期,组织开展线上理论知识竞赛2次,全体党员参与率100%,优秀率达95%。通过这些举措,确保党的创新理论入脑入心,为外科系统发展把稳了政治方向,校准了行动航标。

(二)夯实组织基础,锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,不断增强党支部的政治功能和组织功能。

一是优化组织架构。根据外科各亚专科特点,将党小组建在各专科病区和手术室一线,实现党组织对临床核心单元的全面覆盖。2025年5月,支部圆满完成换届选举,新一届支委会成员中,临床技术骨干占比达到80%,平均年龄42岁,硕士及以上学历占比100%,班子结构更加优化、更富活力。

二是严格党员管理。严格遵照党员发展程序,重点在医疗、护理一线骨干中发展党员,全年发展优秀青年医生、护士5名,培养入党积极分子12名。创新开展"党员先锋指数"量化考评,设立党员示范岗15个、党员责任区8个,实现急危重症救治、重大手术等关键岗位党员全覆盖,激励党员在关键时刻站得出、顶得上。

三是建强活动阵地。高标准建设党员活动室1个,购置专业及党建书籍500余册,为党员学习交流提供优良环境。全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,开展主题党日活动12次,确保组织生活规范化、常态化。支部荣获医院"年度先进基层党组织"称号,3名党员获评"岗位技术能手"。

(三)深化党建与业务融合,赋能外科高质量发展

始终坚持党建工作与医疗业务同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领外科事业高质量发展。

一是创新"党建+医疗质量"融合机制。建立"党建引领、业务驱动"双融机制,将党建工作要求深度嵌入临床质量改进全流程。支部牵头成立了5个由党员骨干领衔的"党员技术攻关小组",聚焦微创手术技术创新、加速康复外科流程优化等临床难题,成功解决技术瓶颈18项,相关成果使患者平均住院日缩短0.8天,手术并发症发生率降低2个百分点。

二是搭建"党建+患者安全"实践平台。创新开展"党建+安全生产"活动,组织"党员安全督查队",围绕手术核查、用药安全等关键环节,定期排查整改安全隐患35处,全年实现重大医疗差错零发生。通过党建引领,有效提升了医疗安全水平,患者满意度提升至98.5%,核心竞争力显著增强。

三是探索"党建+智慧医疗"发展模式。顺应医院数字化转型趋势,支部积极探索"党建+AI"融合实践,鼓励党员利用人工智能辅助诊断系统、手术机器人等前沿技术提升诊疗精准度与效率。目前,已有3名党员骨干成为医院手术机器人操作核心成员,相关技术应用使手术精准度提升约15%。

(四)严抓纪律作风,营造风清气正的执业环境

坚持把纪律和规矩挺在前面,持之以恒正风肃纪,营造廉洁行医、服务为民的良好氛围。

一是强化制度约束。深入组织学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则,制定并完善支部《关于规范医商交往行为的实施细则》等制度3项。全年开展警示教育大会2次,组织观看警示教育片4部,确保廉洁自律要求内化于心、外化于行。

二是加强风险防控。聚焦药品、耗材采购及合理用药等关键环节,组织开展廉政风险点排查,制定防控措施28项。运用监督执纪"第一种形态",支部书记与支委、党员开展谈心谈话80余人次,对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话5人次,筑牢拒腐防变的思想防线。

三是深化廉政文化建设。在科室走廊、医生办公室等区域制作廉政文化宣传展板12块,开展"廉洁文化进科室"活动3次,使廉洁行医理念深入人心。为每位党员建立廉政档案,动态记录廉洁从业情况,营造了风清气正的政治生态和执业环境。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

(一)理论学习与临床实践结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,存在知行脱节的现象。部分学习内容未能紧密围绕当前医疗改革、公立医院高质量发展等核心议题进行深度剖析,导致理论对临床实践的指导性、针对性有待加强。

(二)党建工作品牌特色不够鲜明。虽然开展了"党建+"系列活动,但尚未形成具有外科系统辨识度的、可复制、可推广的党建品牌。各项活动在系统性、连贯性和影响力方面还有提升空间,未能完全将外科救死扶伤、勇攀高峰的专业精神与党建工作深度融合,品牌效应未能充分彰显。

(三)党员先锋模范作用发挥的评价激励机制有待完善。"党员先锋指数"考评体系虽已建立,但在指标设置上,与手术量、科研产出、新技术应用等核心业务指标的关联度不够紧密,量化考核不够精准。这在一定程度上影响了对党员在急难险重任务中发挥作用的精准评估和有效激励。

产生上述问题的原因,主要在于:一是我作为支部书记,在运用党的创新理论指导实践、破解难题方面,系统性思考和顶层设计仍有欠缺。二是在工作创新上,有时满足于完成"规定动作",对如何打造具有外科特色的党建品牌,探索的力度和投入的精力不足。三是对新时期党员管理和激励方式的研究不够深入,未能完全跟上医院高质量发展对党员队伍建设提出的新要求。

三、下一步工作思路和主要措施

针对以上问题,我将认真履行第一责任人职责,带领支部委员会,从以下三个方面着力改进:

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