2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告水利局

2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

按照会议安排，现将抓基层党建工作开展情况汇报如下：

一、2023年工作开展情况

（一）发挥党建引领，激励担当尽责。一是助力乡村振兴。完成驻村帮扶力量轮换，继续选派第一书记〔…〕人，驻村工作队员〔…〕人，下派帮扶干部〔…〕人联系脱贫户〔…〕户。〔…〕供水站完成年度投资〔…〕亿元，农村规模化供水人口覆盖率达到〔…〕％，自来水普及率达〔…〕％。二是坚持党建带群建。始终把工会、共青团、妇联工作与党建中心工作同部署。到〔…〕开展〔…〕"三八"妇女节主题活动；围绕〔…〕开展"五四"青年节主题活动，激发青年干部干事创业热情；开展〔…〕主题团建活动，进一步增强单位凝聚力、向心力和战斗力。三是抓实党建带关建。将关工工作纳入党建工作总体规划，党组会定期研究关工工作，全面保障相关经费。局关工委定期组织"五老"与相关股室一道，利用春节、"六一"儿童节等节点开展走访慰问活动，并开展水利科普宣讲。今年以来共计发放慰问资金〔…〕万元，送达慰问物资〔…〕万元，进校园宣讲节水和河长制知识〔…〕场次。

（二）落实主体责任，强化政治引领。一是扛牢主体责任。认真落实中省组织工作会议部署，严格对标机关党建〔…〕责任清单抓落实。主持党组会专题研究党建工作〔…〕次，出台《中共〔…〕县水利局党组2023年党建工作要点》《中共〔…〕县水利局党组2023年度理论学习中心组学习计划》等文件，进一步厘清水利系统党建工作思路和重点。加强督促检查，持续培植守土意识和底线思维，确保各基层党组织常态化压紧压实党风廉政建设责任制、意识形态责任制。二是抓住"关键少数"。聚焦党员领导干部这个"关键少数"，持续培植当好"头雁"的主动性和责任感。利用党组会、中心组学习等，要求党员领导干部先学先悟，不断提高政治素养和能力本领，深刻领会上级决策意图和指示精神，时刻把稳方向、定好盘子。每季度听取班子成员全面从严治党履职情况汇报，通过将日常监管和加密提醒外化于行、内化于心，确保各班子成员清醒头脑和政治"三力"坚定。三是深化理论武装。认真落实"第一议题"制度，深入学习宣传党的〔…〕全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，开展党组理论中心组集中学习〔…〕次，研讨发言〔…〕次，邀请党校讲师开展党的二十大精神专题辅导〔…〕次。四是抓实主题教育。不折不扣落实上级安排部署，成立工作专班、制定学习计划，开展集中学习〔…〕次，开展专题研讨〔…〕次，讲专题党课〔…〕次。整改局党组问题〔…〕个、各支部问题〔…〕个，为民办事〔…〕项。五是落实意识形态责任制。开展水利系统意识形态领域风险点和薄弱环节分析研判〔…〕次，召开意识形态专题会〔…〕次。

（三）着眼大抓基层，强化组织建设。一是增强党组织政治功能和组织功能。持续加强党的政治建设，督促局属各单位党组织把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、拥护"两个确立"作为第一要务，规范开展"三会一课"、主题党日等。二是突出发挥党员先锋模范作用。坚持把政治标准放在首位，严把入口关，吸收预备党员〔…〕名。加强党员经常性教育。打造〔…〕机关党建品牌，开展〔…〕，组建〔…〕，将党员荣誉上墙，切实营造机关党员比学赶超的浓厚氛围。三是在落实重大任务中坚固基层党组织战斗堡垒。聚焦拼经济搞建设、防风险保安全等重点难点问题，注重在重要时刻、重大任务中激发干部职工奋进新征程、建功新时代的使命感和责任感。成功应对〔…〕等暴雨天气，实现〔…〕。〔…〕顺利试通水、〔…〕项目提前〔…〕个月完工并投入使用，高质量完成〔…〕项目，群众满意度和获得感大幅提升。今年以来，〔…〕先后2次莅临我局调研督导主题教育和基层党组织建设有关工作，并给予了充分肯定评价。

（四）严格监督执纪，加强党风廉政建设。一是压实工作责任。制定党风廉政建设年度工作任务清单，细化工作任务。召开党组会强调党风廉政建设工作〔…〕次，召开党风廉政建设专题会〔…〕次，专题听取班子成员落实"一岗双责"情况汇报，倒逼责任落实。二是健全监督机制。严格按程序成立机关纪委、组建党风政风回访小分队、聘请行风政风监督员〔…〕名，开展党风政风闭环回访〔…〕轮，收集各类问题线索、建议意见〔…〕件，派件要求限期办理事项〔…〕件。三是抓实廉政教育。利用党组会、职工会、党小组会，组织学习中省市各级纪委全会精神，举办纪律小课堂〔…〕期，通报违反中央八项规定精神典型案例〔…〕余起，集中收看警示教育片〔…〕部，开展节前集体廉政提醒谈话〔…〕次，组织机关各股室更新廉政风险点〔…〕个，防控措施〔…〕条。四是严肃执纪问责。积极配合纪委监委、派驻纪检组查处违纪人员〔…〕名，其中〔…〕人开除党籍、开除公职，〔…〕人给予严重警告，〔…〕人给予警告处分，利用身边人开展以案促改，发挥案件震慑作用，教育干部职工知廉守廉。

二、存在的问题

（一）对党建工作统筹谋划不足。在推进水利系统的党建工作统筹发力方面存在短板，抓党建工作的重心放在了局机关，用百舸争流千帆竞的思维谋划水利系统全域党建，特别是统筹抓好局属各单位党建工作的合力意识还不强。党建创新成果向下传导和结合运用的力度不够，系统党建人才梯队培养的前瞻性思考不够，党建业务水平参差不齐。如：〔…〕党建品牌打造了〔…〕，组建了〔…〕，探索形成了一些创新成果，但更多的是在局机关内循环，要求局属各单位同频共振不够。全系统专职党务干部人才储备较少，个别下属单位甚至没有专职党务干事。

（二）谋划党建工作和业务工作有效融合的思考还不够。针对水利系统干部职工流动性差，人员结构老化，党建思维缺乏，重业务轻党建等长期存在的问题，还没有实现根本性转变，在顽疾根治、问题解决方面还没有"破题"，政治理论学习让步业务工作的现象依然存在。发挥党建引领中心作用，提增服务〔…〕水利高质量发展的内生动力还不足，导致〔…〕等争取资金项目的重点工作关键期成果转换不足，工作成效不及预期。

（三）党风廉政堤坝筑得不牢。从2023年被查处的案件数量、受处分的人员结构来看，水利系统从严治党的形势依然严峻，防范化解廉洁风险的任务依然艰巨，廉政风险防控还有漏洞。监督落实上力度不够，党风廉政建设主体责任未压实，未将压力传递到末梢。在一体推进"三不腐"上还不够有力，落实党要管党、从严治党上还存在短板。

三、下步工作打算

（一）压实政治责任。把政治建设摆在首位，深入开展对党忠诚教育，提高党