县人社局人才工作述职报告

引育留造强举措凝心聚力谱新篇

根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、2022年度人才工作重点任务完成情况

2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过"招录引才、培养育才、服务留才、平台造才"等系列举措，为〔…〕经济社会高质量发展提供了人才支撑。

（一）畅通渠道，不拘一格引人才

为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是"绿色通道"引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33人。三是"三支一扶"招募。招募"三支一扶"大学生18人，"三支一扶"到期人员通过考核考察程序录用3人。

（二）夯实举措，千方百计育人才

因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训68期，培训结业4565人。"〔…〕茶艺师"获评〔…〕省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带动就业，为585名创业人员发放贷款9000万元，带动1755人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师97名。

（三）用活政策，温情服务留人才

开展"人才服务月"活动，不断增强人才的归属感、荣誉感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实施"避暑引才"计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢年过节对〔…〕籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌，激励人才担当作为。认定〔…〕县首批高层次人才15名，2人入选〔…〕市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称或者"农卫高"职称的人员，不受高级岗位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；完成事业单位职员等级晋升3批次共447人，管理岗位人员晋升受益面29.2％，晋升率87.3％，激发人才干事创业的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政策摘编，梳理人才政策29条并组织编印，广泛宣传；开展政策宣讲，组织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂；召开座谈会议，召集20余名企业人才代表参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在政务中心社保大厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专员，为园区内企业人才提供一站式全方位的服务；发放旅游年卡。为首批65名专家人才发放〔…〕省旅游年卡。

（四）依托平台，悉心尽力造人才

积极为青年人才创业提供平台，营造浓厚的创新创业氛围。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，帮助大学生"零负担"创业。二是免费提供创业贴息贷款。为一泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款，帮助企业解决资金难题，成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣传推介。对20名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣传，金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。

二、存在的问题

一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步伐加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要一定周期，短时间内难以通过招聘和培育方式解决。

二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待遇影响，高校毕业生倾向于到大城市就业，吸引有