2025年度市妇幼保健院党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年度市妇幼保健院党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕市妇幼保健院党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合妇幼保健业务实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为医院高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

一、2025年度抓党建工作履职情况

(一)上年度问题整改落实情况

针对2024年度述职评议中查摆出的理论学习深度不够、党建工作创新不足、党员模范带头作用发挥不充分三个突出问题,我作为第一责任人,坚持问题导向,逐条对账销号,确保整改见底见效。关于理论学习深度不够问题,制定《2025年度党支部理论学习计划》,建立"领学+研讨"机制,将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述与妇幼保健实践紧密结合,组织专题研讨8次,撰写心得体会56篇。关于党建工作创新不足问题,创新"党建+业务"融合模式,开展"与党同心医护妇幼"品牌创建,通过观看《健康中国》纪录片、组织党员赴〔*〕革命教育基地参观学习、邀请市委党校专家专题授课等形式,激发党建活力。关于党员模范带头作用发挥不充分问题,制定《党员争先创优量化考核方案》,将医德医风、服务质量、科研创新等纳入绩效考核体系,与评先评优、职称晋升直接挂钩,涌现出院级优秀党员12名,市级卫生健康系统优秀党员3名。

(二)聚焦政治引领,夯实思想根基

一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。我始终把政治建设摆在首位,将学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务,及时跟进学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。全年落实"第一议题"制度组织支委会学习20余次,通过"领学+研讨"模式推动理论学习走深走实。组织全体党员深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,开展专题学习会6场,覆盖党员及中层干部260余人次。深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育,3月份召开专题启动会并制定《〔*〕市妇幼保健院贯彻落实中央八项规定精神实施方案》,组织班子成员对照"两个清单"制定个人整改措施15条。推进作风建设常态化长效化,持续深化能力作风建设,组织45周岁以下中层干部举办读书班3期,强化年轻干部纪律意识和担当精神。加强党内法规制度建设和执行,组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》等党内法规4次,推动基层党组织和广大党员筑牢"身在最北方,心向党中央"的政治忠诚,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。

二是突出服务党和国家发展大局,统筹推进各领域基层党组织建设。我坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,将党建工作融入妇幼保健事业发展全局。聚焦维护国家"五大安全"政治使命,组织党员学习总体国家安全观,开展生物安全、医疗安全、数据安全专项排查3次。增强基层党组织政治功能和组织功能,修订完善《党支部议事规则》《党员积分管理办法》等制度6项,严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度。全年召开支委会14次,党员大会6次,党小组会每月1次,开展主题党日活动12次。创新"线上+线下"学习矩阵,线下通过支委会、党小组会分层研学,线上每周五在党员及中层干部微信群推送学习资料46期,累计覆盖学习400余人次。推动党建工作与业务工作同频共振,以创建"三友好"医院为抓手,优化就医流程12项,将党的政治优势转化为提升妇幼健康服务质量的强大动力。

三是突出锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。我高度重视党员教育培训工作,深化创新理论武装。全年组织党员参加市级以上培训18人次,院内集中培训8次,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党规党纪等内容。建立健全党员联系群众机制,每名党员联系3-5名科室骨干和青年职工,开展谈心谈话120余次。在急难险重任务中锤炼党性,组建党员突击队2支,在重大医疗保障、突发事件应急中发挥先锋模范作用。2025年,全院党员在省级以上技能竞赛中获奖5人次,开展新技术新项目8项。强化发展党员工作,培养入党积极分子6名,发展预备党员3名,为党组织注入新鲜血液。加强党员日常监督管理,对苗头性倾向性问题及时提醒谈话4人次,确保党员队伍先进性和纯洁性。

四是认真履行基层党建工作责任、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。我始终牢记书记第一责任人职责,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年初主持召开党建工作专题会议2次,制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》,与班子成员签订《党建工作责任书》和《廉政责任状》各5份。坚持每季度听取支委成员履行"一岗双责"情况汇报,压实管党治党责任链条。在意识形态工作方面,完善《意识形态工作责任制实施细则》等6项制度,召开研判分析会2次,加强对医院官网、微信公众号等阵地管理,严格执行信息发布"三审三校"制度,全年发布信息186条,未发生意识形态安全事件。坚持党建带群建,支持工会、共青团开展工作,举办"五四"青年节主题演讲比赛,开展"5·12"护士节系列庆祝活动,表彰优秀护理工作者36名,组织护士心理减压辅导覆盖60余人,凝聚起推动医院发展的强大合力。

(三)书记述责述廉情况

作为党支部书记,我始终将廉洁自律作为立身之本,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。一是强化责任落实。年初召开党风廉政建设专题会议,与班子成员签订《廉政责任状》5份,与重点岗位人员签订《廉洁从业承诺书》32份,层层传导压力。二是加强教育警示。组织50余人次赴市廉政教育基地开展现场警示教育,结合主题党日活动观看《医者廉心》等廉洁行医纪录片3部,开展"健康中国与廉洁从医"专题研讨4次。三是完善防控体系。推动构建"教育+警示+制度"廉政防控体系,组织行风教育培训6次,包括新入职人员岗前廉政教育1次,《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》专题培训2次,"医疗服务十说十不说"沟通技巧培训1次,法律顾问讲解《民法典》医疗侵权责任篇1次,人民调解员通过实践案例讲解《医疗风险防范》1次,累计培训430余人次。四是严格廉洁自律。本人严格执行中央八项规定精神,在公务接待、公车使用、办公用房等方面无违规违纪行为。全年个人有关事项均按规定如实报告,未收受礼品礼金,未利用职权为亲属及身边工作人员谋取私利。1-10月,全院收到患者表扬信3封、锦旗34面,医务人员拒收红包4次共计1000元,未发现重大违纪违法问题,营造了风清气正的医疗环境。

二、存在的问题及原因分析

(一)党建与业务深度融合仍存在"温差"现象。尽管探索了"党建+业务"融合模式,但在具体实践中,部分科室仍存在"重业务轻党建"倾向,认为党建工作是"软任务",业务指标是"硬杠杠"。究其原因,一是责任压力传导不够到位。我作为第一责任人,在抓党建工作时,有时满足于开会部署、发文要求,对科室层面党建与业务融合的具体指导和督促检查不够深入,导致压力传导层层递减。二是考核"指挥棒"作用发挥不充分。虽然制定了党员考核方案,但考核指标量化不够精细,与业务绩效的挂钩不够紧密,未能完全形成"抓好党建是最大政绩"的鲜明导向。三是思想认同存在偏差。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足,认为党建工作与业务工作"两张皮",未能真正理解党建工作对业务发展的引领保障作用,根源在于我在思想政治教育上下的功夫还不够深,未能完全打通思想认识"最后一公里"。

(二)基层党组织政治功能和组织功能发挥不够均衡。医院党支部下设3个党小组,各党小组工作推进力度和成效存在差异。有的党小组组织生活形式单一,满足于读文件、念报纸,缺乏吸引力和感染力;有的党小组在联系服务群众方面办法不多,先锋模范作用发挥不明显。深入剖析原因,一是统筹谋划不够精细。我对各党小组的差异化指导不够,"一刀切"部署多,分类施策少,未能充分考虑各党小组所在科室的业务特点和党员队伍实际。二是工作创新力度不足。在组织生活方式创新上,我虽然提出了一些要求,但具体可行的创新举措不多,对基层的探索实践总结推广不够,导致部分党小组工作陷入"路径依赖"。三是骨干培养存在短板。党小组长队伍建设重视不够,培训指导频次不足,部分党小组长能力素质与新时代党建工作要求还有差距,影响了基层战斗堡垒作用的充分发挥。

(三)党员教育管理监督存在"宽松软"倾向。随着医院业务规模扩大,党员队伍不断壮大,对党员教育管理监督提出了更高要求。但在实际工作中,还存在对党员日常言行关注不够、对"八小时外"监督不到位等问题。个别党员在服务群众中存在态度生硬、沟通不畅等现象,影响了党员形象。原因分析:一是主体责任压得不够实。我作为书记,在党员教育管理上有时存在"老好人"思想,对轻微违纪问题批评教育多、严肃处理少,未能真正让纪律"长牙带电"。二是制度执行不够严格。虽然建立了党员积分管理等制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通现象,对积分靠后的党员未能及时约谈提醒,制度刚性约束力不足。三是监督手段相对单一。主要依靠组织生活会、民主评议党员等传统方式,对党员日常表现的动态掌握不够及时,运用信息化手段加强监督的意识不强,未能构建全方位、多层次的监督网络。

三、下一步工作思路措施

(一)坚持政治领航,在深化理论武装上实现新突破。一是持续巩固拓展"第一议题"制度成果,将学习贯彻习近平新时代中国