2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告 3

2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢理想信念之"基"。始终坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，落实"第一议题"制度，党委中心组集体学习22次，研讨4次。建立"345"学习机制，严实"三会一课""主题党日"等制度，做到年度有计划、季度有交流、每月有活动，落实双重组织生活、党建联系点等制度，用苦干实干诠释中国共产党人的初心使命。

（二）注重党建引领，提升中心工作之"效"。立足"把方向、管大局、促落实"定位，制定学院"十四五"发展规划，印发《2022年度党委工作意见》《党的建设工作领导小组2022年工作要点》等文件，签订党建工作责任书，开展"质效党建、赋能发展"六大行动，落实党委会前置功能，召开党委会30次，讨论事项67项。推进组织机制变革，实行矩阵式管理。

（三）突出强基固本，夯实党建工作之"堤"。压实压细党委书记、党委委员、党支部书记三级抓党建工作责任制格局，树立"责任制管责任人、责任人带一班人"理念，修订《党群工作制度汇编》，完善《党建工作责任制考核暂行-53-办法》，组织党支部书记述职评议，开展党支部"评星定级"，党员"争星晋级"活动，规范发展党员3名，组织党建考核4次，推动党建工作向纵深发展。推进"'六心'党建积蓄职教发展动能"书记突破项目，确定"冲锋号"等支部党建项目6个，以项目化管理推动党建与业务相融共促。开展"1＋1＋N"党员联系服务职工群众活动，联系服务200余次。评选先进党支部等15个（人次），持续打造引领发展的"红色引擎"。

二、主要问题及原因分析

（一）对"国之大者"理解不全面深刻。没有充分认识到"国之大者"首要的是政治责任，主动求变的能力上还有短板。主要原因自己作为"关键少数"中的一员，在立足当前、着眼长远，顺势而为，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需努力。

（二）推动党建融合不够。对如何发挥党组织政治功能和组织功能，仍存在研究不够深入、创新性不多、方式方法还不丰富的问题，特别是在转化为推动学院高质量发展的实际行动和务实举措方面，落地质量和效率有待加强。主要原因作为"班长"，对基层党建工作制度在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，"牛栏关猫"现象和将制度"束之高阁"问题不同程度存在。在谈心交流不够经常，凝聚共识、形成工作合力方面做的还不到位。

（三）攻坚克难推进改革缺乏锐气。改革就是在涉险滩、啃硬骨头。面对深化改革发展，主动谋划创新意识不强，面对重点改革，担当作为还不够强。遇到改革难题，还有求稳怕乱的思想。主要原因辩证指导学院高质发展、推动解决实际问题做的还不够到位，在用党的百年实践创造和历史经验启迪自身智慧、砥砺自身品格、坚定自身信心方面成效还不够明显，学用脱节的问题尚未得到根本性扭转。

（四）组织核心作用发挥不够。有的党支部书记上任时间短，对党建工作办法不多，没有下足"绣花功夫"，工作基础还比较薄弱。有的过硬支部不够"硬"，示范带动效应还没有真正形成。党建工作品牌不够突出，"三会一课"等制度落实质量不高。主要原因在实际工作中，谋划学院经营发展精力更多一些，抓党建的时间和精力相对欠缺，党建责任没有传递到每个党组织的"神经末梢"，思想政治工作仍有"空间"，制度落实存在"堵点"。

（五）党内政治生活质量不高。在落实主题党日、双重组织生活等制度方面还不够严格，开展谈心交心、面对面地批评与自我批评较少，工作中的批评有时碍于情面，没能完全做到讲准讲透、触及灵魂，做到经常性地"咬耳、扯袖、红脸、出汗"。主要原因斗争本领不够全面，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象较真碰硬不够，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，对新形势新常态对于党建深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。

三、下一步打算

（一）胸怀"国之大者"