副书记2022年述职述廉报告

副书记2022年述职述廉报告

2022年，在区委的正确领导下，本人认真贯彻落实中央、〔…〕省、〔…〕市和区委区政府决策部署，认真履职尽职，敢于开拓创新，真抓实干，做到勤政廉政、勤勉务实，较好地完成了基层党建、干部、乡村振兴等各项工作。下面，我就履行职责和廉洁自律情况报告如下：

一、学深悟透凝心铸魂，增强党性提升素养

本人树立终身学习的理念，始终把加强思想政治理论学习放在工作首位，认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治理论素养。一是加强思想政治理论学习。认真学习党的二十大精神、习近平总书记视察时省等重要讲话精神，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央方针政策的理解，提高了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。先后参加了区委理论中心组学习4次，参加区委会专题研究全面从严治党、基层党建、党支部建设、意识形态和网络舆情等工作会议9次，理论中心组学习4次。二是坚持政治引领。积极参加领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班学习，带头深入基层开展党的二十大精神宣讲3场（次），示范带动〔…〕各级党员领导干部开展宣讲246场（次），推动党的二十大精神落地见效。持续组织开展"三万三学"、将《红色传奇》进行到底、打卡红色教育基地、"党课开讲啦"、学习身边榜样等活动，参加"将《红色传奇》进行到底"征文书画诵读评比活动，83件作品获奖，5个单位获组织奖，〔…〕市唯一的特等奖来自〔…〕小学。〔…〕镇〔…〕社区阅读体验区获〔…〕省授牌启用。三是强化业务学习。自觉运用党的理论创新指导工作实际，坚持用好学好"学习强国"、"〔…〕先锋"等学习平台，下功夫重点学习基层党建、宣传、乡村振兴等业务知识，切实在学懂弄通做实上下功夫。勤于思考、敢于创新，不断细化学习内容，确保在实际工作中做到重实际、说实话、办实事、求实效。

二、强化担当履职尽责，真抓实干推动落实

本人认真贯彻落实上级和区委工作安排部署，担当实干、开拓创新、努力作为，真抓实干推动各项工作落地见效。

（一）夯实基层党建工作，推动基层党建质量全面提升。一是强化清单动态管理，压实基层党建责任。以基层党建"五基三化"攻坚年行动为契机，将"五基三化"攻坚年行动列入区委重要议事议程、基层党建述职内容，召开专题会议研究基层党建工作、党支部建设工作。制定出台区委及班子成员抓基层党建工作责任清单，对"五基三化"三个阶段38项具体任务进行梳理分解，分类制定7大领域基层党建工作清单，对各基层党组织对任务落实情况进行动态管理，完成一项、打钩一项。通过市级"垂直督"、区级"分类督"、区镇"联合督"等方式对全区各基层党组织进行地毯式全覆盖督导，下发督导通报30多份，约谈党支部书记1个，基层党组织质量不断得到提升。二是扎实开展"强基创星"攻坚大行动，全面推行基层党组织"星级化"管理，巩固基层党组织规范化建设，高质量推进社区"星级评定"工作，打造了〔…〕、〔…〕社区等一批〔…〕省级星级党组织。三是深化"党建＋"模式，持续擦亮〔…〕便民之家党建品牌，坚持党建"1＋3＋N"引领基层社会治理的"四共"模式，充分发挥党建统筹、资源共享、共驻共建的作用，带头组织开展党员志愿服务活动185场，帮助社区解决800多个问题。

（二）加强干部队伍建设，推动提升干部队伍能力。一是严选拔，树导向，匡正选人用人好风气。坚持选拔与整治齐抓，树立正确用人导向。健全体现高质量发展要求的科学考评机制，积极开展高质量发展要求的科学考评机制务平台，建立服务群众工作机制。2022年，晋升基层公务员职级6名，晋升事业单位干部职员等级5名。二是提能力，强效能，形成敢冲善拼好氛围。指导开展"以讲促学干成事勇于担当走前列"领导干部大讲堂活动，进一步提升全区领导干部思想大解放、能力大提升。通过指导制定《〔…〕区2022年深入开展"早定快干提速增效"攻坚年活动方案》强化大抓落实的责任担当，全面提升队伍战斗力，让全区干部队伍提高担当力，提高执行力，提高创新力，全面紧起来、动起来、干起来，展现队伍新形象。三是抓考核，强管理，形成创先争优好气象。每个季度收集一次各单位平时考核情况，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育。派出3个考察组深入各级各单位各项目组指导年度考核工作。初步评出公务员优秀等次32人，高质量发展项目建设工作人员优秀等次33人。注重考核激励，采取专项考核激励措施激励奋战在征地拆迁和项目建设一线的领导干部，8名项目建设考核优秀的领导干部在年度考核等次中被评为优秀。四是回头看，深调研，扎实开展换届"回头看"工作。指导组建23个"回头看"工作组深入〔…〕镇和22个社区开展调研勘验、综合研判工作。工作组坚持以问题为导向，采取"谈、听、查、看"相结合的方式开展"回头看"工作。通过与班子成员逐一谈心谈话，了解其精神状态和履职情况；深入一线听取干部群众评价，了解工作本领和能力水平，了解工作成效和工作作风，共查摆问题53个。

（三）创新人才工作思维，加大招才引才力度。一是创新人才政策，引进高端人才。报送协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划7名，其中向市委组织部争取了5名市人才服务中心的周转编制，企业计划招聘需求人才1名。二是完善人才机制，激发人才活力。构建能者上、平者让、庸者下的用人机制，完善人才激励机制、竞争机制，激发人才活力。研究制定《〔…〕区优秀人才"八优先"激励措施》，进一步做好服务人才工作。〔…〕师院选派6名教授到我区中小学挂职。公开招聘中小学（幼儿园）教师、事业单位等227人为〔…〕区发展提供了人才保障。三是强化产才融合，加强校企合作，指导企业做好人才培育和开发储备，最大限度激发人才创新活力。〔…〕市数字经济城引入11名创业导师，与〔…〕市师院商学院签订战略合作，形成导师矩阵深化服务指导。

（四）发挥多方力量，助推乡村振兴扎实推进。一是坚持指导规划引领。规划编制〔…〕社区2个村庄，基本实现规划建设用地外规划全覆盖；因地制宜，结合乡村振兴示范点指导打造了〔…〕古茶塘、〔…〕社区、〔…〕社区廉政文化宣传点。〔…〕镇和〔…〕社区分别获评为"〔…〕省生态特色文化旅游示范镇""〔…〕省生态特色文化旅游示范村"称号。二是指导落实产业帮扶、就业帮扶。指导落实"以奖代补""省外务工一次性交通补助""脱贫劳动力劳务补助"等各项补贴政策；为提升脱贫户掌握技术能力开展技能培训会，提供公益性岗位。2022年，脱贫户每户获得产业分红〔…〕元，59人就业于公益性岗位，年人均纯收入较2021年同期增长23.66％，不存在不增反降户。三是提升基层党建工作对乡村振兴的引领作用。督促严格落实"四一两公开"制度，指导社区制定党务、居务、财务等3项公开目录和社区事务小微权利清单、居务监督委员会监督清单、社区干部廉洁履职负面清单，推动基层党组织全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作。四是做好农村疫情防控工作。依托原有"党建＋网格"、"社区党组织-网格党小组（党支部）-党员联系户"的治理模式，指导组建21支战疫服务队，整合基层干部、志愿者等战疫服务队员1150余名，开展"敲门行动"走访群众3405人次，排查重点人员253人，解答群众问题179个，接送群众接种疫苗194人，服务覆盖全区居民。