2025年度集团党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年度集团党委书记抓基层党建工作述职报告

根据省委组织部、省国资委党委关于2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的部署要求,现将本人一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年,〔*〕集团党委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,深入落实习近平总书记考察江西重要讲话精神,紧紧围绕全省国有资本运营主平台功能定位,以"责任心+责任制+责任人"为主线推进党建工作,将党建工作优势持续转化为发展优势,为集团高质量发展提供了坚强政治保证。

(一)聚焦主责主业,压实党建主体责任

坚持"三个明确"构建责任闭环。年初召开党委会专题研究制定《2025年党建工作要点》,明确6个方面32项具体任务,逐项分解到责任部门、明确完成时限。全年组织召开党委理论学习中心组学习15次,召开党建专题会议8次,包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、专题警示教育暨党建工作推进会等,形成"有部署、有检查、有反馈"的闭环机制。实施"一拖三"专项督查机制,班子成员带队对所属15家子公司开展党建督查,组织不打招呼检查6次,发现并督促整改问题43项。修订完善《党建工作考核评价办法》,将考核结果与所属单位领导班子年薪挂钩,权重占比提升至20%,真正使党建工作从软指标变成硬约束。

(二)强化理论武装,筑牢思想政治根基

把政治建设摆在首位。严格执行"第一议题"制度,习近平总书记发表重要讲话、党中央召开重要会议后,均在24小时内组织党委理论学习中心组跟进学习。全年组织集中学习研讨15次,学习研讨内容涵盖党的二十届三中、四中全会精神、习近平经济思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等23个专题。配发学习资料2800余册,利用集团网站、AAA公众号推送学习信息560余篇,在人民日报、江西日报等主流媒体发稿32篇,持续掀起全员学习热潮。巩固拓展党纪学习教育成果,组织专题警示教育3场次,受教育党员干部达1200余人次。围绕深入贯彻中央八项规定精神,开展"三查三问"专项行动,查摆政治、作风、纪律方面问题67个,全部建立整改台账。强化意识形态工作责任制,制定《信访工作管理办法》,在重大会议、节假日期间开展信访隐患排查5次,全年未发生信访事件和负面舆情。

(三)夯实基层基础,提升组织建设质量

持续推进党组织标准化建设。采取调研指导、动态管理、组织验收等方式,推进组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作制度、活动场所、档案管理、经费保障等八个方面标准化建设。全年新设立党支部3个,调整优化党组织设置2次,集团党委下辖党组织总数达28个,党员860名,实现应建尽建、设置规范。狠抓"三会一课"质量提升,建立会前预审、会中指导、会后报备制度,全年开展"三会一课"检查4次,下发整改通知书12份。举办党支部书记和党务干部培训班2期,培训62人次,实现全覆盖。创新党建工作载体,开展网上答题和知识竞赛3次,组织党员集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式,党员参与率达98%。严格党员发展程序,全年发展党员15名,均为业务骨干和一线优秀员工,党员队伍结构持续优化。

(四)服务中心大局,推动党建业务融合

坚持党的领导融入公司治理。修订完善《党委会议事规则》和《"三重一大"事项决策制度实施办法》,全年召开党委会议23次,研究"三重一大"事项76项,确保党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥。深化"双向进入、交叉任职"领导体制,4名党委班子成员进入董事会、经理层,实现党的领导与公司治理有机统一。坚持党管干部党管人才,调整配备中层管理人员28人,交流轮岗15人,探索实施关键岗位竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制,对3名不胜任岗位人员进行调整。创建集团党委"〔*〕先锋"党建品牌,围绕国有资本运营主业选树6个基层党建品牌,开展"我为改革发展献一策"活动,征集合理化建议87条,采纳实施32条。在重点项目一线设立"党员先锋队"8支、"党员示范岗"45个,引导党员在攻坚克难中当先锋作表率。截至2025年11月末,集团资产总额突破1800亿元,同比增长12.5%;实现营业收入320亿元,同比增长8.3%;利润总额25.6亿元,同比增长6.7%,主要经营指标均超额完成年度目标。

(五)从严正风肃纪,涵养良好政治生态

健全党风廉政工作机制。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次,签订《党风廉政建设责任书》28份,建立党风廉政建设情况月报告制度,全年收集报告168份,发现问题线索3条,均及时处置。狠抓中央八项规定精神贯彻落实,紧盯重要节点开展专项监督检查4次,实地督查和暗访12次,发现并纠正问题9个。开展作风大排查大整治,重点纠治形式主义、官僚主义问题,精简会议文件30%,压缩"三公"经费15%。邀请省纪委专家解读新修订的纪律处分条例2场次,受教育党员干部560余人次。抓好"十个专项治理"中央巡视整改"回头看",查摆制度漏洞5个,修订完善制度8项。全年运用监督执纪"四种形态"处理12人次,其中第一种形态9人次、第二种形态3人次,始终保持高压态势,营造风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

基层党建工作取得一定成效,但对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要,仍存在一些短板和不足。

少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别党支部工作方法创新不足,满足于完成规定动作,自选动作亮点不多,党建品牌效应不明显。个别党员先锋模范作用发挥不够到位,在急难险重任务面前担当意识、攻坚能力有待提升,与"四强四优"标准还有差距。

部分基层党组织制度执行不够严格。少数党支部"三会一课"记录不规范、质量不高,存在内容简单化、形式化倾向。退休党支部组织生活制度落实不够到位,对退休党员的教育管理存在宽松软现象,全年退休党员参加组织生活平均参与率仅为75%。

党建工作服务中心的融合度还需深化。个别所属企业党员思想解放不够,在助力企业脱困、推动改革攻坚上办法不多、力度不够。党建考核与经营业绩考核的联动机制有待完善,党建引领发展、发展检验党建的辩证统一关系体现得还不够充分。

党务干部队伍建设有待加强。少数党务干部业务能力与新时代党建工作要求不相适应,对党建工作标准化、信息化、规范化掌握不够全面。基层党务干部兼职现象较为普遍,精力投入不足,全年党务干部参加系统培训平均时长不足40学时。

三、下一步工作思路和主要措施

2026年,集团党委将坚持问题导向,聚焦短板弱项,以更高标准、更实举措推动基层党建工作提质增效。

1.全面履行党建政治责任。始终把党的政治建设摆在首位,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。健全党建工作责任清单、任务清单、问题清单,实施党组织书记抓党建述职评议考核结果"一票否