镇党委书记抓基层党建工作述职报告

书记抓党建

现就2023年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、2023年主要做法及成效

（一）抓责任落实夯基础，不断提高"政治三力"

一是落实"第一责任"。将党建工作与中心工作同安排同部署同考核。制定《书记抓党建项目清单》〔…〕项，指导15个村（社区）党组织书记建立《书记抓党建项目清单》〔…〕项，均全部完成。不断健全党委书记亲自抓、党委成员合力抓、党支部书记具体抓的党建工作机制。二是抓好意识形态工作。将意识形态工作纳入年度目标任务、述职述廉述责，专题研究部署意识形态工作〔…〕次，媒体宣传报道〔…〕次，其中市级及以上媒体〔…〕次，处理网络舆情〔…〕起。三是压实班子成员"一岗双责"。建立健全镇党委领导班子联系村（社区）党支部、非公党支部的基层党建工作联系制度，每月走访不低于〔…〕次。

（二）抓理论武装固根本，不断提升履职能力

一是强化思想建设。以学习贯彻党的二十大精神为主线，教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义。坚持领导带头示范，"关键少数"引领，认真坚持党委理论中心组学习、党委会"第一议题"等制度，全年共召开党委会〔…〕次、理论中心组（扩大）学习会〔…〕次。创新开展"青年讲堂"，党员干部轮流领学，已累计开展〔…〕次。二是推进廉政建设。扎实推进影响发展环境作风突出问题专项整治，征求对党委班子成员问题清单〔…〕条，经整理并结合自查形成问题清单4类〔…〕条，结合实际制定整改方案，已全部完成整改。核查作风问题〔…〕起，镇党委对相关科室及工作人员进行了提醒，以负向激励倒逼干部担当作为。锲而不舍纠治"四风"，紧盯重要时间节点，开展集体廉政教育6次，开展"以案四说"警示教育〔…〕次。严肃执纪问责，政务立案调查〔…〕件，记过处分〔…〕人。三是抓实人才建设。重视干部梯队培养，提拔重用中层干部〔…〕人，35岁以下中层比例达〔…〕％。开展人才普查工作，完善人才资源库，共统计在外优秀人才、农村实用人才等6类共计〔…〕万人，累计举办农村致富带头人、高素质农民等培训〔…〕期〔…〕人次。

（三）抓组织建设强活力，不断凝聚党建合力

一是村（社区）"两委"班子建设稳步推进。采取谈心谈话、实地核实等方式全覆盖开展换届后"两委"运行情况调研，针对存在问题及时纠偏。加强村级后备干部的培养，今年以来，经村（社区）推荐、镇考察录用大专以上学历本土人才〔…〕名，专干〔…〕名，保障每个村（社区）有〔…〕名后备力量。二是党员发展规范有序。进一步强化支委会审查、党委预审制把关工作流程，确保发展程序到位、材料完备。新发展党员〔…〕名，其中本科及以上〔…〕人。三是示范引领服务于民。新建党建示范点〔…〕个，"院落主题日"示范点〔…〕个，"积分制"试点〔…〕个，整治软弱涣散党组织〔…〕个。在〔…〕个院落开展"院落主题日"〔…〕次，解决问题〔…〕个。220余名党员干部抗旱情、战汛情，转移......。四是集体经济初见成效。继续实施农村集体资产股份合作制改革，〔…〕村集体经济发展稻鱼〔…〕亩，〔…〕村、〔…〕村争取中央财政扶持资金共〔…〕万元，通过合股联营、组建农机服务队等方式发展村集体经济，三个村共增收〔…〕万元；46个生猪养殖单元今年给村集体分红共〔…〕万元。

（四）抓党建融合促发展，不断助推工作落实

坚持党建引领，统筹推进重点工作。通过邀请北京农道考察、深入调研走访、开展"擂台比武"晒成绩、话发展等多种方式，进一步理清发展思路，被命名为"市级设计赋能乡村振兴示范镇"。一是脱贫成果持续巩固。落实"五级书记"遍访制度，驻村工作队和驻乡联络员严格执行"三在镇（村）"制度，在防返贫监测、宅基地复垦、撂荒地复耕、防汛抗旱、乡村治理等工作中成效突出。探索防范化解因病返贫长效机制，开展乡村公益医疗互助"福村宝"，全镇共计〔…〕户〔…〕人参保。二是招商引资成效初显。全年开展招商引资〔…〕次，签约企业〔…〕家，协议资金〔…〕万元，到位资金〔…〕万元。完成一般公共预算收入〔…〕万元，同比增长〔…〕％。其中税收收入完成〔…〕万元，同比增长〔…〕％。在保运转压力巨大的情况下，化解历史债务近〔…〕万元。三是守好耕地红线，端牢"中国饭碗"。通过千年良田、高标准农田等项目改造提升农田〔…〕亩，完成撂荒地复垦〔…〕亩，耕地补充恢复〔…〕亩；新增稻鱼〔…〕亩，稻田综合种养总面积达〔…〕亩。四是主导产业不断壮大。全年产出优质水稻〔…〕吨、晚熟柑橘〔…〕万吨、淡伏季小水果〔…〕吨。全区首个智慧猪场关猪运行，已关黑猪〔…〕头；全镇年生猪出栏〔…〕万头，存栏〔…〕万头。优质水稻、晚熟柑橘、淡伏季小水果、榨菜、稻田鱼、稻田虾、生态猪等7大特色产业持续做大。五是人居环境亮点纷呈。依托江村山村项目，倾心打造稻香海螺品牌，建设成果获得区级双亮考核测评支点镇组第二名；争取4个三峡后续、后扶项目，总投资超〔…〕千万，用于改善人居环境；通过每周五"人居环境日"，全镇机关干部职工、村（社区）干部、新时代文明实践志愿者同步开展卫生清洁活动与文明劝导，用实际行动带动全镇村民文明习惯养成。

同时，我们不断深化党建带群建，统筹做好统战、党管武装工作，扎实推进宗教领域自查督查整改工作，建立领导干部"一对一"联系服务企业制度，深化惠企稳企，持续优化营商环境。

二、存在的问题和原因分析

面对新形势新任务新要求，我们还存在一些不足和需要改进的地方。一是创新能力有待提升。对新形势下创新基层党建工作思考不深，创新理念抓党建上思路还不够宽，以抓党建促经济发展的措施办法不多，用党的创新理论解决工作上问题的能力还有待提升。比如：中小企业聚集区建设目前仍没有找到突破口。二是作风建设有待深入。少数党员干部仍然存在"怕慢假庸散"等作风顽疾，规矩意识不强，思想上、工作中立规矩、守规矩、靠规矩还需进一步加强，干部"七种能力"有待提升。比如：在作风整改中发现个别科室之间工作互相推诿，部分干部责任心不强，进取意识减弱。三是安全稳定有待加强。安全隐患排查不够细致，部分整改不到位，历史遗留信访问题化解力度还不够强。比如：四季度区安全暗访中发现我镇仍有〔…〕处临水临塘未安装防护栏，整改落实不到位。

经过深刻分析，主要原因在我：一是学以致用有欠缺。学习过程中缺乏"挤"和"钻"的精神，学习形式单一