镇2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告6

2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

一、工作开展情况

（一）强化政治建设，夯实战斗堡垒。一是学习教育成效明显。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化开展党纪学习教育，采购〔*〕余册学习资料，利用"三微一端"推送学习资料〔*〕余份，送教上门〔*〕户，有效推动党员干部思想根基进一步筑牢，党组织为民服务作用进一步发挥。二是主体责任压实到位。全年召开〔*〕次专题党委会研究部署党建和意识形态工作，听取党组织书记党建汇报〔*〕余人次。自觉履行党委书记"第一责任人"职责，履职后第一时间座谈全体班子成员和中层干部，督促党建政治责任落地落实落细。三是战斗堡垒不断夯实。创新〔*〕模式，打造〔*〕党建微阵地，整合〔*〕等志愿力量，开展理论宣讲、健康咨询、音体教学等服务群众活动〔*〕余次。调整优化村级党组织建设，实现〔*〕个村（社区）书记主任"一肩挑"，全年发展党员〔*〕名，转正党员〔*〕名，培养入党积极分子〔*〕余名。

（二）强化正风肃纪，锤炼过硬队伍。一是短板问题全面整改。针对上年度〔*〕〔*〕等〔*〕个问题，逐一研究制定整改方案，确保责任到位、任务到人。目前，所有问题均按期整改销号，短板弱项得到明显改善。二是干部作风持续向好。创新开展干部作风履职"红黑榜"评定，每周进行中层干部晾晒比拼，选拔调整干部〔*〕名。第一时间召开〔*〕镇〔*〕会议，确保全县激励担当作为暨干部警示教育大会精神落在实处。制定《〔*〕镇村（社区）干部目标绩效考核办法》，坚持周总结、月考核和半年评比，党员干部干事创业精气神明显提升。三是党风廉政常抓不懈。组织召开党风廉政建设专题会议〔*〕次、纪律小课堂〔*〕余期，发送廉政提醒短信〔*〕余人次。开展重点领域督查〔*〕余次，全年通报批评〔*〕人、提醒谈话〔*〕人、党内警告〔*〕人、开除党籍〔*〕人，全面从严治党更加走深走实。

（三）强化党建引领，助推融合发展。一是"党建＋现代农业"助推乡村振兴。充分发挥镇党委、联村党委、村党（总）支部三级党组织指导引领作用，召开〔*〕次专题会议研究产业发展，建立〔*〕园区，实现集体经济年度分红〔*〕余万元，完成粮食种植〔*〕万亩、实现粮食总产〔*〕万公斤，推动〔*〕园区创成〔*〕园区，农业发展提质提速。二是"党建＋重点项目"强化力量支撑。充分发挥党员先锋模范作用，以〔*〕名党员为骨干，组建〔*〕专班，全力推进〔*〕保障工作，全年完成征地〔*〕亩，净地交付〔*〕亩，拆除民房〔*〕栋，成功助力〔*〕项目实现〔*〕投产。三是"党建＋文旅融合"打造精彩亮点。充分发挥党建引领、文化铸魂作用，结合党员大走访活动，深度挖掘本土传统文化，成功举办〔*〕等大型活动，吸引游客近〔*〕万人次，实现旅游综合收入超百万元，〔*〕形象更加彰显。

（四）强化基础保障，增进民生福祉。一是打造"便民惠民"新路径。大力推进〔*〕，投资〔*〕亿元完成〔*〕改造升级，建成占地〔*〕余亩的〔*〕，充分满足群众生活娱乐需要。整合培育"农村基层专员"〔*〕人，通过村级代办员"跑腿"、送服务上门等方式打造"〔*〕分钟便民服务圈"，解决服务群众"最后一公里"。二是做细"关心关爱"新文章。扎实做好兜底保障，新增低保〔*〕户〔*〕人和特困供养人员〔*〕人，救助困难群众〔*〕人次，发放临时救助资金〔*〕万元。持续巩固脱贫成果，为脱贫户、监测户购买〔*〕，年内累计赔付〔*〕万元，发放春、秋两季雨露计划资金〔*〕人〔*〕万元，帮助〔*〕名学生申请教育激励基金。三是建设"和谐稳定"新阵地。严格落实"发展要安全"要求，累计开展各类安全生产检查〔*〕余次，排查整改隐患〔*〕余处，全年未发生重大安全事故。

二、存在问题及原因剖析

（一）党建促发展作用发挥不够。在支部带动产业发展上，虽然涌现出〔*〕等优秀示范，但部分村在"党建＋产业"上办法不多、成效不显，支部的带动引领效应发挥不充分，村级集体经济发展有两极分化的趋势。究其原因，主要是缺乏对党建工作的系统谋划，特别是面对新形势、新任务，缺乏创新思维和创新能力，在如何运用基层党建引领、推动中心工作上思考不深，对一些好的经验做法也未及时总结推广。

（二）特色党建品牌打造乏力。虽然创新了一些党建工作机制，但缺少具有代表性的党建"拳头"品牌，还未完全将党的领导全面融入工作的各个环节，部分干部将主要精力集中在项目建设、产业发展、征地拆迁等业务工作上，对自身负责领域、所驻村（社区）的党建工作抓得不紧、用力不够。究其原因，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，缺乏对基层党建工作的精准指导，导致部分干部没有将业务工作与党建工作有机结合、共同推进。

（三）人才培育引进有待提升。部分村（社区）在队伍建设上还有许多不足，集中体现在优秀青年入党人数偏少，高素质综合型人才占比偏低等方面，后备干部队伍存在断层现象。究其原因，主要是缺乏对基层队伍建设的科学认识，特别是对"乡村要振兴，人才是关键"的认识不深刻，将更多的精力和注意力放在了在职干部和现有党员的教育管理上，对后备干部的培养和专业人才的吸纳重视不足、用力不足，导致部分村（社区）出现"无人能用，无能人用"的尴尬局面。

三、下步打算

（一）强队伍、激活力，抓实基层党建。一是创新党建品牌。按照"人无我有、人有我精、人精我专"的工作思路，全面开展"一支部一品牌"创建工作，切实提升党建工作质量和水平，确保新增〔*〕基层党组织〔*〕个。二是壮大集体经济。落实村干部"〔*〕的考核制度，增强村级集体经济发展活力，力争〔*〕等〔*〕个村集体经济收入突破〔*〕万元，〔*〕等〔*〕个村集体经济收入突破〔*〕万元。三是建强"头雁"队伍。选择〔*〕等〔*〕个组织基础相对薄弱的村（社