2022年度抓基层党建工作述职报告---电力

2022年度抓基层党建工作述职报告---电力

一、2022年度抓基层党建工作情况

一是聚力政治建设，拧紧"总开关"。紧扣喜迎党的二十召开这条主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十精神，累计召开专题学习贯彻党的二十精神会议〔…〕次、专题研讨〔…〕次，组织线上答题〔…〕期、专题宣讲〔…〕次，推出"共话二十电靓新征程"活动，提交学习心得100余篇。担任课题组长，带领组员深研细究理论武装工作，围绕规范落实"第一议题"，以为什么学、怎么学和学什么为发力点，编制标准化指导手册，通过"三化"（制度化推动、常态化推进、实效化落地）确保"第一议题"制度走深走实，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署一贯到底、落细落好。

二是夯实基层基础，种好"责任田"。深化实施新时代党建提质工程，持续抓好党建基础工作，建立完善"模板引路－过程督导－严格考核"工作机制，结合重点生产经营任务，每月下发党建工作要点清单，统一党日主题，加强对所属党支部工作指导，建立重点任务工作模板，实现"减负"基层。聚焦乡村振兴、防疫保电的光荣使命，创建安全生产类示范岗4个责任区2个、优质服务类示范岗5个责任区3个、精益管理类示范岗5个责任区1个、科技创新类责任区1个，成立服务队小组17支，开展共产党员服务队"五色服务"500余次。坚持"因地制宜、因人制宜"原则，按照"就地、就近、便于组织开展活动"的思路，优化设置党小组、选优配强小组长、精心打造小阵地、创新实施"党小组＋""党员＋"工作模式，党员冲锋在前，勇挑重担，以实际行动做好电力先行官，架起党群连心桥。

三是强化党建引领，打好"特色牌"。大力开展"亮旗当先锋喜迎二十"主题实践活动，针对安全生产、营销服务、电网建设等工作"短板"，不断拓宽"亮旗"工程载体，通过实施项目，开展"暖心＋供电"服务等各类专业活动，充分发挥党建引领统筹功能，为安全生产、优质服务等中心工作"提档升级"。贯彻落实新时代文明实践工程，以"履行社会责任、提供优质电力、助力抗击疫情"为宣传工作主线，精心策划《我的岗位我的最》《时代新风·太行榜样》等专题系列报道，大力弘扬全体员工立足岗位、吃苦肯干的精神风貌，营造出〔…〕公司劳动光荣、学习典型、爱岗敬业的良好风尚。

四是坚持挺纪在前，筑牢"防火墙"。协同纪检委员构建"纪检监督－业务监督－班组监督"三级基层纪检监督体系，把握运用监督执纪"四种形态"，约谈提醒部门主任等关键岗位54人次，问责处理13人次，推动全员养成按制度履责、按规矩办事的良好习惯，公司廉洁管控导向和约束作用进一步发挥。深化监督整改，抓好"纪检＋专项"重点，在各类专项监督检查中发现问题40项、约谈提醒6人、落实整改措施101条，常态化开展警示教育，政治生态保持风清气正。

二、存在问题

一是党员队伍有待优化。近几年青年队伍日益壮大，而青年班所长党员覆盖率不高，在为党组织扩大力量和加深影响上心有余而力不足，还盼望公司在党员的培养发展名额上能够给予一定的倾斜。

二是党建工作责任制有待深化。（党建工作和责任机制有待完善）自与兄弟单位开展"对标夺旗"以来，党总支高度重视，而所属各支部在完成党建工作时还存在注重眼前、被动应付的情况，抓党建"上热下冷"一定程度存在，压力传导还有差距，对支部管理的系统性还有待提高。

三是党支部战斗堡垒作用发挥有待提升。受指标压力的影响，支部书记把更多的精力放在业务工作上，对党建工作的重视程度不高，对支部工作的谋划管理以及自身水平不能适应当前的新形势、新任务。同时，支部班子以及政工员多为兼职，理论素养和实务操作还有欠缺，在传达上级决策部署时，层层"折扣"，导致基层党组织作用发挥不明显。

四是作风建设还需强化。从今年各类专项监督检查和巡视巡查来看，公司"四风"问题整治仍然不够彻底，部分党员干部对"四风"问题的制度刚性约束认识不够到位，整改措施落实力度不够。

三、下一步改进措施

一是强化政治引领，夯实政治根基。更加突出和加强政治建设，引导党员干部职工更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢牢把握电网企业属性和定位，坚决落实党中央和上级决策部署，在服务古韵〔…〕发展中显担当，在对标卓越管理上见真章，在全面从严治党上动真格，在凝聚实干合力上担好责。

二是强化理论武装，高扬思想旗帜。加强理想信念教育，推动党的创新理论最新成果广泛传播，